style="text-indent:2em;">其实孕妇们都是工作到什么时候才休假的的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解怀孕几周不建议工作，因此呢，今天小编就来为大家分享孕妇们都是工作到什么时候才休假的的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
孕妇们都是工作到什么时候才休假的
孕妇工作到什么时候开始休假，完全要根据自身的实际情况来决定。
各个地区的产假时间、孕妇本身的身体情况、工作强度、家庭经济状况，其实每个人什么时候休产假都是综合考虑各个方面的因素才决定的。
孕妇们都是工作到什么时候才休假的？从我身边的例子来看工作到什么时候开始休假的都有。
1、上班到产前一个月以内的
1）我，坐标上海，家庭经济情况一般，工作比较轻松
生大宝的时候是上班到孕39周回家休息的。
那时候还算年轻，身体条件比较好，除了孕晚期有点耻骨疼，别的都没问题，产检一切都很顺利，其实一直上到临产发动也没什么问题的。
但是家住在浦东，产假建卡也都是在浦东，上班却是在松江，平时都是住在宿舍。松江到浦东一个多小时的车程，我担心万一在公司发动了比较麻烦，所以就提前一周回家休息。
生二宝的时候是孕37周就请假回家了。
怀二宝的时候年龄比较大了，产检各种不顺利，孕期贫血，还晕倒失去意识过一次。怀孕7个月的时候开始耻骨疼，到后面行动困难，到孕37周不管是我的家人还是我自己，都觉得不适合再继续下去，就提前请假回家休息了。
2）我一同事S
家庭经济情况比我稍好一点，但也属于一般的水平，产检什么的都比较顺利，身体条件也比较好，也是上班到孕39周。
2、提前几个月请假的
我一亲戚，坐标河南，产假188天
平时身体条件都还不错的，第一次怀孕她本来打算上班到最后一个月，这样产后还有5个月的时间，但是在怀孕6个月的时候不知道什么原因腰疼然后流产了。
第二次怀孕，在怀孕5个月的时候腰又开始疼，检查又查不出什么情况，就请假回家休息了，到生完孩子5、6个月的时候回去工作。
3、一怀孕就辞职的
1）一同事C
家庭经济条件很好，上海本地人，家里几套房，收收房租就够生活的那种。
检查出怀孕就开始交接工作，过了两周交接完成，就辞职回家养胎去了，一直休息到小孩一岁，出来再找份工作。
2）一邻居X
身体不太好，之前两三次怀孕都因为各种意外流产了。
这次检查出来怀孕以后，立马就辞职回家保胎了，每天动都不敢胎动，就怕再次出现意外。
再说说影响孕妇请假的几个因素1、产假时间的长短
国内不同省份规定产假时间有较大的差别，从最短的128天到最长的1年时间，差200多天。
虽然国家规定了2个半月的产前假，但是没有特殊情况，公司不一定会批准。
每个妈妈都想产后能多陪陪孩子，产前请的多了，产后自然就少了，
如果产假有1年，大可以提前两三个月休假，产后还有9～10个月，足够了。
如果产假只有128天，产前2周就觉得很多了，提前多了产后孩子3个月都不到就要上班了。
2、家庭经济情况
其实这也是很多孕妇会考虑的一点，毕竟大多都不是家里有矿的主。如果家里有矿，谁不想早点休假在家待着好好养胎呢。
孕早期吐的天昏地暗的，头发晕眼发花；孕晚期身体沉重，就算是坐着都嫌累，如果完全不用考虑经济情况，我想大多数的孕妇都会选择早点休假。
而现实情况是，不能一走了之的辞职，还想要保留这份工作，还想要多赚点工资，那就只能晚点休假。
3、孕妇的身体情况
孕妇如果身体状况良好，没有什么不适，工作又比较轻松，大可以上班到最后一周，甚至是上班到出现临产征兆，直奔医院。
如果孕妇有较严重的妊娠合并症、流产史、流产征兆等情况，还是早点休假比较合适。
4、工作强度和工作环境
轻松的办公室工作
可以提前1～2周，也可以上班到出现临产征兆。
个人觉得提前1周还是比较合适的，上班时间见红还无所谓，上班时间破水了很麻烦了。
强度较大的办公室工作
如果可以，将工作提前一个月交接，让自己在最后一个月工作轻松一点；
如果不可以，建议提前一个月休假。
与体力有关的较大强度的工作
比如说需要久站的服务行业，建议至少提前三～四个月休假。
工作环境较差的工作
会接触到放射性物质、有毒物品的工作，高温、高噪声的工作环境，高强度的体力工作，需要频繁弯腰下蹲、攀高爬低的工作，这些工作都不适合孕妇，建议怀孕后就调离岗位或是回家休息。
5、上下班的方式
对于挤早晚高峰公交车或是地铁上班的孕妇，建议拼个车，或是提早休假。
我怀一胎的时候是坐公司的班车，怀二胎大多是老公送我去上班（刚学车没多久，不让我自己开），我坐过一次早高峰的公交车，大着肚子，等了三辆公交车没敢硬挤上去，第四辆上了公交车，人越来越多，我开始胸闷、耳鸣、头晕眼花，我担心晕倒，选择了提前下车打车去公司。
总之，孕妇工作到什么时候并没有强制性的规定，你可以一怀孕就请假，也可以上班到临产，一切都要以自身的身体状况为准，孕妇和胎儿的健康与安全是第一位的。
图片来源于网络，侵权必删。
怀孕了不能工作，该不该向老公要生活费
不是该不该的问题，而是他必须承担起照顾家庭的责任，义不容辞，没有任何理由和借口，如果等着要生活费，那么建议积极离开这样的渣男！
在一个公司工作半年了，是否应该辞职
感谢邀请??。
这个问题前置条件有点少，按个人理解分析一下。
在一个公司半年时间不算长，如果是职场新手，公司的一些潜规则恐怕都没听全。与公司同事和上级的关系都在建立的初期，对公司的潜力，平台的评价多来自个别人的观点。自己还没能对公司形成完整认识。这并不是跳槽很好的时机。
但如果有以下情况可以考虑跳槽1.公司高层频繁更换，说明公司运营存在较大问题，高层得到的信息丰富，对公司情况判断更为准确，高层频繁出走还会带走公司资源，证明公司已经再走下坡路了。
2.公司风气不正，正能量少，这种公司混吃等死的人多，同事聊天时说的都是这有问题那有问题，但就是没有解决办法，开会的时候都不说话，散会了全是小团体。有一些工程企业尤其是国企是这一类的典型。
3.小型家族企业，这类企业不适合职场新人，裙带关系形成的架构，没有发展空间。
上述情况只是一部分，欢迎职场老手补充。
如果的你只是被别人影响没有形成对公司的整体认识，而你的公司又没有我们说的这些情况，个人觉得还是要沉淀。职场新人要学的东西很多，利用2-3年进行积累，认识自我，你才会发现你真正适合的工作，并为你下一次求职打好基础。
如果您觉得有道理，请帮忙转发
离职多久找到工作才算正常
不能用定量指标衡量！
找到工作很容易，离职当天就能找到。只要你舍下身段，放下面子，不计较工资，什么活不能做？
而找到自己心仪并喜欢的工作却很难。要待遇，要有发展空间，希望比以前工作好，诸多限制条件制约了你，而有好岗位的单位本身就少，这些单位更有自行制定的苛刻条件，不是你喜欢就能进入工作的。
所以不用考虑时间的长短，只要找工作，希望就会一直存在。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
