style="text-indent:2em;">很多朋友对于国企改革专家建议国民经济和当前国企改革最应优先改哪三个方面不太懂,今天就由小编来为大家分享,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!
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经济改革的总体要求是
转变经济发展方式,推动经济结构调整,提高经济发展质量和效益,实现可持续发展。具体而言,经济改革的总体要求包括以下方面:
1.建立市场经济体制,深化市场化改革。
2.推进产业结构优化升级,加大科技创新力度。
3.推进财税体制改革,完善社会保障体系。
4.加强民营经济发展,改善国有企业经营机制。
5.生态环境保护与建设。
6.加强与世界经济的联系,促进外贸和外资。
7.维护经济稳定发展,保障人民生产和生活的基本需要。
国企和央企有区别吗哪个更有“钱”途
经常有人问:央企和国企有啥区别?就业是选国企好还是选央企好?咱不讲大道理、大政策了,因为你知道了也没啥用,在简单介绍基本概念的基础上,还有几点说到根子上了,一般人想不到,也不是你想象的那样。看完之后,网友纷纷留言:刮目相看,高看一眼。
第一,央企与国企的概念区别(只说基本概念,不细致的地方不要较真)。国企与央企的区别,如同水果与苹果的区别。国企是水果,央企是苹果。国企包括央企,央企只是国企(水果)中比较大、比较好、比较贵的果类品种而已。
国企,顾名思义,就是国有企业,属于国家的企业,全民所有制企业,而不是民企、私企和外企。央企,顾名思义,就是中央的企业,是国企中级别最高的,归中央政府直接投资和管理的企业。
所以,国企与央企的狭义区分,应该是:央企是中央政府直接投资并管理的企业,国企是地方政府直接投资并管理的企业。
央企,也有狭义的和广义的区别。我们常说的狭义的央企,一般是指国资委管理的148家(较大型的98家)大型央企。广义的央企,有国资委管理的,比如中国航天、中国石油、中国航空等等;还有国务院管理的,比如,铁路总公司;还有财政部和中央汇金管理的,比如,中国银行、中国人保等等;还有国务院其他部门和人民团体管理的,比如,中国烟草、中国出版、中国邮政、中国黄金等等。
中央企业之间也是行政级别的差别,有正部级的,也有副部级的,还有正局级的。管理权限也不相同,有的央企党政正职是中央组织部管理的,有的是国资委党委管理的。
一般来说,副部级、正部级的中央企业党政正职,都是由中组部企业干部局考察任命、国资委党委协助管理的。比如,中国石油、中国石化党组书记、董事长、总经理,都是由中组部干部五局考察、中组部副部长来宣布班子的。这样的央企大约有30多家,其他规模小一点的央企,由国资委党委任命和管理。
第二,央企与国企的职责定位不同。央企与国企承担的职能是不一样的,央企是国家的经济命脉,更是党的执政基础。党加强对国有企业的绝对领导,强化“在经济领域为党工作”,强调两个一以贯之,从管理体制上逐步到位,党委书记兼董事长,是国有企业领导班子的班长,总经理是副班长。这与以前的厂长负责制有了更清晰的定位。
所以,国有企业要承担政治责任、社会责任、经济责任。履行政治责任是根本,方向错了企业就走偏了;社会责任是关键,失去民众信任,企业无法立足;经济责任是基础,没有效益就没能力履行政治责任和社会责任。
这么写太拗口,举一个简单例子:
国有企业,特别是央企,要在关键时刻发挥国民经济的稳定器和压舱石作用。比如,在中煤毛衣战(谐音)中,每个央企都在不同领域发挥基石作用,国家需要央企做出贡献的时候,央企就要履行政治责任,这是第一位的责任,还要履行社会责任,这是第二位的责任。
所以,在关键时刻,央企的第一责任并不是经济责任,央企不能以经济效益论天下,而是以政治责任论担当、以社会责任论贡献,而不是“为了挣钱”。
再举一个简单例子:当煤国长臂管理,干涉石油贸易的时候,国家买不到石油怎么办?三桶油就要加大勘探投入,多找油,多开采,哪怕成本再高也要自己开采,这是能源安全的基础。比如,航运央企,当煤国封锁主要海运通道时,外企民企私企航运公司不敢开船,央企的航运企业就要不怕牺牲搞运输,否则国家经济和国家安全就会受冲击。
第三,央企与国企的发展空间不同。很多应届生都在问,进国企央企好,还是进民企外企好。从社会职能上来看,民企私企外企也是国民经济的重要组成部分。只要靠双手吃饭,都是为国家经济做贡献。
从务实的角度来看,央企的发展空间要大于地方国企,从收入角度来看,央企的福利待遇要高于普通地方国企,从长期稳定性来看,央企的稳定性更好。因为国企承担着社会责任,就是要解决就业问题,不会轻易把员工辞退到社会上,因为这样会增加社会负担。所以,国企特别是央企,职业安稳性也是一种宝贵资源。
有些人会指出国企效率低下、人浮于事、成长缓慢,特别是有些传统企业,工资低、前景淡、成长受限。这些“大企业慢性病”也在慢慢得到治疗,随着现代企业制度的深化,绩效考核的推进,干部能上不能下、员工能进不能出、工资能涨不能降的弊端正在得到转变。国企特别是央企的活力正在得到释放。
优秀人才,有机会加入央企还是非常看好的。国家正在推进“走出去”战略,央企正在走上国际市场的舞台,需要越来越多的优秀人才。随着职业经理人制度的探索创新,对优秀人才的薪酬待遇,也逐步向国际接轨。如果还说国企特别是央企发展空间小,那真的是大错特错了。
国企特别是央企,拥有大平台、大机会、大事业,对于优秀人才来讲,实现自我价值才是最高追求。尽管现在的许多高科技、互联网民企也在推出重大技术创新,但是央企依然具有“集中资源”办大事的优势,那些大国重器依然主要出自央企之手,许多功勋人物依然来自央企,央企现在是将来更是共和国的脊梁,将为优秀人才提供更广阔的干事创业的舞台。
综上,全社会都要对央企和国企的定位和职能刷新一下清醒认识。没有央企和国企的默默付出,国家能集中力量办大事吗?没有央企和国企无数英才的默默奉献,国家能涌现出这么多发展成果吗?所以,有志气的优秀人才,加入国企央企,依然可以实现为国奉献与个人成长的共同发展。看完以上,难道不应该高看一眼吗?
当前国企改革最应优先改哪三个方面
1,国企的领导不是资本家不能和资本家比收入。
2大力缩小上下级的收入差距。
3,集体领导,不能一个人说了算。借改革之名,想怎么变就怎么变。
4.充分体现工人阶级主人翁地位,不要都变成雇佣关系,把工人变成最低层人员。主人翁才能多贡献,多创造,多创新。
5.减少管理层次,不能管理人员比干活的都多。
国企改革的意义是什么
国有企业改革的意义如下:国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤,推进国有企业改革,要有利于国有资本保值增值,有利于提高国有经济竞争力,有利于放大国有资本功能。
推进国有企业的改革和发展,从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力,对于建立社会主义市场经济体制,促进经济持续快速健康发展,提高人民生活水平;
保持安定团结的政治局面,巩固社会主义制度,都具有十分重要的意义。国有企业是我国国民经济的支柱。
发展社会主义社会的生产力,实现国家的工业化和现代化,始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。在经济全球化和科技进步不断加快的形势下,国有企业面临着日趋激烈的市场竞争。
发展是硬道理。必须敏锐地把握国内外经济发展趋势,切实转变经济增长方式,拓展发展空间,尽快形成国有企业的新优势。
国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。建立和完善社会主义市场经济体制,实现公有制与市场经济的有效结合,最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。
OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。