style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对为什么不建议员工劳动仲裁不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么不建议员工劳动仲裁的知识，包括劳动局不建议仲裁吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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请问劳动局和劳动仲裁机构是一家吗
是的，人力资源和社会保障局即以前的劳动局，整合了劳动关系，就业管理，人力资源，社会保障，争议协调及权益维护，执法监督等方面的功能，县区级人社局下设劳动仲裁机构，专门负责区域内劳动纠纷调整和裁决。所以当地劳动管理部门下设仲裁机构是隶属关系。
12333劳动调解不予受理是为什么
12333劳动调解不予受理通常是因为不属于劳动调解的范畴，如已经进入诉讼程序、不属于劳动关系范畴、法律事实清楚无需调解等等。
为什么不建议员工劳动仲裁
1、如果人事态度强硬，蛮不讲理。那就别客气!一方面，说明这个人力资源同事没水平——他已经完全站立在企业的那一面，只能越谈越崩!另一方面，也可能是他在试探性谈判，可能你是他认为的软柿子。当你觉得无法协商的情况，那就去申请劳动仲裁吧!可能是唯一比较靠谱的考虑。
2、如果人事态度温和，说话中肯，能让你感受到：他说了一些客观情况，也可能是实话。那你需要根据自己的判断决定可能让步的空间。
这样的人事，要么可能具备一定能力的“裁员”水平。作为企业和员工的中间桥梁，他能够适当左右平衡，果断决策，解决当前的困局。尽力替员工争取，替老板平息燃眉之急。在了解人事的权限范围后。一切皆可谈。建议暂且相信他，友好协商，逐步推进。
此时，要特别注意：这样的谈判不会一蹴而就，可能存在多轮谈判，因此，不要直接亮真实的底线，一步一步让。因为公司也不会立刻满足打工人的每一条合法诉讼。
3、如果人事完全站在员工方考虑。首先，这种情况几率很小，不要轻易被所谓“友好”迷惑。除非人事是业余的或者人事太在意同事情谊。一般情况，很少遇到。而且，一旦人事站在员工角度据理力争，如果公司同意，当然皆大欢喜。可是，如果人事不能做决策，那么，企业和员工的结就很难打开。最终可能面临的结果就是老板就是明目张胆不按《劳动法》给予赔偿。这种情况其实是不利于协商谈判的。
劳动局的和解和仲裁一般会怎么样
劳动局经过调解只要双方协商达成一致一般多采用和解方式结案。如不能达成一致的则采用劳动仲裁方式来裁决
为什么不建议员工劳动仲裁和劳动局不建议仲裁吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
