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委员建议实行弹性灵活退休机制，如何评价
实行弹性退休与延迟退休相结合，这个办法非常好。其实一些发达国家早已这么做了。既减轻了退休人员对社保基金的压力，又照顾了有延迟退休意愿的人。这是对公民劳动权力的保护，又弥补了劳动人口减少的问题。
我国现在的情况是，企业工人劳动强度大，并且收入不稳定，绩效工资和市场形势关联度高，甚至有人处于半下岗状，他们急于退休领取一份退休金，二次就业可以再挣一份工资补贴家用。而机关事业单位人员，延迟退休会得到鼓励，退休金会高出原来退休年龄的比率。
为什么延迟退休制度设计了十余年，只听楼梯响，靴子不落地，国家在等待最佳的窗口期。一是社保基金统筹要撑得住，二是劳动人口的红利还没有利用尽，三是经济增长形势必须允许。去年的出生人口已呈现负增长，三年疫情以稳住经济为主题。当下在校的硕士研究生有224万人，已经超过恢复高考录取人数的5倍还多。这次人代会，高层正面回应了延迟退休问题。相信推出相关政策已经为期不远。
弹性退休实施了吗
在中国没有实施，国外实施了。
弹性退休制,西方国家实行的一种退休制度,即政府规定一个退休年龄段区间(比如58岁到65岁),员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续,领取养老金
弹性退休政策何时执行
国家现在连延迟退休都还在讨论中。也没有正式文件下达。弹性退休政策更是遥遥无期，何时执行更是无从谈起。个人认为国家以后实行弹性退休政策的可能性还是存在的。因为他反应了一大批人的需求，希望国家能够尽快出台相关支持政策。
2023年有望实行满30年弹性退休吗
1.有望实行满30年弹性退休。2.这是因为随着社会发展和人口老龄化的加剧，延迟退休政策已经成为一个趋势。满30年弹性退休是一种灵活的退休方式，可以让个体根据自身情况选择退休时间，更好地适应社会变化和个人需求。3.实行满30年弹性退休可以带来以下好处：首先，可以更好地发挥老年人的经验和智慧，为社会做出更多贡献；其次，可以缓解劳动力短缺问题，提高社会的稳定性；最后，可以减轻养老金负担，提高养老金的可持续性。因此，2023年有望实行满30年弹性退休，以适应社会发展的需要。
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