style="text-indent:2em;">大家好，关于为什么我国人口这么多，专家还说要放开生育很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于我赞同专家建议的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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为什么我国人口这么多，专家还说要放开生育
根据2020年的人口普查结果，中国人口是1370536875（13亿7千万人）。
不少朋友都说，中国人口众多，为什么最近有不少呼声要：中国放开生育。前些年已经放开二胎了，现在有呼声放开三胎等，但是这个政策还没有落实。
作为工业机器人行业的从业者，咱们换一个思路，以中国现代的生育速度，未来的制造和生产还有没有更多的人？
放开生育的论断，为什么会产生？中国13.7亿人口，目前是世界第一。截止2020年，全球人口75.8亿，中国占比全球18%的人口。这个基数看起来确实非常大。
但是问题出现在中国老龄化速度太快。
中国人口各年龄段结构
这是联合国人口司对中国人口的测算，从基本的生活中，我们都知道15-64岁基本可以算是一个劳动力。65岁以上，0-14岁的人口都属于非劳动力人口。
中国60岁，和65岁以上人口比例
大部分都知道，近几年对于退休年龄一直在延长，已经延长到了60岁以后。如果说65岁算作是老龄化，中国2019年，65岁以上人口比例已经达到了12%。
大部分朋友，没什么感觉啊，毕竟城市还是年轻人的天下。但是你们没有关注过三线，四线，小县城这才是中国人口的主要聚集区。这里有大量的留守的老人。
一二线城市是年轻人的世界，这一点毋容置疑，但是大量的老龄化人口，是每一个家庭必须要赡养的。
老龄化并不可怕，但是低生育率，以及较低的人口增长率，并不是一个好事情。中国出生率
2019年，中国人口增长率是0.33%（换算出来自然增长只增长了450万人）。更重要的是中国新生人口出生率是1.048%，这是历史新低。
这个新低的含义是，中国现在新生人口每年出生1700-1800万人。
但是，仔细看一下，最上面65岁以上人人口的占比，伴随时间的推移，如果中国依然维持着1%左右的出生率。
中国很容易在接下来的十年迎来人口零增长的局面。
中国出生率和死亡率
大部分人可能会说，中国人口不少了，人口零增长难道不好吗？（接下来是我们讨论的重点）中国三次生育大潮
中国经历了三次生育大潮：
1、第一次是1950-1957年，建国后迎来第一次生育大潮。这波大潮是推动中国1980年生育大潮的根基。
2、第二次是1962-1972年，这一波是三年自然灾害后的补偿性生育大潮。
这一波群体，是中国2000年前后，城市务工群体的主力。2019年，国内统计的城市务工人员达到5400万人。基本都是60-70年代的人。基本都在45-55岁左右了。
3、第三次是1981-1990年，这一波出生人口，直接推动了中国消费，房地产，互联网领域的发展。
人不仅仅是劳动力，还是消费者，这一点一定要清楚。
做生意的没有一个会嫌弃人少，都是越多越好。没有人：房子卖给谁？电商谁来用？手机，电脑，家电，汽车等等由谁来消费？
所以一旦中国人口陷入零增长，那么中国会陷入消费群体下降。这就是我们说的存量市场消费。
劳动力短缺问题：推动自动化和机器人应用比人口增长下降这个话题更尖锐的是：机器人大量使用，会不会造成大量失业？
就像我们上面说的，65岁以上人口比例增长到了12%以上。出生率又持续下降，新增人口也在减少。20-40岁青壮劳动力短缺，当下还没有那么严重。但是不出10年，这个问题就会非常严峻。
所以对于大型工厂，又要有竞争力，又要使用学习能力更强的青壮年，招人就非常难。
机器人的使用就成为了：制造更多而产品，满足现在大基数的人口消费和使用，同时还要填补劳动力短缺的问题。
知识点：这里有两个逻辑：人的生活是不断变好的，什么是好的生活？好生活就是可以买到物美价廉的东西。那么这些东西，既要便宜，又要量足够，那就势必要求生产能力不能降低。这是第一个逻辑。
第二个逻辑：新产品出现后，要求产线，生产不断地改变和提升。伴随着人的年龄增大，学习能力，适应能力都会下降，生产率也会下降。这种情况下，就出现了有一些工作，如果还使用人工，就满足不了要求。
例如：食品厂的装箱，搬运工作，大型集装箱，挖掘机焊接工作，汽车喷涂工作，注塑机取件工作。这些工作都是非常消耗体力的工作。
因此，大量的使用自动化设备和机器人，从而满足大量的青壮年劳动力的短缺问题。事实上，这些工作90后，00后的年轻群体，也不在愿意干。
陶瓷搬运
电梯门板折弯
为什么会希望放开生育，解决那些问题？上面要讨论的是，解决劳动力短缺的问题，可以通过机器人和自动化解决。这确实可以。（当然有一些工作必须要有人来做，这个不抬杠）
我们就说着无法通过自动化和机器人解决的问题：社会创新，和中国以家庭为传承的社会稳定结构。
中国的社会稳定，主要来源于中国家族观念深入人心。一旦低生育率破坏了中国家庭的老，中，幼三代的结构。
大量的老年群体需要依靠社会来供养，那么暴露出的问题就是：还没富裕起来，就要面对沉重的压力。一旦维持不好，就会出现就是社会性问题。
中国当下的老有所养，主力并不是依赖于养老金，养老院，而是依赖于家庭赡养，这是中国近20年得以实现快速奔跑的主要原因。
37岁到底该不该生二胎纠结中，请大家给个建议或意见
37岁生二胎孩子你最后的机会，如今时光似箭，一幌你四十岁，困难更大，其它任何事可以放一下拖一拖再说，唯有生孩子不能，今年你什么都健康，来年未必，这就是机不可失，失不可来，你喜欢生二胎，应该果断，出了这个村，没有那个店，生吧？孩子是未来最大的财富，也是最大的投资，也是未来的希望和依托！
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
为什么要听专家的意见
专家!.在你所想知道的知识面..他有这很深入的了解和研究.对一方面的知识他比平常人懂的很多
也了解很多.所有有很多事.都要去询问专家的意见.就像你不懂怎么做的题目.去问老师一个道理
不过专家也有错的时候..没有绝对是对的事行.专家给的意见.只是比较接近正确
关于为什么我国人口这么多，专家还说要放开生育的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
