style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下投简历照片怎么弄好看的问题，以及和怎样给大公司投简历的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
有什么比较好的投简历的网站或者app
谢邀。投简历嘛，能解决工作的就是好的。
老牌北智联，南无忧。
智联招聘：主要针对大专及以上学历的中高端人才，普通白领，各类综合人才为主。前身是做猎头起家的专业性更强一些，系统较完善。界面简洁易懂操作起来方便，想找的东西也容易找到,服务到位基本免费。职位划分有一些缺陷，部分职业划分可能需要微调下，比如新媒体运营。且排除某些公司的功能有些鸡肋了，只能排除3家，而且是当前页面。换成看一条Pass一条或者左划有意，右划收入无意向，且可以随时再放出可能会方便很多。走题了。不过挺好用的。
前程无忧51job：主要针对大专及以上学历的中高端人才，市场占有率很高。功能比智联完善些。质量也好一些，简洁明了，虚假信息少。收费问题，一直都觉得前程无忧可能很穷，查看简历被哪个企业看了都要收费。而且好像找不到客服。不知道现在还是不是这样。
58同城：现在算的上全面了。以前主要针对蓝领招聘，后来和同为做蓝领招聘的赶集网合并，又收购了中华英才网，英才网是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，主要做中高端，前身为ChinaHr，在2007~2010年左右很活跃，后因常年和Monster纠缠不清，人员变动，产品方向错误等等原因导致没落。据说现在是58的大时代然而并没有太多感触。
猎聘网：主要针对高端人才。推荐工作经验丰富，职位高端大气的人使用。采用集求职者、企业和猎头三方互动的服务模式。说起来很高端但是水分也很大。
boss直聘：最近比较火的一个平台，打着换工作就是换Boss的slogan，跳过投递等各种环节，直接对话。支持在线上传和邮箱上传微简历和附件简历。但是聊天不像QQ，WX可以弹出，往往错过信息。而且“李文星”案还是有很大的负面影响的，虽然BOSS直聘改进了审核机制。
拉勾：更偏向互联网，电商人才。
魔方面面:面向年轻求职者。前身是魔方招聘。创新直接预约然后去面试的模式，节省时间。
脉脉：打通职场人脉。不仅仅是个人脉拓展的软件，也是一款可以招聘求职的软件。上面部分工作没有审核，存在一些假职业。
还是那句话：让你找到好工作的就是好网站。
顺便如果要投简历的话注意几方面事项吧：
1）投递前请注意企业名称，上面搜一下风评，尤其是带有健康，教育，信息字眼的企业，注意有可能是隐藏的保健品推销公司，培训公司或中介。
2）注意文案，是否有可能有隐藏电话销售，觉得有坑的地方请提前确认下。
3）电话邀请注意查看电话号码，注意是否显示X人标记为骚扰电话。
4）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；
5）面试时提前在网上将公司信息了解完整；
6）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。
以及，划重点！
不要觉得可怕，看中了就去争取。很多时候，一家公司在网上都可以直接查到联系方式。你可以主动去沟通，去展示。惨败也可以成长。
怎样给大公司投简历
大部分人只是关心如何投简历，而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功。作为一个在BAT工作过5年以上的过来者，从用人单位的角度来说说我的观点，分享下如何能更加轻松入职大公司的两个秘诀。
首先讲讲用人单位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR负责前期工作，收集的简历成千上万，平时HR也工作繁忙，能从邮箱里下载下来的也只是一小部分，按照HR的筛选方法论，非985的简历，首先就被放弃，是985的，简历不漂亮、专业不符合、经验不丰富、没拿竞赛大奖的又被放弃，所以真正能交给用人部门走面试流程的都是优中选优了。
其次讲讲用人单位的几轮面试，一般面试包括通用能力面试、专业能力面试，考察面试者的学习能力、协作能力、编码能力、总结能力等。但是面试的过程就那么半个到一个小时，面试者对大公司内部的情况包括工作流程以及用的技术都不太了解，除非你特别拔尖，不然能面试很成功也是运气好加实力超强。
那有没有更好的路径进入大公司？肯定有，我分享给大家：
1.针对毕业生，实习是进入大公司的最优路径。现在各大公司，都提供了实习岗位，实习的要求相对比较低，如果能够进入公司，只要你努力工作，多加班多帮公司解决问题，吃苦耐劳，不一定得特别聪明，一样会让实习单位看中，实习完拿到offer的概率就是十之八九了。
2.针对社招，内推是成功的不二王道。如果有相关的同学或同事能帮你内推，能在面试之前建立双方的桥梁，让用人单位提前了解你，让你提前知道面试单位的套路，方法，面试有的放矢，双方的交流就比较轻松了。
总之，如果你想进入大公司。你除了本身的实力之外，一定得从多个途径建立与用人单位的联系，让你更加大概率的拿到offer。
点击上方关注【秋雁南飞】：前腾讯高级工程师/高级产品经理，前某估值15亿D轮创业公司产品总监，某国有银行相关产品负责人，十五年职场资深经验，洞悉职场，为您独特角度深度剖析职场问题，助您职场步步高升！个人求职简历怎么写才吸引人
求职简历在很多人看来，只要把自己做过什么，有啥工作经验，什么学历等填一下就好了，但你要知道求职简历就是一个敲门砖，如何在众多简历中脱颖而出，还真的需要你的简历有亮点，有吸引人的地方，甚至还需要一些方法，这里给大家总结了8大关于简历的个人建议（都是干货哦）。
良好的视觉效果。
这点我想是很多求职人忽略的地方，认为这不是重点，不是简历的干货部分，但是这些细节往往就会让HR产生一个最初的印象点。HR会认为你是花心思在简历上面，至少第一印象不会差。而且你要知道，一些大企业HR每天要浏览很多个人简历，如果浏览的一些简历都是WORD格式、或是求职网站直接下载下来的简历，这时你的简历却制作新颖、图文并茂那一定是有加分的。
可以量化的参考数据。
在展示自己能力的时候，一个可以量化的客观参考标准，比起一些纯主观的陈述就更有说服力。比如每年设计多少家店，同比装修费用节省多少。能够让HR有一个对你工作能力认可的记忆点。
简历突出人岗匹配的经验和技能
对于一个HR来说，要把一个岗位，交给一个还没有见过面聊过的人，首先重点就是要了解你的工作能力。那么就需要你在简历中突出你的工作经验和技能，让HR知道你具备了这项岗位的资格。比如你的岗位面试的是新媒体运营的工作简历可以写：擅长文案写作、擅长公众号抖音平台的运营、擅长用户活跃增粉等。
检查细节
很多人的简历，大问题没有，但是就是因为一两个小毛病，错过了面试的邀请，或者是在面试的时候个人留下了不好的印象。常见的错误有，学错联系方式，写错前公司名字，你连找工作的时候都能犯错，HR怎么敢相信你在工作的时候能足够认真？
照片问题
附不附照片，这是一个见仁见智的问题，如果有一些岗位，招聘上专门说明要求形象好，那么一张好的照片，也可以提升你的面试几率。不过要注意两点：一是照片的形象要复合一个职场人应有的形象，要相对严肃正经点。二是美化程度不能太大，不然真面试的时候落差太大，HR心理也是会有意见的。
投递简历的时间
好的简历也要选对投递的时间，尽量避开周一和周五，因为职场人大家都明白，周一一般是每周最忙的的一天，其次周五一般面试的都已经安排好了，甚至一些公司会开例会复盘等。最佳的投递时间最好选在10点左右，这个时间点之前HR一般都在筛选简历，后面就是在沟通候选人了。
附上你的作品
个人认为在简历上的个人作品，是很重要的。一些HR如果对你第一印象不错，会提前把的个人作品发给用人需求部门的负责人。如果用人部门也觉得作品不错，那你面试成功的概率就很高了。
自我评价。
通过以下几个纬度来做自我介绍，才是聪明人。
1.比如就职于哪家公司，作出了哪些突出业绩（对自己工作能力优势进行简要概括，抓住HR注意力）
2.比如说喜欢这家公司的产品，现在也在用。（拉近与面试公司的关系）
3.不要写为人积极乐观，有责任心，能吃苦。（这些应该是HR根据你的简历对你作出的评价，你的这种主观认识缺少可信度）
4.如果简历上得到工作经历内容足够，可以不写自我评价。
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刚毕业的大学生怎么样制作一份完美的简历
您好！我是杰克。????
1、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多招聘人关注的重要环节，因而简历也是招聘人对你产生良好第一印象的关键，应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让招聘人能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?
3、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
4、使用彩色简历模板
“百度娘娘”下载一套简历模板，电子档个人简历的投递盛行使用彩色简历风格，下载一个彩色简历模板，或者自己制作一个个性化的背景图，将会是个人简历的新的出彩点，博取招聘人注意力的好方法。个人简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
5、拿出自己所有的“证”
作为一名毕业生，“证书”是你最重要的敲门砖，各种技能证书、语言、计算机、资格证、各类获奖的证明，既能表达出你的能力，又能表达出你学习的一种精神。
最后祝愿你可以得到你想要的工作。
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