style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对企业减员增效合法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享企业减员增效合法吗的知识，包括不建议减员增效的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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为什么单位改制或者减员增效，辞退的首当其冲是一线职工
因为不想干了呗。
今年央企再次减员，再次增“气”，有多少人真正享受到减员增效
增效？领导们象征性挪挪位子！减的永远是一线干活的人，效益怎么来呢？两个人的工作量给一个人，然后一帮子“管理人员”盯。
2023年国铁集团减员增效吗
答：铁路企业要想走出困境的必然选择是减员增效。这是以前的举措，而2023年由于疫情原因，给铁路企业带来损失，因为国铁集团是企业，不属于公务员，己实行了劳务派遣用工制度，依我看不会减员增效，企业一般不会动不动就裁员，都有劳务合同的，企业会认真执行合同。
企业减员增效合法吗
企业减员增效不合法，假借“减员增效”违法裁员，员工索双倍补偿金获支持，中国法院网讯叶斌彬用人单位假借减员增效，与员工解除劳动合同，员工主张要求支付双倍补偿金获支持近日，江西省泰和县人民法院审结该案，判决用人单位支付违法解除劳动合同赔。
劳动合同法规定劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，因此公司应当为连续工作10年以上，员工签订无固定期限劳动。
关于企业减员增效合法吗，不建议减员增效的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
