style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈人大代表建议男性陪产假延至38天写入《劳动法》，能否缓解职场夫妻育儿人力不足的压力，以及专家建议 延长男性产假对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 专家建议将父亲带薪陪产假延长至一月以上，你怎么看
- 人大代表建议男性陪产假延至38天写入《劳动法》，能否缓解职场夫妻育儿人力不足的压力
- 有人建议合肥的男性陪产假可适当延长，更有利于产妇和婴儿的健康，你怎么看
- 2021山东省产假会延长吗
专家建议将父亲带薪陪产假延长至一月以上，你怎么看
我认为可以这样做：
1、生一胎：男休10天，女休半年。
2、生二胎：男休一月，女休一年；
3、生三胎：男休三月，女休两年。
国家给予休假补贴，由社会统筹发放，发放额度是上一年年度人均国民生产总值的1倍及以上系数。
只有国家切实出台实在保障，免除后顾之忧，大家才愿意生。
人大代表建议男性陪产假延至38天写入《劳动法》，能否缓解职场夫妻育儿人力不足的压力
总的来说，我是支持延长男性陪产假的，但如果要写进《劳动法》中，那么就要考虑企业的人力成本问题和落地的实操性了。
首先，为什么我支持延长男性的陪产假呢？因为我认为男性延长陪产假，是对新手爸妈、尤其是新手妈妈情感上需求的满足。1.缓解新手妈妈的情感焦虑、降低产后抑郁的发生。
怀孕的准妈妈们，在孩子出生的那一瞬间，便成为了一个“新手妈妈”。在月子里本需要休息的新手妈妈，不但需要每天24小时不间断的照顾嗷嗷待哺的宝宝，还要应对伴随而来的数不清的各种状况，比如：宝宝突然大哭是饿了还是困了？宝宝怎么突然边吃边拉了呢？我应该先给宝宝换干净的尿不湿，还是让宝宝先吃完奶呢?有的新手妈妈还要在月子里，因为新老观念的碰撞，与家里的老人发生不愉快。
这许多的问题，让大多数妈妈都会感到茫然而又慌乱，这种不知所措会给新手妈妈造成非常大的心理压力。
虽然都是菜鸟级选手，但如果这个时候有自己的丈夫陪同在旁，哪怕只是帮忙换个尿布、递个奶瓶，或者几句加油打气的话语，甚至在与家里老人发生矛盾时进行调停,这些心灵、精神和行动上的支持和鼓励，都会给予新手妈妈莫大的安心和宽慰，这对于缓解新生产妇的焦虑，降低产后抑郁的发生也是有很大帮助的。
2.满足新手爸爸对宝宝的情感需求，完成角色转变。
在宝宝呱呱落地的那一刻，我相信每一个新手爸爸都是紧张、期待、兴奋和幸福的吧！面对这样一个与自己血脉相连、粉粉嫩嫩、肉肉嘟嘟的小可爱，他们恨不得24个小时的护着宝宝，眼睛一刻都舍不得离开。
这个时候，新手爸爸们需要有一段时间与自己的宝宝处在一起，去尽情享受初为人父的喜悦，通过照顾宝宝而完成从小伙到父亲的角色转变。如果此刻让新手爸爸们离开宝宝而去工作，相信他们内心大概是不舍和不愿的，也无法集中精力在工作上，对工作的完成度也会打折扣。
3.缓解“丧偶式育儿”的焦虑，有助于提高生育率。
每每跟身边朋友聊天，尤其是与有宝宝的妈妈们聊天，有一个话题总是绕不过，那就是“丧偶式育儿”。而“丧偶式育儿”也成为了年轻女性生育路上的拦路虎，毕竟谁也不愿意将自己的后半生全都放在养孩子上，而无人可以分担半分。
看过2018《奇葩说》第三期的朋友们，大概还记得傅首尔的精彩吐槽。她说：“全球你最忙，我就好奇，当初你是怎么争分夺秒把他生出来的呢？你都没有时间陪孩子，你还有时间陪老婆吗？你那么忙，结婚生子干嘛，搞行为艺术吗？”
所以无论是否为职业女性，都是希望自己的丈夫可以参与孩子的教育和养育。
延长男性陪产假，不但可以让老公快速进入“爸爸”这一角色，还可以从“小”培养老公的“育儿习惯”，大大缓解年轻女性对“丧偶式育儿”的焦虑，对提高生育率也有所帮助。
如果要写进《劳动法》中，需要考虑企业的人力成本问题和落地的实操性问题。为什么这么说呢？
虽然男性延长陪产假肯定能够缓解职场夫妻育儿人力不足的问题，但是如果写入劳动法成为一条法律，立法的程序、法条的落地实施都有难度，可能会缺乏灵活性、增加企业人力成本，与现行的各地婚育相关政策也不太匹配。
因此我认为，女性产假、男性陪产假可以在各地现行的相关政策基础上进行调整，例如北京市的男性陪产假相关政策就在《北京市人口与计划生育条例》中有所规定。在地方性法规中适当延长男性陪产假，或者增加一些灵活性条款，比如因工作关系无法休假的，可选择调休或者经济补偿等，既能够达到目的，也为企业在实际实施中提供了多种选择，便于灵活掌握。
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有人建议合肥的男性陪产假可适当延长，更有利于产妇和婴儿的健康，你怎么看
谢谢网友邀请。即将迎来小生命的那一刻，相信宝宝爸爸的陪伴能够给宝宝妈妈勇气；小生命降临后，辛苦的妈妈和刚来到这个世界的宝宝需要爸爸的照顾与爱护。尤其是第一次迎来新生儿的家庭，一切都是从零学起，难免手忙脚乱，有的家庭因为带娃和照顾产妇甚至可以用“鸡飞狗跳”来形容，这个时候，男性的陪产假就显得十分珍贵了。
而随着全面二孩时代的发展，陪产假成为了越来越多的家庭关心的问题。
在我国，多数地区陪产假为15天，最长的达到了1个月，咱们安徽的男性可以享受10天护理假，若夫妻分居两地的，则为20天。合肥市政协委员童晓云在提案中建议，将合肥男性陪产假期延长至15～20天，夫妻分居两地的可延长至30天。为何这样建议呢？
童晓云认为，适当延长陪产假，对于新手妈妈的产后恢复、小宝宝的生长发育有好处。从心理角度来说，爱人的陪伴，对于刚生产完情绪容易波动的妈妈来说，也是很有好处的，有利于婚姻关系的维系。
2021山东省产假会延长吗
会延期，我看新闻好像男同志也延长十天，这样来促进第三胎孩子的生育，我们喜欢这个假期，希望再延长十点，另外是否考虑再发点补助，来鼓励第三胎的出生率，希望祖国人口出生率尽快增长起来，使我们的国家长治久安越来越富，越来越强大，
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