style="text-indent:2em;">很多朋友对于外卖平台抽成太高导致商户撤退，商家开始自招送餐员，如何和专家建议提升外卖员工资不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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外卖平台抽成太高导致商户撤退，商家开始自招送餐员，如何
你好，很高兴回答你的问题。
2016年我在西安做了半年时间的外卖，店开在高新区甘家寨，项目是米饭套餐。采用的是标准化外卖经营模式，不设堂食，主要顾客为高新写字楼白领，开店1个月以后，做到该片区米饭快餐品类销量前三，平均日销量300-400单（美团180-200，饿了么130-150，百度30-50），单月营业额接近20万（平台扣完点后），然而我只做了半年就关店了。
根本原因在于不赚钱，像我这样纯外卖的店，竞争优势除了房租便宜、无需前厅人工成本外，线上运营优势要远远高于普通餐饮店，“竞价抢排名、店铺形象优化、配送地图规划、会员管理系统……”以及对平台经理、配送站老板、骑手、员工等的运营维护，在当年可谓一骑绝尘、独领风骚。然而月底盘账，最好的一个月不到10%的纯利。再后来，平台补贴收缩、淡季销量下降，也就无心恋战，退出了外卖战场。
对于你提出的问题，我想说，这些年平台不仅绑架了商家，也绑架了消费者，在社会没有出现革命性的解决方案前，外卖平台多年砸钱培养起的消费习惯，很难被撼动，因为你解决不了顾客海量选择的问题，也解决不了配送管理问题，骑手收入保障、个人发展问题……
这个问题的核心其实是商家如何降低成本、增加盈利，我建议你可以先考虑如何将老顾客圈定在你的私域流量池里，真正成为你的忠实粉丝，别人抢不走（运营存量市场）；其次可以发展周边小微企业团餐业务（增量市场开辟），提升营收来源；最后降成本，当然，大家都降不下来的，你也无需担心，都是一个起跑线，把精力放在能压缩的上面，现在的社会早就进入微利时代，尤其餐饮，精打细算、与时俱进方为上策。
因为不知你面临的具体状况，以上拙见仅供参考，不到之处还请见谅。
有人说外卖、快递员工资都比老师高，是男教师少的原因，认同吗
这种说法根本不切实际，不认同。
快递员冬天穿着厚重的衣服，头盔，护膝，拼命的奔跑，为了多挣点钱，夏天冒着酷暑高温，从早上跑到凌晨，只要有活，他们就拼命的跑，他们挣钱实在太不容易了。如果老师要快递员的话，我想，所有快递员不会嫌老师工资低，都回去做老师的。
再说老师的工资都不低啊，特别是那些有职称的老师，工资很高的，比公务员的工资还高呢。
题主还说男教师少？男教师真的少吗？你做过确切的调查吗？小学学生小。管理起来有点需要像母亲的性格，考小学教师的男性少一些，到初中，高中男老师并不少的，高中学校可能男老师还多呢。大学教授男的更多，总平均起来男老师不一定少的。
所以，题主说快递员都比老师工资高，这是造成男老师少的原因，这句话是不对的。那工地上搬砖的。砌墙的也比老师工资高啊，这一个是苦力劳动，一个是脑力劳动，工作性质不一样，不可比的。
不认同题主的这个问题！
建议取消外卖，成了这两天的热议话题，大家赞成吗
虽然我不用外卖，但不建议取消！理由是：这是市场经济条件下形成的新生产业，"存在就是真理"。且这个产业一方面能给很多忙人带来便利，另一方面，这个产业也提供了很多的就业机会（岗位）。我们面对的问题应该是：对新生产业如何规范管理的问题！
保定外卖小哥真实收入
平均单价在6元左右，饿了么平均单价在5.5元左右，美团平均单价在5.5左右。
外卖送餐员的工资是17.5元每小时再加上送餐的提成。算一笔账：
*如果干8个小时工资是：17.5*8=140元。
送一单的提成一般是2元左右。*架设送30单，提成为：60元。
合计工资是:200元，这样一个月下来工资可达6000元以上。当然不同平台送餐员的工资组成不同，有的没底薪的，送一单提成6元。*送30单，一个月也有5000多元。
关于外卖平台抽成太高导致商户撤退，商家开始自招送餐员，如何和专家建议提升外卖员工资的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
