style="text-indent:2em;">大家好，专家建议强制休育儿假相信很多的网友都不是很明白，包括上海 育儿假 鼓励还是强制也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于专家建议强制休育儿假和上海 育儿假 鼓励还是强制的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议可行性如何
哼，这还真像是专家说得出口的话。教授职称是路边捡的吧？
消除女性就业歧视的原点在于什么？宇宙可能有边界，但打工人的工作内容大于宇宙，因为打工人的工作是永远都做不完的。
为什么打工人乐于摸鱼？
因为一项工作拿过来，你提早做完了，资本不会让你歇着，只会要求你做更多，甚至有时是无偿做。
于是打工人开始摸鱼。一项工作要求10天做完，明明5天能做完也要拖成10天，避免提早做完后还要做额外的工作。
工作不定量，就是女性就业歧视的原点。资本永远想占打工人的便宜，不给工作定量。资本之所以斤斤计较，要求女性拿出更多的上班时间，就是为了安排更多的工作，无论多少，非要薅一把羊毛。
如果工作是定量的呢？打工人用半年时间把一年的工作都做完，剩余半年时间随他自己安排，资本什么都不管。这样的话，还会有女性就业歧视的存在吗？
专家不去阻止资本薅打工人的羊毛，反而从打工人身上找突破口？这都什么乱七八糟的？张三抽了专家一个大嘴巴，我给专家出个主意改变这种情况，但我不阻止张三打人，而是让专家多抹点止痛膏，他抹完了还是觉得疼，我让他找他媳妇帮他抹，抹双份……我的主意，专家能认可吗？
如果专家真的认可了，那……专家还真的欠抽。
如果专家不认可，那他给出的建议还有任何意义吗？
延长男性陪产假并强制执行……如果双份的止痛膏就可以解决问题，那我建议向专家提供双份的大嘴巴。
什么专家！分明是与资本沆瀣一气狼狈为奸，为资本出谋划策愚弄良善的狗腿子。
山东育儿假有强制性吗
不具有强制性。
育儿假是从去年开始给的一项福利，鼓励多生育。家里有三岁以内的宝宝，父母双方每年可以享受5天的假期，具体规定每个单位都不一样，例如有的单位可以休，但是跟病假一样，会扣各种奖金，然而如果不休息也可以，但是有的单位就没有这些规定。
上海 育儿假 鼓励还是强制
关于育儿假，按照《条例》规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
据悉，上海鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
上海将构建新型婚育文化，营造全社会都来关心、支持家庭生育养育教育的新风尚。按照《条例》规定，上海将抓紧修订相关法规、规章和规范性文件；完善生育登记制度，做好生育咨询指导；完善“出生一件事”联办；加强出生人口监测和形势研判，开展生育政策实施情况评估。加强基层计划生育服务管理体系和能力建设。
上海将完善积极生育支持措施。《条例》明确规定：综合多种支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。上海的相关部门将大力推进普惠托育服务体系建设，鼓励和引导社会力量举办托育机构，支持幼儿园和机关、企业、事业单位、社区提供托育服务；加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，提供多种形式的家庭科学育儿指导服务。
《条例》明确规定了对于在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的公民的计划生育奖励与扶助措施。上海对于“全面两孩”政策调整前的独生子女家庭，继续实施现行各项奖励扶助制度和优惠政策；落实好独生子女父母年老退休时一次性计划生育奖励费、农村部分计生家庭奖励扶助金、计生特殊家庭特别扶助金等奖励扶助规定。特别是要加大计划生育特殊家庭扶助关怀力度，建立健全生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。
上海市卫健委方面当日表示，上海市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，对于推动调控人口数量，实现适度生育水平，提高人口素质，优化人口结构，促进人口长期均衡发展具有重大意义。(完)
30天育儿假规定
12月3日上午，湖南省第十三届人大常务委员会第二十七次会议表决通过了《湖南省人口计与计划生育条例》，其中条例主要修改的内容之一为“符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内夫妻双方每年均可享受10天育儿假，视为出勤。”既湖南省的育儿假为每年10天而不是30天。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
