style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享统计简历投递怎么弄好看，以及简历怎么做比较好的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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招聘网站哪个最好怎么快速招聘
就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。
首先BOSS会根据你的浏览记录，工作简历，求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业，另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位，智联刚毕业时常用，胜在时间久，各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并，但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。58只能说声呵呵。
分享一下笔者个人经历：17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职，上面五花八门，各种高薪，其中有一个为火车押运工的职位，地点在苏州，我在网上各种查询，得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州，对这座城市印象相当好，立马订票赶往苏州，经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州，于到达苏州次日上午，被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久，劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室，已经有十几人在等待面试，几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室，还不允许相互议论，经过简单了解都是从58平台得到的信息，照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格，之后挨个进门所谓面试。面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训，然后考证需交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除，听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了，这种套路虽然第一次遇到，但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有，只有一个举报链接。
而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房（一张沙发上）抱着怀疑的态度下载了boss，试着发了一份简历，没想到很快给了回复，这也是我的第一份互联网工作由来。
快速招聘方面如果想要快速的招到合适的人才，常用的就是内推，让已经在职的员工推荐身边的朋友，毕竟这些人一个圈子，彼此了解，能否胜任当下工作，作为内推人员心中自有评判，前提是公司有完善的内推机制，这也是各个互联网公司比较常用的一种手法。
希望这些能够对您有所帮助，谢谢。
自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，这是什么原因
很多求职者搞不明白其中的原因，致使他们在填写这类表格时用心程度不够，这对求职者而言是有害的！因此，老鬼今天较为全面的帮大家阐述一下背后的原因：
一、这是一份有你签字的“承诺书”！这是企业自我保护的一个工具留心一下你会发现，多数招聘企业提供的这份报名表格的最后都有一个承诺项，让你确认你所填写的都是真实情况。并且要求你签字。
以法律的角度而言，这种有求职者签字的文件是有效力的。有人简历造假，日后这可以作为一种依据哦！
虽然简历造假的几率不大，或者说拿出这份材料来赶走某些简历造假员工的可能性不大，但他是有他的功能的！
二、这是面试官向上级汇报每日或者周期性面试情况的制式文件只要规模不是太小的企业，在招聘面试的首轮过程中，大多是低级别的人事部门人员进行的。在当天面试完成后，人事专员要向上级汇报面试的情况。而统一格式的表格是要呈报给上级领导的规范性文件！
也是企业用来保留、储备求职者信息的标准格式文件。有些企业不会留着求职者自己的简历，因为每个求职者简历的格式可能差异很大，或者张数太多，企业只保留其参加面试的那一张纸的表格就好。
因此，请所有的求职者务必重视完整、认真填写这份企业标准制式的面试报名表哦！否则，吃亏的可能就是自己喽！
三、这是面试官用来考察、评估求职者原始简历工作真实性的一个小环节简历造假现象是存在的，况且很多求职人员会在最初设计制作简历时都会对自己过程的工作经历、业绩等等进行“美化、微调”，这种情况是存在的！因此，通过让求职者现场马上填写制式报名表的形式，也能够从中看出一些端倪。
四、这是一个考察面试者职业素养的小过程能否认真对待招聘企业的“第一个要求”很重要！也是一个职业人最基本的职业素养。
有些求职者会因为各种原因而不重视这份表格。
例如，有人认为自己带着的纸质简历中已经写的很详细了，有人认为自己在网络上投递的简历中已经做了完整的介绍.......
很多人认为这就是一个“走过场”的、脱了裤子放屁的事儿！
无论你是怎么想的！你不重视、不认真填写这份报名表格，对你都没有任何好处！你任何的想法、解释都是无效的！
有些求职者自认为自己的解释很客观、很合理：我带着自己的简历呢，详细的情况你可以看我的这份简历。所以您的那份表格上我只是简单的写了写......
其实，这只会增大自己面试最初的坏印象！
五、求职过程中一个最大的原则：遵守规则！因为我们得承认自己处于被选择方的被动地位！其实无论有没有老鬼上述的解释，或再者说大家是否同意、认可上面的解释，这些都不是重点！
重点在于：我们是求职者，而一个员工最基本的职业素养就是对企业一些规则的遵守！要进入一家企业，那首先要做到的就是对于这家企业规则的认真执行！
多数招聘企业都有这个面试表格，那作为求职者就别思考这类表格有用没用、价值大小、填写原因之类的问题了。况且思考此类问题往往会想偏了，反而对自己的面试表现不利。
这不是什么大不了的事情，也不涉及到什么法律问题，只是企业的一个流程性规范要求而已。
如果这份表格中涉及到了一些隐私的内容，可以选择不填！这也不是什么问题。面试官也不会介意。
当然了，里面或许涉及到了让你留一个紧急联络方式之类的要求，这是允许的。也是在联络不到你且需要通知你下次参加面试时一个备用联络方式。
涉及到家庭成员隐私之类的，可以不填写！面试官一般是不会强求的。也不会因为你没有填写这些内容而不录用你。
以上供参考吧，希望所有将要找工作、正在求职的朋友们能够找到理想的工作。
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作为求职者，楠哥拿下过很多好公司的offer；作为部门负责人，楠哥看过上百人的求职简历。因此，对于这个问题，楠哥还是有一些体会。
在楠哥看过的上百份简历里，让我留下好印象的屈指可数。那到底怎么写简历才能让看简历的人眼前一亮呢？
首先，我们先来明确一下简历的作用。楠哥认为，简历就是候选人通过简洁、清晰、有效的文字向招聘方展示自己的个人基本信息、学习能力、工作能力及取得的成就的说明书。你的目的就是通过一份简历，让招聘方感觉到你与其招聘的岗位是匹配的，并且邀请你进行面试。
接下来，楠哥就给大家分享几条写简历时应该掌握的原则，相信如果大家按照这些原则来写简历，一定会大大提升自己获得面试机会的概率。
原则一、真实这对一份简历来说是最最重要的，如果你不能保证简历上的信息都是真实可信的，一旦被招聘方发现，只有拉黑名单一种可能。所以，你可以美化简历，把经历说的高大上一些，但是一定不能作假。是就是是，有就是有，不能无中生有；
原则二、针对性楠哥发现很多小伙伴是一份简历闯天下，不是说这样不可以，但是需要满足一些条件，比如你投的都是同样的职位，只是公司不一样；或者你特别牛X，每次都是别人给你内推岗位，投简历只是走个过场儿。否则，我们还是要根据投递的岗位的不同，仔细研究岗位说明，写出针对性强的简历。比如你是投递一个培训师的岗位，这个时候你应该在简历里着重强调自己的课程开发能力、演讲能力、舞台呈现能力、培训经验等，而不是在简历里写自己擅长数据分析，做过发传单和超市收银员的实习工作；
原则三、专业不论你是应届毕业生还是职场人士，只要你应聘了一个岗位，对方就会把你当做职场人士，既然是职场人士，就应该具备应有的专业性。那都有哪些方面可以体现你的专业性呢？
1、排版：不要弄一些花里胡哨的封面、页眉、页脚之类的东西，没人有时间看，也没人会因为你的封面做得好而约你面试，保证整个简历的页面干净、清爽、整齐是最重要的；
2、文字：不要用奇怪的火星文，也不要用奇怪的字体，一般来说，宋体是比较好的选择。字号可以根据有有所变化，不要通篇都用同一个字号，重点的内容可以粗体标注。而且，一定要认真检查，不要有错别字，这会给对方留下非常不好的印象；
3、表述：不要像写日记一样，开头都是我；也不要像唠家常一样都是口语化的表述。要用陈述性的语句，以负责、带领、领导等动词作为语句的开头，清晰的描述你需要完成的任务，为此你采取的行动，以及最终取得的成果；
原则四、具体、量化不要泛泛地写负责XX活动的组织工作或者主要职责是文案撰写。而是要通过对于任务、行动、结果进行具体的、量化的表述让招聘方看到你的工作能力和潜力。比如我辅导过的一个学生，在实习经历里只写了一句话，负责检验流水线上的火腿肠。我估计招聘方看到这个简历，心里的OS恐怕是你这辈子也就只能检验火腿肠了。经过我修改后的表述是“负责检验生产线上的火腿肠成品，确保上市产品均是质量合格产品。在一个月的实习期内，每天检验火腿肠约200根，检验准确率达到99%，在全部10名实习生中排名第二。同时，通过观察现有工作流程发现其中可以优化之出，提出了一项能够提高检验效率的方法，并被所在工作小组采纳，整个小组检验效率提升5%。”尤其是对一些关键性的数字，可以加粗标注，方便看简历的人抓住关键信息；
原则五、时间顺序不论你是写教育经历、工作经历还是所获荣誉，一定按照时间上由近及远的顺序来写，而且，学历一般写到本科就可以，除非你是特别有名的高中毕业的，否则不需要写高中，初中和小学更是坚决不要写。工作经历也是，一般写最近的三2-3份经历即可，重点阐述最近的这一份工作经历（应届生主要就是写自己的实习经历）。
相信如果大家在楠哥说的这5个方面多加注意，你的简历一定会帮你获得更多的面试机会。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
#秋招#应届毕业生怎么准备秋季招聘会简历
简历是求职的第一环，简历不过就没有后面的事了，所以简历非常重要，它往往是你给HR的第一印象，也是你打开求职大门的敲门砖。
首先，我们要明确目的，看简历的人是HR或是你的面试官，而且在激烈的秋招季，每一份简历的阅读时间可能不超过1分钟，因此，简历的作用应该是在最短的时间内让HR掌握最多与岗位匹配的有效信息。
谨记这个大原则，我们可以分三步来做准备：
第一步：换位思考从阅读者的角度出发，要让他在最短时间内找到有效信息，那么：
1.方便阅读：排版要简洁大方，区域划分清晰，逻辑顺畅；
2.重点突出：与岗位相关的信息、实习的核心工作、业绩、重要的技能、奖项、证书等可以加粗或者下划线突出，这就是体现人岗匹配度的个人关键词。
3.岗位分析：要突出人岗匹配，那首先要知道他需要的是什么人，我们才能有方向的去匹配。因此，在选定岗位之后，我们需要分析目标企业的行业特色、企业文化、岗位职责、应聘要求等。一般应聘要求是直接的信息，直接告诉我们这个岗位的硬性要求，而很多人会忽略岗位职责，以为只是告诉我们这个工作是做什么的，但这才是更值得分析的隐性信息，从“是什么”去分析“怎么样”精确度会更加高。
4.筛选经历：建立自己的素材库，将自己所有的经历、技能、奖项全部列出，然后根据岗位需求，将与岗位相关的经历放到简历上并重点突出，这里大家可以发现，简历绝对不是只有一份的，要根据目标进行调整。
第二步：撰写简历1.选择素材：必要模块是个人信息、教育背景、实习/社团/项目/比赛经历、个人技能（软件、语音等），其他的按照岗位相关性原则选取，无关的和劣势的尽量删除；
2.素材编排：简历模板不要过度花哨，阅读引导线要清晰简单，字体要正式；内容分点列述，切忌大段描述；模块顺序安排，先个人信息，再教育背景，然后按照岗位相关度强弱从先到后，不必按照时间。
3.语言优化：在句首提炼核心工作/关键技能并加粗，还可以通过小标题的形式列在段首；每一段经历描述建议采用PAR框架（problem、action、result），因为这样才能完整又清晰地描述清楚事情，特别是R是很多同学会忽略的；描述的用词越细致越好，“负责”这个词是最常出现也是最笼统的，尽量采用更加具体的行为动词；结果和业绩要客观，最好能够数据化。
第三步：信息传达1.标准化：采用PDF格式，并注意简历命名和邮件命名，按照企业要求，如无要求可以采用“岗位+学校+姓名+专业+年级”来命名。
2.求职信：如果简历通过邮件发送，建议大家在邮件正文附上求职信，更加正式也更有诚意。
3.邮件：注意邮箱名称不能太奇怪，有一些公司有自己的邮箱业务，可以使用他们的邮箱去投递，比如网易、腾讯、搜狐等；另外还要预设好发送时间，尽量在工作时间发送，并且赶早不赶迟，尽量不要临近截止才投递。
记住，简历要和你自己一样又美又有料才可以，祝大家秋招成功！
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