style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答能做点小生意就不要拿死工资”你认同这句话吗为什么这个问题的一些问题点，包括专家建议少拿工资也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
“人，能做点小生意就不要拿死工资”你认同这句话吗为什么
“人，能做点小生意就不拿死工资”，我不太认同。
因为这要因人而异，有的人喜欢自由，喜欢自己干点什么，喜欢做小生意；有的人喜欢踏实，稳定，乐意在大公司干工作，这要根据人的性格不同而做出不同答案，不能一概而论。
首先，不要对小生意和死工资做出孰轻孰重的结论，因为大生意是从小生意做起的，大企业的高管也是从底层（很少的死工资）干起来的，不能厚此薄彼，不能看不起做小生意的，也不能小瞧了拿死工资的。
其次，人类的生活和发展，离不开做小生意的，他极大的满足了人们的个性化和便捷化需求；同时也不能没有踏实做事拿死工资的工人或者职员，一个企、事业的发展，需要高瞻远瞩的大战略，也需要扎实的工作夯实基础，离不开最低层的劳动者，我们应该从内心深处尊重最底层的工作者。
最后想说的是，要根据自己的性格、喜好和擅长来决定是从做小生意做起还是从拿死工资的基层做起，因为社会发展到什么阶段都离不开小生意，也离不开最基础的工作。
北京协和医院的科主任一年工资有100万嘛
工资肯定到不了100万，医院执行的是事业单位工资标准，一个科室主任就算是按最高的正高职称核发工资待遇，也不可能有100万那么高，顶天了二三十万。但是算综合收入，以北京协和医院的含金量，还是科室主任，年入过百万不是事。
本地是西部三线城市。以一个三甲医院科室主任为例，其基本工资加岗位津补贴正常来说一般在六千元左右，除此之外，还有绩效、业务加成、科室奖励等收入，加起来一个月比工资要高的多，再算上年终效益奖、公积金等收入，一年保底45万+。这还不算个人在出诊、动手术等方面受人之托的隐性收入。尽管，卫健部门和医院三令五申禁止医生收红包，但碰到一些重症或疑难杂症患者，不可避免会有患者家属托各种关系找上门，给予一些感谢慰问。这部分收入加起来实际上也不低。科室主任以下的副主任综合收入30万+不是问题，普通医生保底也有20万。
一个三线城市的医生尚且如此，更遑论北京的医生，还是协和医院的科室主任。他们每一个几乎都是全国所在领域的顶尖人物，以他们的水平和在业界的口碑，如果愿意走穴，一年轻轻松松几十万，加上工资收入年入百万是很正常的事。而且，这些收入都是正正规规台面上的进账，根本不用走钢丝搞一些乱七八糟的小动作。去年，一位老哥酒后下半身中风，为了治病，他们家专门托人从北京某医院请了一位专家过来，据说光出诊费就花了八万元。这个医院的知名度还不如协和。可见名医名院的价值。
其实到了协和医院科室主任这个层次，赚多少钱已经不重要。他们的收入已经足够保障小康以上生活（北京标准）。平日里，他们应该不会太为钱发愁。对他们而言，如何在专业领域取得突破，悬壶济世，或许更有价值。
国家电网的薪资待遇怎么样
我是电气工程及其自动化专业的老师，不少学生都是去了国家电网。12月份刚结束的第一批国家电网统一招考结束了，我所教的班级有一半人去参加了考试，通过面试的有10几个。听学生说，这次考试只有电气工程及其自动化专业的可以报考，其他专业的都没办法报名。
对于国家电网的待遇，怎么说，不同学历差别还是很大的，不同地域也有差别。国家电网毕竟属于国企，事业单位，福利待遇是比较稳定的，一般由基本工资+绩效工资+各项补贴+五险一金+隐含福利+年终奖构成。
一般来说，本科学历只能去县级城市，很多都是回生源地，但是如果生源地是沿海发达城市，本科生比较难去，研究生就有大可能去市级甚至省会城市。经济发达的城市，待遇相对来说就会高一些了。
在国家电网，未来发展的路径还是比较窄的。所有新入职员工前期都是从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层。比如博士要经过2年，硕士要经过3年，本科要经过5年才有可能去竞聘管理层。和别的事业单位一样实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
其实任何行业工资待遇都和能力有关系，任何的工作想要有竞争力，都需要不断地学习，不断去拓展自己各方面的能力，这才有可能在未来的发展和竞争中立于不败之地。
农民工工资是否应该提高为什么
农民工工资是否应该提高？这可不是一个人能说了算的了。现在己是市场经济，不是象从前有规定，学徒工一月多少钱，八级工一月多少钱，谁也不能违犯。现在工资均釆取合同协商。工人要求工资高了，老板可以不雇用。老板出工资诋了，工人可以不应聘。
所以，如今农民工工资还涨不涨？资方一定会认为不能再涨了，而农民工我觉得他们一定会说，还要再涨些。矛盾是两个方面的，要解决矛盾，两方应协商达到统一。
这实际上存在一个攻防策略问题。资方，你认为不用农民工，你还能招到其他人，你就不需再涨工资。农民工，你这儿工资低，我还能到别的地方找到高工资的。那么农民工就会坚持要资方涨工资。这就要看谁能坚持到底的问题。假如资方舍弃农民工，就再找不到人，或者农民工放弃这份工作，就没有其它工作可做，一旦一方降低标准，就会达成协议。一般各退一步者多。
所以农民工长不长工资，还要长时间定不下来。靠国家规定吗，也真不好说。协商先走着看吧，灵活很重要。
关于本次能做点小生意就不要拿死工资”你认同这句话吗为什么和专家建议少拿工资的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
