style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于医院的财务科算不算抗疫该不该拿补贴，医院财务不规范建议这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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社保卡在医院用不不了怎么办
1.所在的医院可能不是指定医院。保卡只能在定点医院或指定授权区域范围内医院就诊，否则就无法就诊；
2.能你就诊项目不属于医保报销范围。医保仅报销因疾病和部分意外所造成的住院以上的医疗费用。
3.能社保卡未进行激活。激活方法：随便去一家医院，购买任意一种商品，在结账的时候出示自己的医保卡，然后工作人员会让我们用修改密码的方式来激活。此时，即可完成社保卡的激活。
财务混乱怎么办
首先，得了解下为什么会混乱。
1，管理者问题。他们不重视财务部门，随便找个听话的便宜的小会计，胡乱走账。
2，财务人员的问题。一些不常见的业务，财务人员也不问实事是什么样的，就按照自己想法想当然的去入账。比如我遇到过一会计，（事件如下，金额不记得了）7月份老板借给公司12万供公司周转，他正常入账贷其他应付款-老板12万。8月份老板给他一张付款单写的还款10500，他就入借其他应付款-老板10500，9月份还是这样，这样往来多了就乱了，最后往来也不平。为什么？老板写的单子还款10500，10000是本金500是8月份利息，他自己清楚以为财务也清楚的，财务呢又不去问这是什么钱，就一股脑的塞进其他应付，长此以往怎能不乱？
3，公司财务流程混乱管理混乱，导致重复报销，漏报，丢单，错入往来等。
站在财务的角度看，
遇到第一点的导致财务混乱的，财务果断走人，这种公司财务不能做，他乱他的，与我不相关。把老板思想调顺不太可能。
遇到第二点的，那就是要多问，跟每个部门多沟通，深入了解每笔业务情况，业务情况了解了才知道该入哪里。
遇到第三点的，可以根据公司具体情况去重新制定流程，当然这需要管理者的配合，前提是他们重视财务愿意把公司财务规范起来。
以上，纯手工一字一字结合经历过的情况写出来的，以后想到其他的再补～
财务移交单位领导不管怎么办
谢谢悟空的邀请！
然而对于财务工作是一个企业的命脉，而重自之重。尤其是对分管财务工作的领导及首下的会计们，更是企业的内管家，己至于对财务人员如果因工作调动？哪首先要做好财务移交手续。
哪么就对怎么样才能够顺利做好移交手续呢？尤其是要求财务总监要负责进行会计的移交做到帐目清楚，简洁，一目了然。当然这里还有对移交过程中，如果遇到问题即立即查巡，核对，待每一笔帐目都能核对准确无误的情况下，再签字认可。这里然而要求部门会计要对自己的工作认真负责，并这里也切及到整个财会部门的整体知识素质，还有就是财务总监对部门的管理怎么样？起着举足轻重的作用。
至于对财务移交手续，当然是某个人员因工作变动，所以需要对自己的本质进行移交手续，首先要提前做好准备，对于年度报表，统计数字，帐目往来，进出数据，费用开支支出都要通过网页做好，这样可以在交接过程中顺利完成。
最后通过交接及移交手续办理完毕，哪就要对每一项得签字，部门负责人签字，企业法人签字。这样才能算工作交接完毕。如有问题哪领导肯定不会签字？所以说，对财务工作既是一项认真执行财务，而又是要严格执行税务政策的一项重要工作，需要对每一位从事财务工作的人员更具有知识化，专业化的更细心，更能掌握企业命脉的內管家。个人观点，仅供参考！
医院的财务科算不算抗疫该不该拿补贴
这两天，关于医务人员发补助被不公平对待的事情已经在网上引起社会关注。
先是陕西安康医院院领导和行政人员领补助高出一线医生两倍之多被曝光，有关人员被处理后民愤稍稍平息，紧接着，武汉市第五医院又曝出一线医生领取补助低于行政人员，置国家三令五申工资、职称向一线倾斜的政策于不顾，再次引发舆论口诛笔伐。这次疫情，一线医务人员可以说是拿命在搏，无论政策怎么向他们倾斜都不为过，有关部门快刀斩乱麻地处理类似事件，是一个好的导向，有利于维护医护人员的权益。
但是，这次疫情并不是只有医护人员在战斗。各级各部门很多非医护战线的人员也在自己的岗位努力维护各方秩序，帮助、支持前线抗疫。他们可能不是一线医务人员，不是看病治病的，没有特殊技能和特长，但是不能否定他们在后勤保障、秩序维护、宣传引导等方面的贡献。对于这些人，同样也应该给予关心和关怀。
我想，医院的财务科人员也在其列，只要在抗疫期间加过班的，正常履行职责的，都应该在领取补助范围之内。但是补助不能像上面的医院那样翻倍拿，而应该是向基层一线倾斜，持平或低于一线人员。这样发放，我想大家都没意见。否则，拿了良心不痛吗？
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
