会计在公司发现的问题及建议(会计工作发现问题及改进措施)

本文目录

1. 会计在公司发现的问题及建议
2. 有限公司不做账怎么处理
3. 客户额外购买选择权账务处理方法
4. 新老会计账务交接因双方态度不友好无法完成，老板该如何调节

会计在公司发现的问题及建议

其实作为会计，不但发现的是公司帐务处理的问题，更是以财务数据为基础，发现公司管理存在的漏洞和缺陷

有限公司不做账怎么处理

有限公司不做账可能会导致财务管理混乱，难以掌握公司的财务状况，也可能会违反相关法律法规。因此，有限公司应该按照相关法律法规的要求，建立健全的财务管理制度，及时、准确地记录和报告公司的财务状况。

如果有限公司长期不做账，可以按照以下步骤进行处理：

1.检查公司财务状况：首先需要了解公司的财务状况，包括资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，以便了解公司的财务状况和经营情况。

2.建立健全的财务管理制度：根据公司的实际情况，建立健全的财务管理制度，包括会计制度、财务管理制度、内部控制制度等，确保公司的财务管理规范、有序。

3.找专业的会计师事务所进行代理记账：如果公司没有专业的财务人员，可以委托专业的会计师事务所进行代理记账，确保公司的财务记录和报告准确、及时。

4.整理历史账务：如果公司长期不做账，需要对历史账务进行整理和补录，确保公司的财务记录完整、准确。

总之，有限公司长期不做账会对公司的财务管理和经营带来很大的风险，建议尽早建立健全的财务管理制度，确保公司的财务记录和报告准确、及时。

客户额外购买选择权账务处理方法

客户额外购买选择权账务处理的方法

第1年1月销售时：借：银行存款200贷：主营业务收入160合同负债40解读：购买A商品的客户能够取得30%的折扣券，其远高于所有客户均能享有的5%的折扣，因此，甲公司认为该折扣券向客户提供了重大权利，应当作为单项履约义务。

通俗的说，每次销售一件A商品，得到了200元，但得到200元需要履行两项履约义务，第一项义务是现在履行的履约义务，即现在交付商品给客户（履约完成，记入主营业务收入）。

第二项义务是将来履行的履约义务，也就是客户购买商品获得折扣券后，客户凭借这些折扣券将来购买商品时，甲公司有义务为客户购买的商品打折（说明折扣券具有价值），这项义务将来履行，所以只能暂时记入合同负债，待客户用使用折扣券购买商品时再结转到主营业务收入中去（一般是折扣期满时），所以当前每销售一件A商品得到的这200元需要在两项履约义务中进行分摊，分摊的标准是各自的单独售价。

A商品单独售价是200元。对于折扣券，考虑到客户使用该折扣券的可能性以及额外购买的金额，甲公司估计该折扣券的单独售价为50元[250×80%×（30%－5%）]。

甲公司按照A商品和折扣券，单独售价的相对比例对交易价格进行分摊：A商品分摊的交易价格＝[200×200/（200＋50）]×1＝160（万元）。折扣券选择权分摊的交易价格＝[200×50/（200＋50）]×1＝40（万元）。

2.

第1年2月折扣券到期：借：合同负债40贷：主营业务收入40解读：折扣券到期后，无论使用了多少折扣券，折扣的事件都必须了结（因为已经到期而结束），所以合同负债全部结转到主营业务收入中。

总结：对于附有客户额外购买选择权的销售，企业应当评估该选择权是否向客户提供了一项重大权利。如果客户只有在订立了一项合同的前提下才取得了额外购买选择权，并且客户行使该选择权购买额外商品时，能够享受到超过该地区或该市场中其他同类客户所能够享有的折扣，则通常认为该选择权向客户提供了一项重大权利。

该选择权向客户提供了重大权利的，应当作为单项履约义务。

在这种情况下，客户在该合同下支付的价款实际上购买了两项单独的商品：一是客户在该合同下原本购买的商品；二是客户可以免费或者以折扣价格购买额外商品的权利。企业应当将交易价格在这两项商品之间进行分摊。

新老会计账务交接因双方态度不友好无法完成，老板该如何调节

即将离开的老会计不管是什么原因离开，此时心情都是比较复杂的，心情不爽，交接态度不好是可以理解的，但即将接盘的新会计态度不好在职场上来说就不应该了，于情来说，对即将离开的人也要保持一种尊重，将心比心，说不定哪天自己也会碰到同样的场景；于理来说，接下来这会计工作是自己要做的，工作交接不清楚以后怎么开展呢，从这个角度出发，应该放低姿态，主动主击，把每件事问清楚，便于以后开展工作。

对于即将离开的老会计来说，既然已决定离开了，为了以后职场中的口碑，在以后面试新单位做背景调查时有个好评，还是做好交接吧。

因此，建议老板先让新交接的会计明白交接工作对于他的重要性，一定放低姿态保证完成交接，要充分理解老会计此时的心情，就算有委屈也得忍着。

对即将离开的老会计恩威并行，让其明白不做好解决，一是涉及当前个人利益，不交接清楚不发工资；二是隐晦让她明白以后在职场上混，还是需要公司、同事在问到她的职业操守时有个肯定的评价会更好。

希望我的回答能帮到你！若需帮助，请关注+私信！

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