style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享取消996对企业的影响的一些知识，其中也会对专家建议取消996进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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取消996对企业的影响
可能有以下几个方面：
1.人力成本增加：取消996后，企业需要雇佣更多的员工来完成同样的工作量，这将增加企业的人力成本。
2.生产效率下降：取消996后，员工的工作时间减少，可能会导致生产效率下降，从而影响企业的生产和经营。
3.企业形象受损：如果企业一直坚持996工作制，可能会被公众视为不关心员工福利，不注重员工健康和生活质量的企业，从而影响企业的形象和声誉。
4.员工流失增加：如果企业一直坚持996工作制，可能会导致员工流失增加，从而影响企业的稳定性和发展。
5.法律风险增加：如果企业强制员工加班超过法定工作时间，可能会面临劳动法律风险，从而影响企业的经营和发展。
如果降薪20%，取消996加班制度，已经996的人会愿意吗
对于这个问题还是要分几种情况的。请听以下分解。
一般在上着996的班的人，大部分都是为生活而奔波，这批人有梦想，有奋斗目标，他们有车贷，房贷，如果降薪20%，对他们来说可能会触及到他们的生活品质，也是醉了！他们可能更愿696，增加20%的薪水。没办法，为了什么活，给了给家庭，孩子一个更好的生活！
还有一部分人，他们有着得天独厚的优势，他们有家里上一辈人的帮助，家境殷实，不愁吃穿住，手里还有几套房子出租！（当然也有那种自主创业然后发达的，但是我觉得他们应该是999甚至更多，成功的背后不一定一帆风顺！只是他比你付出更多！）回到话题，这部分有着天生优势的人，也许上班只是他们打发时间的一种方式，他们对降薪20%取消996可能持一种无所谓的态度，可能更愿意周末休2.5天的模式吧！
也不用羡慕那些出生好的人，再牛逼的人生也不过匆匆几十年，生不带来，死不带走，过好自己的生活，快乐就行。
取消“996”却迎来裁员、年终奖缩水，互联网未来该何去何从
最大的原因是国内的互联网已经发展到顶。
由于中国庞大的人口基数和工程师优势，我们已经成为全球事实上的移动互联网发达国家，但是由于我们文化输出能力和话语权较弱，积累的互联网服务优势不能很好地快速向国外复杂，这就意味着利润的天花板，一切都需要重置。
唯一的全球性互联网公司
中概巨头不约而同达到天花板2021年，中概科技股一路狂跌，阿里巴巴打五折，腾讯也从最高的700港币跌到400港币。股市是经济的前奏，而这一切的真正原因是国内的互联网增长已经达到极限，开始由增量市场转为存量市场，所以各个巨头之间开始横杀。
社交领域，QQ的月活在短暂达到10亿人次之后，一路下滑至月活5亿不到，而微信破10亿之后也只能维持缓慢增长，多余的时间片被代表短视频的抖音快手抢走之后，社交老大的位置摇摇欲坠。
因此，导致QQ所在的PCG走向十年一遇的亏损边缘，以至于要大量裁员求生。
腾讯整合斗鱼虎牙的计划受挫
电商领域，淘宝系的双十一销售数量增长越来越慢，而有效订单越来越假，大量的刷单，退订都预视着阿里帝国受到拼多多、京东更猛烈的进攻，如果不增加流量费用，则只能迎来收入下降。
看似美好的直播电商，红利其实不属于阿里，而是属于网红，网红赚了流量费，淘宝的排名费广告费自然会减少，所以淘宝直播对阿里是双面剑，虽然看起来赚到了吆喝，但既需要付出大量的视频带宽，还有不少用户广告费的投入转移到了网红，是真的能增加阿里收入吗？
双十一的一地鸡毛
云领域的竞争对手越来越多，阿里云曾经一骑绝尘，号称亚太第一，全球第三，而且在巨额亏损下扮演着阿里增长最快的部门。
但随之一来，其它的竞争对手不愿让阿里专美，腾讯云，华为云、百度云、京东云纷纷赶上，各出奇招，其实大部分都是低价抢单，让这个市场越来越卷。
总的增长额大量的被新的进入者抢走，更关键的是利润降低，甚至没利润，只为赚吆喝，这样看来，云服务给互联网带来的增长也是比较虚的。
表面上亮丽的高薪VS10年不变的技术薪资虽然，几大核心互联网的领域都在不停地竞争，降低利润，增加对用户的追赶，可是为了面子，几大巨头对于毕业生，还是要抢的，而且喊出越来越高的薪酬，互联网的本科生居然可以拿到30万到60万的年薪，有的还有股票，期权，各种福利，让别的专业的学生真是羡慕嫉妒恨，纷纷怪自已选错了专业。
可问题是，软件专业的毕业生们，面对着令人陶醉的年薪、月薪，他们实际上能创造这么多的价值吗？还只是因为大厂的人力政策，或者是互联网股价的突然暴涨导致大厂有这个财力乱花钱。
一旦下跌的势头出现，老板会发现没有能力和必要来维持这么多没有利润的部门和人员，裁员和年终奖缩水就会成为必然，提前消费买的单迟早需要现金来还。
明年会是裁员年吗？
为什么我说这次毕业生的涨薪经不起推敲，主要的原因是，在许多大厂的薪酬出现了倒挂，之前一年，甚至两三年招聘到的毕业生到目前的薪资还没有超过新生。
甚至5年，10年以上工龄的员工，因为他们进入大厂的途径不一，也有大量的工资难以超过毕业生2倍，甚至比不起某些部门的新人。
这个深层的原因是什么呢？
难道这些3年、5年、10年的有经验员工的本人素质，经验或者创造价值的能力还不如这些没有经过验证的新人吗？
如果答案是！那么我只能为这些所谓的互联网公司造就经验的能力默哀。
毕业生薪酬这么高了
如果答案否！那就说明这个所谓的新人薪酬，只是互联网公司人力资源部门为了表示自己公司的实力而做的一场秀，要么假装很高的工资标准，实际招聘人数不多。要么就招了一大波新员工之后，才发现经验不足再大规模地干掉。
反正，只要明年的趋势不变，延续2021年继续内卷的趋势，即用户增长不明显，销售收入缓步增加，存量市场竞争大于增量市场这些基础条件话。
当发现KPI不如愿景时，裁员或者说低谷期是个正常的现象！
听听任正非怎么说2001年3月，那时的华为收入刚破百亿，势头比现在的互联网公司还要好，中国的经营之神任正非曾经发表过一篇有名的讲话《华为的冬天》。
任正非居安思危
他说：
“我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。”
有几句话，就像是对今天的互联网大厂耳提面命一样：
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
网络股的暴跌，必将对二、三年后的建设预期产生影响，那时制造业就惯性进入了收缩。
记住一句话：“物极必反”，这一场网络设备供应的冬天，也会像它热得人们不理解一样，冷得出奇。
那时，谁有棉衣，谁就活下来了。
互联网的棉衣准备好了吗？
而裁员、增效，退出不必要的内卷区域，正是所有的互联网公司，现在还看不到的棉衣！
996取消用什么代替
955或965其实不错的。
955：朝九晚五，一周工作五天
965：朝九晚六，一周工作六天
这种制度在发达国家是很普遍的，而人家的生产力水平也并不低，人均收入依旧是我们的好几倍。所以，加班并不能解决生产力的问题。甚至普及了965工作制，在周末和其他空余时间依旧可以有人补上，这样就多出很多就业岗位，我们也不会有那么多的失业人员。当然，这样就与资本集团的利益相冲突，短时间内够呛能改善。
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