style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对职场霸凌的法律解决途径都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于职场霸凌的法律解决途径以及职场霸凌专家建议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
一个公司变烂，是从容忍职场PUA开始的。如何防止职场霸凌
对于企业来说，好的企业文化、规则是防止职场pua最重要的一环。
如果企业的文化，是彼此尊重、公正透明时，管理者就会对自己更多自省和约束，下属也会敢于指出领导的问题、维护自身权益。如果企业的管理机制中，有良好的晋升机制、意见反馈机制，才能选出德才兼备的管理者，并约束管理者。
好的企业，应该有能力、也有责任去预防和阻止职场霸凌。
职场霸凌的法律解决途径
1、收集证据
冷静应对，收集和保存证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。
2、申诉
到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。
《劳动法》第三十条规定用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
3、进行法律咨询
向专业人士咨询获得专业的意见。了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同。
如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。
如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。
如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。
4、申请劳动仲裁
面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。
遇到职场霸凌，你会忍气吞声吗该怎样应对
难道你们每天只有二个人吃早点吗？这个事情还真是不好意思说出来，你可以每天提前一点到，就可以解决问题了。要么你出工资，让头条的朋友帮忙给你拿。[大笑]
如何应对职场霸凌，应对强权压迫
首先感谢邀请，这个问题在应对方式上无非两种，一是大胆的站出来敢于说不，采取果断措施反击；二是消极隐忍，逆来顺受，坚持到终点。
一般情况下，我都主张第一种态度，迎头痛击，让其不敢造次。因为只有这样才能维护自身权益乃至尊严，也只有这样才能教育好这种人为社会做贡献。
但是也有一些情况下，娃们不得不采取迂回战术，默默承受。比如说在大环境不允许或者说没有条件让我们来维护自身权益和尊严的时候，我们应该想想韩信。至于什么时候应该学习韩信那就看你的最终利益侧重点在哪里了。
水平有限，纯属个人看法，望高手赐教！
好了，关于职场霸凌的法律解决途径和职场霸凌专家建议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
