style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享有什么好处的一些知识点，和专家建议终身劳动的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
遗属补助是终身领取吗
1、遗属的配偶，没有固定收入来源终生发放领取。
2、遗属的子女补助费发到满18周岁。3、遗属的子女有残疾的终身发放领取。
如果签了终身合同，有什么好处
所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
终身合同和固定合同的区别
终身合同指的是签订终身的合同，也就是说从签订合同之日到死亡之间都一直生效的合同。终身合同一般都是劳动合同，或者是其它的一些相关的合同。
固定合同指的是一层不变的合同，也就是说本身就固定的合同。固定合同一般来讲，就是固定不变的合同，也就是说不发生改变的合同。
医院合同工一般签几年就终身合同
法律上并没有规定医院劳动合同的签订期限，但最长不得超过二十年，是由用人单位和劳动者协商之后确定的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
OK，关于有什么好处和专家建议终身劳动的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
