style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答已经提了辞职，却让去工作，去还是不去这个问题的一些问题点，包括辞职建议不建议离职也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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已经提了辞职，却让去工作，去还是不去
综合你的情况，你不适合再回原公司上班。理由如下。
1.全国上下防疫，达到爱国，小到为己，咱都不能给其他相关的防疫工作增添麻烦。
2.你的担心是对的。你在入岗前，公司就应该培训你离职的时候应该履行哪些流程，既然已经离职，就不在有任何劳动纠纷一说。
3.另外你们老板的话也的确让员工心寒，这样的公司内部肯定有许多管理漏洞，这也许是你辞职的原因吧。
4.最妥当的解决办法是，你在家上网加微信，帮助你的上级把她需要的你协调的工作做完即可，这样公司也不会难为她一直给你打电话。至于说另外的报酬要不要，就看你自己的抉择了。
为什么说辞职后不要回原单位工作
离职后不要回原单位，这个问题嘛，怎么说呢？也不能一句话就能回答的。
很多人都经历过离职，其中一部分还回到曾经离职的单位。
我本人也经历过一次，我2000年进的华亚，由于嫌工资低，在2002年的时候离职。
当时华亚管住，工资750元上下，离职后来到盛泽，工资1200元不管住，相比之下还是盛泽工资高。
我在春铼公司干半年，开店半年，永康达干了八年。原本以为就在永康达干了，打算干到一二十年也就算了。
这个时候，由于小孩在南汇村上学，那边享受免学费，一个学期800元还管中午吃饭。要是在盛泽，上学全部自费，一个学期3500元不算还有杂费什么的。主要是南汇还有中学，也免费，就是交吃饭钱和书本费，估计一学期一千多块。现在我家儿子在盛泽一学期九千多，差不多就是一万。
就这个原因，老婆岳父母都叫我到那边去，华亚老老板，就是老板老爸也希望我到华亚干。
于是我就又踏入了华亚厂的大门。在华亚干活，一个字～～累！
由于华亚厂工资比周边低，经常换人，人员有时候不齐全。能干的什么都干，工资低一般来说技术好的就留不住，工作量大就更加留不住，华亚就面临这样的循环。
我呢，没办法，既来之则安之。刚开始，非常的不适应，在永康达实在是太安逸了，我觉得我需要改变，逐渐的随着时间推移我就习惯了。
技术我有，勤快是我在华亚厂重新练就的。我没有受到任何异样的眼光，因为除了老板，其他人早就换了好几回了。
新人多，技术不过关的多，我干了这么多年就是个宝啊！诸多问题我到就迎刃而解。蜀中无大将，廖化作先锋，很快就升职了。
这一干就又干了四年。
你对辞职有什么看法
【你对辞职有什么看法】
这个问题该从哪个角度来回答呢？
跳槽次数过多，会对职业有影响企业招聘员工，会首先筛选简历，如果毕业3年，跳槽5次以上，预估这份简历的放弃率高达90%以上；
那有人说，我简历造假就行了，随便写个两家单位不就可以了吗？一般大型企业会做背调，也会从你的社保缴纳中发现，辨别简历真假会有很多种方法。
除非你在面试过程中，你的离职理由能够打动HR。
因此简历过分造假不可取。
辞职的真正动机要非常清晰马云说过，大多数员工离职的理由无非两种原因:心委屈了，钱给少了。
超越这两种的原因貌似也有其他情况，也有可能员工要创业了，也有可能员工有一个非常好的平台，也有可能员工要去学历深造了，也有可能就是想完成一个说走就走的旅行，完成自己当下的一个梦想等等。
放弃一份工作，代表着目前我确实有其他路径可走，并非一定是换工作本身。
因此明确你的辞职动机非常重要，也取决于是否真的需要辞职。
从心态上来说，内心会非常复杂很多时候，辞职并不是一件容易的事情，我经历过几次辞职。
首先，从感情上来说非常不舍得，不舍得领导，不舍得身边的同事，不舍得一手打造的一套制度流程体系，不舍得周围自己非常熟悉的办公环境，办公氛围。
其次，从现实上来说，担心有风险，下个职业是不是比现有公司好呢，尤其是换个行业，一切有可能要从头开始，你未来的领导会是什么性格的人，你未来的企业是否有前景，你未来的企业文化是否适合你，需要考虑的风险因素太多了。
因此您要说对辞职有什么看法?
我的个人拙见是：
1.不到万不得已，不要轻易放弃；
2.辞职需要勇气，请对您的未来规划好之后再做决定，切勿头脑一热冲动行事；
3.真得因为客观愿意辞职，请善待您原有的领导和同事，维护好人际关系，因为圈子也就这么大，风水轮流转，你以前所有的同事和领导未来都是您的资源和宝藏；
@海儿聊职场期待和您聊您的职场故事。#我要上头条##微头条#
如果工作让你感觉很焦虑，要不要辞职
我是冬天的牛棚，以自己的经历来回答这个问题，希望能对你有所帮助。
不同的老板有不同的工作风格。从1999年企业改制后，你说的这种状况在我身上就是家常便饭。我先后在二个企业打工，要做到懂行政、会管理、会机械、能维修、会开车、会采购。要是一个全能的人。我也很焦虑，有些压力只能自己扛着，家里人都说我卖给厂里了，家成了旅馆。10年时间我也走过来了。
前一个老板是只管大事，白天基本上平时不怎么与他见上面。但是，他要你基本上天天在公司里，白天上班，晚上值班，休息日还要到公司陪工人加班。工作做好了，是应该的。做不好、做不到位，就是我的错。订单交不了，不管外协延误，加工的质量问题，都不是交不了货的理由！除夕晚上，他回老家吃年夜饭，我要在厂里值班。夜里12点起来陪他一起放鞭炮放焰火。
后来的一个老板，白厂天正常上班。有时晚上他不吃晚饭，我要在厂里陪伴他到晚上8点多，谈一些工作的事。有重要的，有不重要的。到了周六周日也是要在厂里，最多只能花上半天时间去处理一下理发之类的生活琐事。有时还会来半夜鸡叫，起来开车送配件、送员工到分厂。有二个春节，他们一家都是提前出国过新年，厂里的发年货，放假，值班，开工都由我来负责，一不小心，就会出错。
我为什么要在这样的压力下工作？一是没有专业的技术，不太可能靠专业手艺吃饭；二是长时间在四线小县城，思维方式、个人见识都非常局限。三是纯工薪阶层，有房贷、小孩要上学、有老人，不允许存在收入长时间的中断；四是自己改制前是做行政管理的，虽然有一定机械企业的基础，但没有太多的外部圈子。
如果有一定的专业技术，可以靠自己的技术吃饭，你拥有的技术在社会上有市场；
如果家庭经济条件尚可，有一定的经济存量，家庭成员有稳定的收入；
如果没有太多的家庭负担，不需要照料老人，不需要陪伴小孩；
如果你还年轻，身体健康。
你就可以考虑重新选择一个工作时间相对正常的工作。这样对你自己的发展、身体健康、家庭生活都有好处。当然，也可以降低你对收入的期望，重新选择一个收入低但也能维持家庭生活支出的工作，以减少心里焦虑。
如果你已经不太年轻，或拥有的专业不容易找到工作，家庭负担又比较重，整个家庭收入还不高，上有老下有小的话，你想辞职最好慎重考虑。为了家庭的正常生活，你只能选择坚守。在压力太大的时候，可以看看书、听听音乐来化解千万不让自己进入一个焦虑的死偱环。
已经提了辞职，却让去工作，去还是不去和辞职建议不建议离职的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
