style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对在一个公司做了七八年，要不要跳槽都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于在一个公司做了七八年，要不要跳槽以及不建议年后跳槽的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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有人说“人，35岁后跳槽要慎重，稍有不慎会很惨”，你怎么看
这话值得商榷。作为成年人，不再有青人的莽撞，已经有了一定的职场经验，看待当下的工作应该是比较理性的。跳槽是件大事，必须慎重。从这个角度看，前半句话是对的。再看后半句话，说得有点儿绝对了。三十五岁以后，人生仍在黄金时段，仍然可以重头再来，再创辉煌。当今舞台上的成功人士中，不乏有这方面的人士。当然也有今不如昔者。后半句这么说会更准确一些，就是稍有不慎会有多种可能。
所以说这句话值得商榷。
工作不满一年就不能换工作了吗跳槽就代表不稳定了吗
这个不是绝对的！换工作和跳槽是多种因素综合作用的结果，肯定不能用不稳定一票否决。
然后大多数企业招聘中有这样的认识，也不奇怪，不过只要你愿意说明离职的原因，招聘企业会有他自己的考量的。
毕竟很多企业招聘，应聘人数多、时间紧，他们没那么多时间对你做深入的分析和了解，从表面信息先快速的做一次筛选，这是很常规的一种操作方式。
其实如果你是跳槽，根本就不用担心对方单位有这种想法，你既然从上家跳槽到他家，肯定是因为待遇或者发展两方面考虑的。后续你稳步稳定，不是看你，而是看他们！
在一个公司做了七八年，要不要跳槽
我的建议是不要跳槽。从大数据看，能生存十年的公司不到1%，因此，你应该庆幸自己一毕业就遇到了一个好公司。从小职员到部门经理，说明你的工作和业绩得到了老板的高度认可，假以时日，升职为副总或成为股东，都有可能。
七八千的工资，如果你认为不合理，你可以与老板交流加薪的事。对于你的工资是否合理，你可以从三个方面进行衡量。一是你的大学同班同学的工资概况，由于你们是同专业，干的工作大体也差不多，工资也相同，很有可比性。当然，这方面的信息还要与他们所在公司的薪酬制度、整体效益、岗位要是和发展空间进行综合对比。
二是你的部门业绩在公司整体业绩中的占比去衡量。即你的部门在成本没有增加的情况下，由于你的出色工作，使部门业绩接连增加，那么你工资就应该增加；相反，如果业绩平平，没有大的变化，那加薪的条件就不充分。
三是，你可试着到其他公司应聘，看对方能给你多少工资。这种方法，虽然不能公开，但非常能证明你目前的工资水平是否合理。
老板最关心的是公司的投入与产出的比，每个老板都希望有合理的产出，员工有合理的工资。而员工与老板谈加薪最有力的理由，就是把自己的业绩用图表的形式呈现出来，这对双方都公平。我最反对业绩不突出，动不动就以辞职为要挟的加薪方式。
工资是跳槽的因素之一，但也考虑老板的人格魅力和公司的发展前景。人为财死，鸟为食亡。工作在很大程度上是为了工资，但在是否跳槽的问题上，还应考虑老板的人格魅力和公司的发展前景。
人在舒心的环境工作，大家心往一处想，劲往一处使，工作干起来就走心。而这在很大程度上取决于老板的人格魅力和其构建的文化氛围。
就像公司离家有点远这件事，开车就可以解决，而对于你个人来说，上班的成本就会增加。善于管理的老板，往往会主动提出给你车补或在年终奖上有所体现。大几千的油费也许不是大事，但老板的这种做法却肯定会暖你的心。与这样的老板共事，难道不是一种开心吗！
你从大学毕业的小职员，成长为部门经理，更多的说明了老板还是任人唯贤的；另外，公司能在行业中生存十年以上（你入职已八年），则说明公司的发展前景一片光明。如果公司能在创新发展方面做足文章，或成功引进新项目，那你的发展空间就会更大。
相反，如果老板的人格魅力不足以吸引你追随他，如果公司没有发展后劲，前景令人担忧，那考虑跳槽也是情理之中的事。希望你能从工资、老板为人和公司前景三个方面综合考虑，做出正确的选择！
在一个公司工作了五年，没有任何变化，应不应该跳槽为什么
谢邀。
混迹于招聘领域的人说说看法。
五年了，不管出于什么原因，都应该跳槽或者换项目了。
一，你在公司的价值基本上没有什么作为了。
在这个情况下，很多时候升职加薪时你不再出现在HR的名单中。好机会更加轮不到你。
二，你个人的能力被定型
你是一个什么人，能力怎么样，这些都已经被别人认知（或许有偏差但是别人已经认为）。这个时候你需要翻身的话，需要更多的哪努力。问题是很可能事倍功半。
三，未来愿景
你接下来准备干什么，这样的话，你出来职场至少五年了，大学毕业的话已经三十左右了吧！这个时候你需要更多的责任，更多的追求。那么你的能力能否跟得上呢？
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的在一个公司做了七八年，要不要跳槽和不建议年后跳槽问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
