全国政协委员姜耀东表示「建议部分岗位向35岁以上群体倾斜」，哪些信息值得关注-专家建议-白桃百科知识网

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很多单位规定35岁是晋升的门槛，为什么
为什么很多企业招聘设置35岁的门槛，35岁不应该是人黄金年龄
全国政协委员姜耀东表示「建议部分岗位向35岁以上群体倾斜」，哪些信息值得关注
公务员考试打破35岁门槛教师是否也应如此

很多单位规定35岁是晋升的门槛，为什么

其实这个门槛就是一个不知所云的门槛。为什么这样说，孔子杏坛讲学，尚没有年纪岁数的限制，还能有教无类！而古代军事家诗人曹操尚知“老骥伏枥，志在千里”，他们都没有把年纪作为是否对社会进步有贡献的标尺。

而最近国家准备出台的延迟退休政策的，尽管坊间说的沸沸扬扬，其实就是直接打了35岁这个门槛的脸！但在基层干部选拔任命依然恪守这个不是规矩的所谓规矩！为什么会这样，我想只有一个原因，那就是三十五岁以下这些进入职场的准新鲜人，其社会关系即使成熟期，也是有些即将退休的有影响力人物最后的收获期。否则一旦退休后，物是人非，想施加影响也会打大折扣了！

如果不信，你们细品周围35岁人的前世今生！

为什么很多企业招聘设置35岁的门槛，35岁不应该是人黄金年龄

朋友老李今年38岁，上个月刚从单位辞职出来。老李以前做了许多年的销售岗位，按照我们的设想，他换一份收入相当的工作还是比较轻松的。

可最近刚碰上老李，他却说自己还没有找好新工作。

说起这个原因，老李也非常无奈，许多应聘了的公司都设置年龄的门槛，要求求职者小3于35周岁。

而老李显然是相对的“大龄”，这令让既无奈又焦虑。

他问我：“你觉得我是不是已经过了职业的黄金年龄呢？”

对此，我的看法是这样的。

一、35岁现象在职场上确实普遍存在

这些年，35岁现象在职场上确实普遍存在。

我曾经在企业负责过多年HR，有不少用人部门会直接对我们HR提出要求，过了这个年纪的简历一律不看。

这个要求看似过分，但实际上还是有一些背后的原因。

首先，现代企业的工作强度越来越大，默默实行996的公司并不在少数。在这种高强度的节奏下，若一个人的身体无法支撑这样的工作强度，很显然就不会被企业所待见。

从身体的角度看，35岁往往是大家认为的一个分水岭。

因为这个年纪也到了中年，身体的各方面机能开始出现下滑，尤其是需要熬夜的时候，身体往往支撑不了。

其次，35岁这个年纪开始进入人生的新阶段。这个年纪的人，多数都有了家庭孩子，上面的老人也到了年迈的岁数。

尤其是对女性来说更加如此，若已婚还未育，企业的顾虑会更大。

所以企业会担心候选人能否全身心投入工作也是一种现实的考量。

二、每个人的黄金年龄都因人而异，没有绝对

假如说35岁是职场普通认同的一个关键节点，那么我想说，其实35岁并不就等于黄金年龄。

因为每个人的生涯都是自己独特的生涯，每个人也都拥有个人的主体性。

有些人可能35岁依然碌碌无为，还在寻找自己的职业发展方向；而有的人则刚开始起步自己的事业；还有的人，35岁就事业到达了一个高峰。

最熟悉的几个例子，比如马云接近35岁时才开始创业，任正非直到40多岁才创立华为。

这些人的黄金年龄显然都不是35岁，但是你能说大佬们不成功吗？

所以，究竟几岁才是黄金年龄并不那么重要，重要的是你自己的职业发展规划如何，以及你如何去演绎自己的人生。

当我们不再纠结于一个年龄，而是真正把重心回归到个人的生涯价值以及行动目标上时，我们的内心就更加坦然和安心。

只要你有了目标，也有了行动，最坏的结果不过就是大器晚成。

三、过了35岁的职场人，该如何走好自己的生涯

有人会说：那么我过了35岁的年纪，想要在职场上实现自己的价值还来得及吗？

当然来得及。

首先，35岁以上的职场人虽然不如25岁的年轻人体力、精力更好，但在经验和某些资源上却更占优势。

毕竟人与人之间身体素质和心智能力的差距并没有太大，真正拉开差距的其实是社会资源。

比如马云、王健林们能成为商业大佬，不是靠铁人般的身体素质，也不是靠过人的智商，在商场上拼到最后取得成功的，都是靠资源。

所以35岁并不可怕，可怕的是你没有自己的核心优势。

其次，35岁只是年龄增大，并不代表思想的闭塞。

我身边有个40岁的朋友，到现在还在不断学习读书，无论知识面还是信息的敏感度都不亚于年轻人。

因为学习这件事，从来不偏好年龄，一个人学习的成效和记忆力有关，但也和学习方法、态度、时间投入这些有关。

总之，35岁以上的职场人想走好职业生涯，千万别把自己框限住，每个人都是自己生涯的主体创造者。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！