style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答公司的员工单休，领导双休，遇到法定节假日领导会休息高于员工更多的天数，这公平吗这个问题，专家建议固定法定假日很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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学校法定节假日要求学生补课该怎么办
《谢邀》学校法定节假日要求学生补课，这一般是针对初三或高中的学生，像小学与初三以下的学生不会去要求补课。
如初三与高中的学生要求去补课，这是学校的按排，是为了学生的升学率高，才会去利用学校的节假日上课。像这样的补课一般学校不会收学生的补课费，学生只要安心上课就行了！
公司的员工单休，领导双休，遇到法定节假日领导会休息高于员工更多的天数，这公平吗
这种“一企两制”的管理模式明显是不公平的。
在很多公司中都有特权层级的存在。我一个朋友告诉我：他们公司有“”王爷“——老板表弟；”公主“——老板堂姐；”国舅爷“——老板舅舅。从这些民间雅号中可见他们享受的不一般的待遇，朋友说这些人都是把上班当业余生活来打发人生的。对于普通员工来说，除了羡慕嫉妒恨以外，徒之奈何？
所有人都知道这种不公平现象长期下去会丧失人心，积怨成山，但公司的治理者是利益既得者，他们可以无视这种负面影响，先保证自己的特权享受。做为一名普通员工，就没有必要为企业的前景担忧了，改变不了这种不公平，那就试着去接受和利用这种规则吧。
努力上进，争取自己进入特权阶层。进入领导阶层后，福利待遇明显比原来要强上好多倍，那么可以努力让自己也来享受这种特权。反正这种不公平现象消除不了，那就当作是一种激励。
这种不能一视同仁的公司内，想必潜规则一定不少，员工可以多研究实施，争取早日成为享受特权的人士。
积极学习技能，合适时早点跳槽。这种管理层与员工拉开鸿沟的企业，长时间下去一定会出现问题。你想想，员工在前线作战时，领导还在休假，这样的团队怎么会有凝聚力？所以，早点未雨绸缪，为自己的将来作好准备。
可以无视这些职场阴暗，快速提高自己的技能，等有了实力之后，如果有合适的发展机会，就可以离开这个前景未卜的公司了。
老实说，不公平现象处处都有，员工妄图去改变是在浪费自己的时间。不如把重点放到提高自己上来，当有了强大的实力后，或许我们自己就可以影响规则或者享受规则了。
以上为个人观点，欢迎留言探讨。我是职场本纪，笃行职场十数年的管理者，关注我分享更多职场智慧。法定假日单位不给三倍工资，安排串休合理吗
可以毫不犹豫的告诉你，不合理！而且已经违反了相关法律法规！为什么呢？
一、串休也就是调休，是指在周末休息日上班，然后安排在工作日补休。
二、而我们的加班时间分为平时加班、周末加班、法定假日加班。
三、除了周末加班可以安排调休外，平时加班和法定假日加班只能按照固定支付加班费，禁止安排调休。
四、也就是说，公司安排在法定假日加班，必须支付300%的加班费，禁止通过调休的方式不支付加班费。
综上所述，法定假日单位不给三倍工资，安排串休是不合理的，而且是违法相关法律法规的！
经济专家宋清辉认为国人假期太多了，你怎么看
中国假期太多？说这话的人简直就是个王八蛋！外国人的假期有多少他可知道？中国人除了政府部门，其他人每天上班多少小时，每月工作多少天？加班多少他可知道一星半点？简直就是无知！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司的员工单休，领导双休，遇到法定节假日领导会休息高于员工更多的天数，这公平吗和专家建议固定法定假日问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
