style="text-indent:2em;">大家好，专家建议稿 就业歧视相信很多的网友都不是很明白，包括如何看待就业歧视也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于专家建议稿 就业歧视和如何看待就业歧视的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
人力资源规划如何区分招聘中的合理甄选和就业歧视
招聘程序设计是否合理，招聘要求是否合理合规，选拔人员是否专业和近亲回避
如何看待就业歧视
谢谢邀请，看了问题我认为对人不应刻意地去分“三六九等"，就从就业来说，除一些特殊行业、特殊岗位，如:当兵入伍就就有明确而严格的体格标准要求，身高、体重及各项身体健康指标，因这招的军人我认为这不为过。
但现在一些行业、单位用工、招录，确设定很多条条框框，什么男女限定、身高体重要求、五官长像等等，我认为，对一些特定岗位有一定的要求是有必要的，但对普遍的公务员岗、事业岗、企业等用人、用工没必要没必更多设障碍搞就业歧视，年轻人不论男生女生都不容易，说直白点，普通就业也就是自己寻碗饭吃、能自食其为，也是想在社会上成为有用的人，为家庭争口气，不成为父母永远的负担。
遭遇就业歧视该怎么办
遭遇就业歧视应当寻求法律保护。因为就业歧视是不合法的行为，受害者可以向劳动监察机构、人力资源和社会保障部门投诉或寻求司法救济。同时，应该多掌握就业信息，了解自己的权益和保护措施，并提高自身综合素质，增强竞争力，在就业方面有更多的选择。就业歧视的主要表现形式有性别歧视、年龄歧视、身体状况歧视、地域歧视等。应该充分了解这些歧视类型，防范自身遭遇就业歧视。同时，教育宣传对于减少就业歧视也非常重要，需要提高社会对于多元化人才的尊重和包容。更广泛的社会讨论和行动可以消除就业歧视，建立更加平等和公正的就业环境。
就业歧视去哪个部门投诉
若遇到就业歧视，可以拨打12333、12338、12351等热线进行投诉，由行政机关对用人单位进行处罚，亦可通过劳动仲裁及诉讼方式维护自己的合法权益。
对于劳动者而言，入职时应与用人单位就入职岗位、劳动报酬等协商一致，并签订书面劳动合同。
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