style="text-indent:2em;">大家好，关于专家建议找不到工作生孩子很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于生完孩子没收入想工作但很迷茫该怎么办的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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生完孩子没收入想工作但很迷茫该怎么办
我的答案：放下迷茫，思考自己的技能（靠自己）和周围人脉资源（靠别人），去找工作。
首先，你以前没有规划好。
我认为你前期就没有规划好，生完孩子，才想到没有收入，想要工作。
不过你现在竟然认识到这个问题，这是个好的兆头，那你就应该改善。
把控好下一步的人生规划。
其次，想透彻你为什想要工作？
为什么想要工作，因为没收入么？那你多迫切，如果就像工作，挣钱安心，那你把孩子给老人带，无论他们是带回老家养，还是在你们身边养，你都不要太多干预，不可能面面俱到，担心老人带不了孩子，带不好孩子，人的精力是有限的，你的心力只能忘工作倾斜的，心要够狠，否则工作三心两意，工资肯定不高，挣不着钱。我生两个闺女，我当时就想拿高薪，两个女儿，随我婆婆怎么带，所以工作上我熬出来了，工资和能力，现在都不错。
再次，你迷茫什么？
迷茫自己没有技能特长？迷茫舍不得孩子？只能二选一，要不工作，要不孩子，选择好了，就应该释怀，就不要迷茫。例如，我觉得孩子前三年很重要，我想好好陪伴孩子三年，那你就安心配孩子三年，然后稍微留意自己以后工作方向，有适度对的焦虑感，但请不要迷茫。
30多岁了，要在老家找工作，但是找不到合适的，该怎么办
如果你30岁了，在老家还没有找到工作，或者说没有找到合适的工作，建议你就不要去尝试了，来大城市吧！
为什么老家工作难找
首先老家是一个熟人社会，在这个社会当中，生活是被固化的。无论是人际关系，还是未来的工作都是非常确定的，也就是说你大姨家的孩子，毕业去哪个单位上班，这件事情在他上初中的时候可能就已经规划好了。
如果你在老家，你去那些大一点单位去看一看，尤其是医院和学校，很多员工不是某某领导的亲戚，就是某人花费重金走后门进来的。前些年出现很多“萝卜坑”式的招聘，把各项条件都限定死了，为某些人“专人定制”，这些都是换个花样，安排“自己人”就业。
著名学者费孝通先生在他的《乡土中国》当中有过详细解释，中国近2000年的农耕文明当中，塑造了非常稳定的熟人社会。你所种的地，是从你爷爷辈，甚至爷爷的爷爷辈留下来的，周围的邻居也几乎都是那几姓氏，不会有其他外来的族姓。
人们对待事物的标准也不是按照客观事实，或者法律法规，而是按照亲疏远近来对待的，也就是说对待亲近的人是一个标准，对待远一点的人又是另一个标准。比如办一个简单的手续，可能你是熟人，今天就你办了，如果你是一个外来的陌生人，十天半个月都不一定能办下来，这就是“乡土中国”的熟人社会。
所以你在老家工作难找，一点也不奇怪，因为你的家族在本地势力不够强大。除非你的家族在本地是一个大姓，或者你们家族当中有一个“有头有脸”的人物，他们提振了你们家族的影响力，你才有可能在“乡土中国”的社会当中，分享一定的资源，否则，想都不要想。
不信你去看你们村委会，或者卫生所等“铁饭碗”岗位，问问他们姓什么？大概率会是本地前几名的大姓。别嫌弃他们工资低，只要是一份旱涝保收的工作岗位，都被这些大的姓氏家族所垄断。
为什么要来大城市
上文讲述了为什么在老家找不到工作，下面介绍下，为什么要来大城市找工作。格兰诺维特曾经写了一本《弱关系的优势》，其中详细介绍了，城市当中这些弱关系的优势。
什么是弱关系呢？就是相对于熟人社会的一种关系，在这种社会关系当中，无论是我们认识的时长，还是互动的频率，以及亲密程度等，都不是很高。但是你有没有发现，往往是那些和你认识时间短，和你没有任何互动的人，能够给你带来好的工作机会。
这是因为这些弱关系的人群，和你之前认识的人群重合度很低，他们有可能给你新的机会。这些人有可能是你在展会上认识的人，或者是和你没有打过任何交道的前同事，他们往往成为你重要信息的来源，获得工作的随机性也非常高。
其实我们每个人身边，所能够拥有的亲戚、朋友都是有限的，但是弱关系所认识的人是非常多的，而且弱关系所认识的人，维护关系的成本非常低，而且建立关系也比较容易。我们通过弱关系能够触达的范围是熟人关系的好几倍，相应你获得工作的概率就会极大增加。
如果你是在老家，你属于哪个阶层，你的亲戚朋友也差不太多也处于这个阶层，不可能实现跨阶层沟通。可是在弱关系社会则不同，经常能够跨阶层，跨越社会群体沟通。如果是熟人之间的沟通，我们聊的内容往往是重复的，来来回回说的都是同样的话，这种对话虽然能够拉近感情，但是相对于信息来讲，都是无效的。
从社会学角度来讲，那些异质性的信息，才是真正有效的信息，可以帮助我们打开视野，甚至是提供给我们一个新的思维模型。
在熟人社会当中，亲戚朋友都是固定的，长时间不会变化，所以信息会固化。而城市当中的弱关系，具有很高的流动性，往往能够让你得到不一样的平台或者圈子，不同的圈子，才能让你有提升跃迁的机会。
所以如果你已经30岁了，在老家没有找到一个合适的工作机会，或者说找到的工作你不满意。我建议你不要在老家尝试了，到大城市当中寻找新的机会，当然城市越大，机会越多。
不过不是说来到大城市，天上就会有馅饼掉下来，我们要尝试去建立不同的连接，比如参加各种读书会，学习班等，让自己曝光于各种人际网络当中，这样才能给你有更多的工作机会。
学历低找不到工作怎么办
学历高低並不能代表一切。高学历的可能好找工作，但不一定就能成功或有成就，低学历的相比高学历的是困难一些，但不一定会比高学历的人差。学历高並不等于水平就高，也不等于能力就强，更不等于思想觉悟也高。马云的学业並不算优秀，连考三年大学都没考上，最后免强考上了杭州师范，毕业后找工作连干保安人家都不要。但马云三十五岁干成了阿里巴巴，成了名扬门世界的企业家。这除了自已努力奋斗之外，人的一生还有许许多多的因素啊！
现在的工作让我非常痛苦，但又怕辞职了找不到工作，该怎么办
现在的工作使你非常痛苦，想辞职又怕找不到工作，非常能理解你这种矛盾纠结的心态。这也是职场上很多人士面临的问题，包括我本人也曾经历过这种处境。下面结合我自己的个人经历来分析产生这种处境的原因是什么，应该怎么办。
一、我的个人经历我2011年毕业于一所普通一本高校，毕业后就进入一家央企的子公司，在外人眼里是待遇好，活轻松，有发展的好工作。工作9年以来，深感不是那么回事：待遇一般，工作很累，劳心劳神，没有发展。在18年的时候特别迷茫，年近三十，不甘心以后三十年还是这样碌碌无为的状态，想要谋求进一步发展，在原单位基本没有希望了。薪资除了最开始的前五年有了一些涨幅，后面四年比蜗牛爬的还慢，也没有更大的升职空间，于是我想到了跳槽。
一开始我也很矛盾纠结，主要原因有3个：
1、工作稳定，衣食无忧。目前是在国企，工作稳定，只要不犯重大错误，可以一直在这里工作到退休。待遇还算可以，税前年薪约十五万，在二线城市上班族中属于中等，也能够养家糊口。
2、对公司和同事有感情。我一毕业就进入这家公司，已有9年，是真的舍不得，曾经也一度把公司当成我一辈子工作的地方。由于我做的事人力资源岗位，跟公司大多数同事的关系都非常融洽，有很多职场小伙伴，有很多都从同事成为了朋友，很舍不得离开。
3、对未来的不确定性。在国企9年，前五年自己的工作能力得到了提升，但是后四年基本没有接触新东西，都是做的琐事，感觉自己的职业技能都荒废了，怕适应不了外面的市场行业要求。
但是最后，我还是选择了跳槽，并且付诸了实际行动，也在去年12月成功应聘上了一家民企，在今年3月入职，到现在也已工作3个多月。跟以前相比，工作内容、工作能力、工作待遇都有了提高，所以不要惧怕改变，趁年轻要勇敢尝试。
二、现在的工作为什么让你痛苦题主并没有说明现在的工作让你痛苦的原因，根据我10年人力资源工作经验，做以下几个推测：
1、职业倦怠期。很多人工作多年以后，会进入职业倦怠期，认为现有的工作学不到东西，能力得不到提升，工作内容长时间重复没有新鲜感，对工作提不起兴趣。
2、个人能力不能胜任工作。这种情况会比较累，为了完成工作加班加点，还得不到认可，经常被批评，总是追着工作跑，感觉非常疲惫。
3、人际关系处理不佳。职场也是一个小社会，如果处在一个关系融洽的环境中，心情舒畅，工作也会事半功倍。如果人际关系处理不好，比如与上级关系紧张，遭受领导打压，或者是同事间勾心斗角，下属不听指挥等等。处在这样的工作环境中，每天都心力交瘁，试问又怎么能全身心投入工作呢？
4、工作与家庭不能平衡。曾经我有几个很牛的同事，薪资待遇和职位都比较高，但还是选择降薪一半跳槽去了高校做老师，离职访谈时我与他们谈话询问原因，他们都说是因为工作太忙，无法兼顾家庭，家庭矛盾日积月累无法调和，最后只能选择跳槽去轻松一点的高校做老师，留出更多的时间照顾家庭。
5、工作待遇低、没有发展空间。这种情况是很多人跳槽的原因，也是比较真实的原因，在工作一段时间后，自己的个人能力得到发展和提高，现有的公司待遇和职位都满足不了自己，公司的未来发展前景也不好，这种情况下在公司耗着确实也比较痛苦。
三、该怎么解决困境针对不同的情况，选择不同的应对方式，离职并不是解决问题的唯一方式，凡事预则立，不预则废。
1、如果不想离职，那你需要做出改变，让自己适应现在的工作，可以减轻你的痛苦感。
调整心态，请个年休假来一场放松心情的旅行，让自己长期的疲惫得到释放。向领导申请调动岗位，换一个有新鲜感或者有挑战性的工作，走出职业倦怠期。加强职业技能学习，提高工作能力和工作效率，满足岗位需求，做到人岗匹配。学习一些人际关系沟通技巧，修补与上级、同事、下属的关系，缓和紧张的气氛。适当的向家庭倾斜，给与更多的时间照顾家庭，缓和家庭矛盾。与领导深谈一次，表达自己目前的困境，请领导指点迷津，给与职业发展的提示，看看是否在现单位还能得到提升和发展。2、如果你想离职，又担心找不到好的工作，那么你需要“骑驴找马”，在在职期间先找好下家再提离职，可以从以下几个方面着手：
复盘自己的工作经验，梳理自己的优劣势，明确自己的求职方向，着手写简历。简历制作注意突出重点，强调自己的能力、业绩、未来的职业规划等。选择合适的简历投递渠道，比如前程无忧、智联招聘、猎聘网等主流的综合性网络招聘网站；也可以尝试行业内的专业招聘网站，如汽车人才网；也可以直接去意向企业的官网投递简历，这样更高效；还可以通过熟人内部推荐，找熟悉的朋友直接向意向企业的HR投递简历，这种效率最高。接到面试通知后，找一个合适的理由请假去参加面试，不要让原单位知道你去面试，避免被打压报复。提前做好面试准备，比如提前查询公司简介、公司位置、交通路线，预判几个常问的面试问题，复习自己的专业知识等。面试过程中不卑不亢，态度诚恳，与HR和用人部门深入沟通，详细了解公司的发展和工作要求，争取一个合理的薪资待遇。如果收到录用通知，做好自己的手头工作，在岗位上站好最后一班岗，与现单位好聚好散，办理好离职手续。四、总结综上所述，如果你工作感到痛苦，要分析具体原因，到底是为什么让你觉得痛苦。如果想留在原单位，就尝试做出改变，适应现在的氛围；如果想离职，就提前做准备，先找好下一份工作再提离职，并站好最后一班岗，做人做事都要有始有终。
我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场
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