style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于公司员工怀孕每天上班就睡觉不做工作，公司还无法开除，如果是你会怎么做，以及医生建议怀孕不上班对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 公司员工怀孕每天上班就睡觉不做工作，公司还无法开除，如果是你会怎么做
- 员工例行体检中发现存在职业病危害，医生建议调岗，但员工不同意，怎么办
- 怀孕期间可以做点什么挣钱和打发时间
- 医生建议的产检都要去吗婆婆又说没必要，我是该去还是不该去
公司员工怀孕每天上班就睡觉不做工作，公司还无法开除，如果是你会怎么做
女员工怀孕一向是女性员工在职场备受歧视和职场竞争力远不如男性员工的主要因素之一。
作为女人，本来就是弱势群体。
所以，倡导女权主义和男女平等就显得尤为重要，不仅是社会越来越文明和发展的表现，更是人类社会向高级阶段发展的必然趋势。
怀孕生育是女人的天职，也是责任。因此，怀孕和生育期间对父母特殊待遇和更多关怀至关重要。但是，怀孕不能成为女性员工在职场恃宠而骄、不顾职场素养和肆意挑战职场伦理道德规范的资本，如仗着怀孕而在工作岗位上玩忽职守、不尽职尽责。女性群体本就是弱势，不论从生育孩子还是从职场竞争力方面都表现突出，所以更要剔除不公平，多维护女性权益。实际情况说明：2019年3月7日在北京举行的中国女性高峰论坛上，发布的《2019中国女性职场调查报告》显示，女性生育负担是女性竞争求职的主要阻碍因素，且女性职场上升通道狭窄，使得职场男女薪酬相差23%。
2018年至2019年，中国女性平均薪酬为6500元，仅占中国男性平均薪酬的87%，且这个占比比去年上升9%个百分点。
这种薪酬差距和女性职业进阶不乐观，罪魁祸首就是女性生育的负担，但也是男女不平等的社会表现。
二是性别歧视使得女性职场竞争力远不如男性。——观点1：
虽然女性的地位在迅速提升，甚至有些领域女性比男性更有竞争力和优势。但无法否认一个职场实事：“职场女性抗压、灵活性远低于职场男性”这是不可否认的事实。
但从本质上来说，确实是一种性别歧视。
据权威数据显示，职场中，女性性别歧视可以达到10.6%，在中国的职场高管中男性占比达到81%左右，女性占比仅达到18.7%左右。
这个差距是非常明显和巨大，而且女性处于阶段而失去主动升职的机会比男性高4.7%。
——观点2：
这种性别歧视主要表现在与女性工作者身体不如男性工作者强，使得女性工作者吃苦能力和抗压能力都不如男性，比如长时间出差，熬夜加班等情况。其次是与性工作者每月都有生理期，如果不舒服就会请假。
更重要的一点是，女性如果生育了必须怀孕十个月，而且还有98天的带薪产假。很多公司都是不愿意承受女性在生育期得长时间产假和需要支付的产假薪资。
尤其是中国的一些金融行业，例如证券公司或者基金公司，女性投资分析师或者女性操盘手都是非常少，就是基于这种女性抗压能力和吃苦能力都不如男性。
天然弱势是不可逆，但也不是颓废和不思进取的理由。针对提出的现象，解决这个问题可以从以下两点点着手。
女性员工怀孕有国家法律的严格保护，随意不可开除孕期员工。然，这不能成为女性员工恃宠而骄、违反职场道德和素养的资本。正如题主所说的这种情况，怀孕的女员工在公司睡觉，公司缺不能开除。就会让公司很尴尬、苦恼，开除就可能面临违反劳动法的危险，更会让人觉得这家企业毫无人情味，竟然将公司怀孕的员工开除了！这是多么不可思议的事情。
不论真相如何，公司都会背上恶名，会让人觉得这是一家恶毒、没有人情味的公司！
大部分职场女性员工职业素养（自己所遵从的职业规范、职业行为和职业道德）还是比较好的，最起码基本的职业素养还是具备的，不至于那么尖酸刻薄、自私自利。如果是这样的员工，那是没法混迹职场的！！
虽说是极少数职业女性，但毕竟真实存在。
这样的恃自己怀孕的资本在工作中肆意妄为、随意任性，甚至在岗位上玩忽职守、混日子、不负责，如睡觉、旷工等等，就是失手了自己的职业道德底线和毁自己前途的作为。
这样的做法将对自己有两点不利：
第一点是恃宠而骄的职场行为会毁坏自己的职业影响和职业素养，并进而对你进行重新岗位定位——能力低下、不尽责、可替代性较强，从而你与升职加薪无缘；第二点是职业人设崩塌，失去在公司领导和同事面前的信服力，从而公司开始排斥、打压你。只要瞅准机会，你就会被公司潜规则出局。这两点就会决定你的职业前景堪忧。
逞一时之快的失去理智的职场行为无疑是足够愚蠢的。职场如战场，竞争的是你的职业技能有多高、能力有多强、情商有多高和智慧多寡，而不是比谁更加愚蠢和任性，也不要感情用事。
劳动法关于怀孕员工的保护，劳动双方必须清楚，才能清楚应对。女职工在孕期享受的劳动保护：《劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》规定：不得安排女职工在期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长和夜班劳动。
在劳动期间内，应当安排适当的休息时间。
女职工在怀孕期，用人单位不得解除。
对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
关于劳动合同解除的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。
孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但是，得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。
关于女职工孕期休假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
关于女职工孕期劳动争议的解决：用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位协商解决，无工会的，可以直接找用人单位协商解决;
协商不成，可以找企业调解委员会进行调解;
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
总的来说，
女职工怀孕享受孕期特殊待遇既有法律规定，也必须给予更多关怀、呵护和保护政策。然而，法律保护不能成为女职工在岗位上任意而为、不尽职尽责的资本，否则，就是自毁前程。企业、女职员双方都必须要明白《劳动法》和《国务院女性职工劳动保护规定》关于女性怀孕生育的各项规定，照章明义，但不能照搬。经供参考，希望有所启发。
个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。员工例行体检中发现存在职业病危害，医生建议调岗，但员工不同意，怎么办
该种情况可按照相关法律进行解决：1、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
据此，用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司必须与员工协商一致才能变更。2、依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。3.《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；4、所以，劳动合同订立依据的客观情况发生了重大变化，公司可以要求该员工调离该原岗位。如果该员工不认可调离原危害岗位，双方就协商变更合同未达成一致意见的，公司可以解除劳动合同。怀孕期间可以做点什么挣钱和打发时间
很荣幸能回答你的问题，怀孕期间做点什么挣钱和打发时间，以下是我的几点看法，希望能帮到你哦！
挣钱1.可以根据自己的特长赚钱，比如说自己文章写得不错，可以在头条上写回答，或者发表文章，微头条，根据读者观看的阅读量、点赞、评论数平台会给予一定的奖励，更有甚者成为头条签约作者，实现知识变现。
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2.自己有货源，想卖东西，可以自己开网店。自己没货源，1688上下单，可以做无货源店铺赚钱。
3.自己既没有特长也没有才艺，买基金买股票，能挣不挣到钱就要看自己的实力和运气了！
打发时间1.怀孕的时候就在家做做瑜伽和能顺产的一些运动，看看关于宝宝和孕妈的书籍，然后约朋友一起去逛逛街买买自己的衣服和鞋子和宝宝出生的一些婴儿用品。
2.养猫，与养宠物狗不同，猫咪会更容易饲养一些，性格也比较独立，养一只猫可以陪着自己，可以打发一下无聊的时间，来给自己解解闷。
3.学做菜，买一些烹饪书籍，研究一下食谱，尝试做做平常较少做的菜。更何况自己做的饭吃起来更有成就感，所以多多培养自己的厨艺也是非常不错的选择！
医生建议的产检都要去吗婆婆又说没必要，我是该去还是不该去
你亲爸亲妈的话都没听进去多少，这咋结了婚就开始听婆婆的话了？孩子是自己的，啥时候自己的孩子还得婆婆左右？
你是你小家的女主人，婆婆是他们家的女主人，啥事儿你自己拿点儿主意行不行？是成年人了，还受别人的思想左右？
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司员工怀孕每天上班就睡觉不做工作，公司还无法开除，如果是你会怎么做和医生建议怀孕不上班问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
