准备辞职,你会有什么理由和老板说呢(想要辞职说什么理由好)

90后辞职理由火了,还这样怼老板,裸辞,你真的准备好了吗

style="text-indent:2em;">各位老铁们好,相信很多人对准备辞职,你会有什么理由和老板说呢都不是特别的了解,因此呢,今天就来为大家分享下关于准备辞职,你会有什么理由和老板说呢以及专家建议辞职怎么说的问题知识,还望可以帮助大家,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!

本文目录

  1. 领导问离职之后有什么打算,我该怎么回答
  2. 如果你想辞职,你会怎么跟老板说
  3. 下属提出辞职,如何劝说
  4. 准备辞职,你会有什么理由和老板说呢

领导问离职之后有什么打算,我该怎么回答

领导问离职之后有什么打算,我应该这样来回答:谢谢领导关心!我想离职之后先到xx地方去学习一下业务知识,提升一下自己的业务水平和工作能力,尽量多掌握一些高精尖端的技术性很强的技术点,以便今后运用到工作中,到时请领导多多指教,你可要一如既往的支持帮助我哟领导!

如果你想辞职,你会怎么跟老板说

谢邀。

对呀!辞职对当今职场人来说是要好好恒量一下自身的实际情况,比如家庭经济类情况夫妇要商量,个人的技术能力将来是否能适应新单位,等等的综合因素,都必须慎重考虑周到后,不是简单粗糙拍脑袋而一时图快而了事,所以你在大事面前持慎重认真态度,难于向老板开口也是常人所预料之中的事,很正常!

如举个例子,如在生产工作中遇有分配产品任务不均,某些领导认为你有技术有能力,应该担当多点,老是分配你高难度产品加工,将方便几乎难度不大的产品经常分配些其它同志,不是难易搭配,或者偶尔也掺些容易超产得奖的产品给你做,虽你技术能力可承受,但长期下来,使之你奖金也不多,吃亏较明显且经常是这样,跟各级领导讲了也没用,有的推诿,有的不理你,回去因每月钱少,年终又沒有较好的奖励,有家庭话,经常还受老婆指责。

在这种情况唆使下,产生辞职想法,有技术能力还怕找不到同行业单位?想法坚定了,就要鼓作勇气实事求是大胆向私企老板讲清楚辞职理由,如老板挽留你,并指令下面领导改正工作方法,那你就网开一面给点面子,看二个月直至以后,如二个月后仍老样子不改,那你讲话底气也足了,坚决交上辞职书30天后走人。当然最好办法是先找好下家接受方,打有准备之仗,毕竟有家庭。

以上所说是对有技术能力的人这样做法较稳当,办法可举一反三。对技术能力不强的人,要辞职,那实质上也不是件随便的事,虽现在是双向选择,但找工作也不是那么方便,即是平时受点委曲,我看还是先忍忍,利用平台学好技术本领打好基础后,如遇工作中不愜意情况,坚持学好技术本领后再提出辞职要求也不迟。如目前技术能力欠缺这种情况下,提出辞职,不要啥理由,老板也求之不得。

以上个人见解,仅供参考。

下属提出辞职,如何劝说

老马观点:不劝回,只劝好!

简简单单六个字,意思其实很明朗,就是不劝说下属不走,只是通过自己的分析和劝说,让下属以后的职业生涯发展的更好,而不是简单粗暴地留住他。

老马以前辞职的时候,很多领导都很生气,认为离职就是背叛,是对企业的不负责任。其实对于员工和企业来说,其实不过是各取所需,对双方都是公平的。

很多领导在下属辞职的时候,有的是横加阻拦,蛮不讲理,就是不给你办手续,用各种各样的方法阻挠,就是不让你舒舒服服的离开。

还有的是打亲情牌,感情留人,请客吃饭,一大帮人轮流做工作,让你不好意思走人。或者是直接做家属的工作,当然这样的大部分发生在国企。

大部分还是说现在的岗位好,出去不好混。或者是干脆画饼,以后会重点发展你等等。这样的情况我们必须要好好想想,,为什么以前不发展你,如果你不走不发展你怎么办?以后会不会对你进行打击报复?

如果我是领导,下属提出辞职了,我会这么做:

一、分析他下个公司和岗位

既然提出辞职了,百分之百要走了,留下的可能性很小,下属现在考虑最多的是下个公司的发展和进步。我们要从这方面入手,和他一起分析他在下个东家的发展前景和方向,如果前景和钱景很一般,那就要慎行了,毕竟做生不如做熟。

有人害怕公司阻挠破坏,不敢说自己真正去哪里。其实这也正常,我们就可以从下属的自身出发,分析以后的发展,让他做出最适合自己的选择。

二、争取发展机会

和上级领导申请一些岗位,给有能力的人一些发展空间和机会,当然必须是实实在在的,不能是画饼,或者是稳住他然后秋后算账。

老马见过很多的辞职者,有的人确实提出辞职了,后来留了下来。这个就是领导给承诺了,但是大部分承诺都没有兑现,很多人后来也就二出宫了,白白损失了人才。

作为领导应该掌握员工的思想动态,同时多给有能力的人一些发展的机会。没有机会,只能食不饱,力不足,才美不外现。甚至很多辛辛苦苦花了很多的金钱和精力培养出来的人才,最后被别人白白拿走,非常的可惜。

总结:领导要从员工角度考虑,一切为员工着想,这样的领导才是合格的领导,才能做好员工的工作。实打实的利益胜过千言万语,画饼充饥、愚民戏民的时代已经过去了。

准备辞职,你会有什么理由和老板说呢

请你大胆告诉你的老板,我有7条从事自由职业的理由:

1.我想要过挑战的生活,拒接平庸的百无聊赖;

2.我拥有良好的人脉基础,自由让我离同僚更贴心;

3.我需要挽留自己的意志,找寻曾经感想而没做的事情,储蓄人生的成就感;

4.我知道当下的环境适合我去历练,从而强化心态和观念,让智识得到跃迁;

5.我改变我自己,创造更多的报酬去购买别人的时间;

6.我明白随心所欲能给我带来快乐,快乐能让我更好的为自己工作;

7.我邂逅了一份爱情,需要贴心的呵护与陪伴。

我就是我,一个不专业的了不得的我,我们不一样[我想静静][我想静静][我想静静]

——End

END,本文到此结束,如果可以帮助到大家,还望关注本站哦!

数控人用38条理由辞职,老板依旧不肯批准,还说工厂离不开他

本文内容来自互联网,若需转载请注明:https://bk.66688891.com/11/56785.html