style="text-indent:2em;">大家好，关于报工伤没有视频图片证据怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于专家建议工伤认定流程视频的知识，希望对各位有所帮助！
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报工伤没有视频图片证据怎么办
申报工伤认定材料包括，本人劳动合同，本人写的事故经过，公司的证明，旁证的证明，诊断证明，病历，影像报告。企业填写工伤认定申请表。没有要求用视频或图像材料。
上班途中交通事故受伤非主要责任不给认定工伤怎么办
答案：法院诉讼。解决纠纷关键点：非主要责任还是无法判定责任需要区分。
题主叙述分析题主告诉我们，因非主要责任无法认定工伤，但是为什么非主要责任却没说。
目前来看，有两种可能，分别为：无法判定责任和非主要责任。
ps：有些情况，题主很容易把无法判定责任和非主要责任混淆，或者在提问时主观忽视部分情节，属于心理应激行为。我们不做过多讨论，单纯的说一下这两种情况。
情况分析一什么是无法判定责任？
我们举例来看：
再无监控路段，发生碰撞摩擦，双方各持己见并且没有任何辅助视频和证据的前提下，交警短时间内无法判定谁是责任方，会发布无法判定责任书。
交警有权颁布无法判定责任书么？
答案：有权利，尤其是双方之间意见分歧且短时间内根本无法判定时。
无法判定责任书不可以认定工伤么？
答案：不可以，只要涉及无法判定责任书，都无法认定工伤。（但可以法院诉讼，由法院宣布责任归属人）
原因：工伤认定部门根本不能通过证明确定你是责任书的哪一方，无法判定你的责任属性。
情况分析二什么是非主要责任方？
答案：由交警或者相关部门核实后给与证明：你是责任的非主要方。
非主要责任方有何权利？
答案：可以申请劳动保护，可以判定为工伤。
如何维权？法院诉讼，是最为有效的手段，没有之一。
法院作为最权威部门，可以判定你的责任属性，并且直接判定你是否符合工伤界定范围。
在之后，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
只不过，一旦确定自己为非主要责任方，一般情况下公司会给工伤保护的，私下协商也未尝不可。但只要有认定责任书，绝大多数情况下是可以维权的。
职场，咱们一直都在！工伤发生后先做工伤申请还是工伤认定
工伤事故发生后用人单位应当在30天内到当地人力社保局（社保行政部门）申请工伤认定。
一般情况下人力社保局经过调查在一个月之内认定工伤决定书。
参保单位可凭工伤认定书和医院的各项资料，到当地社保局（社保经办部门）报销工伤医疗费用。
如果用人单位在一个月之内没有申请工伤认定，那么就由受伤职工本人，家属，工会组织，在一年之内代为向人力社保局申请工伤认定。
值得注意的是，如果用人单位在一个月之内没有申请工伤认定的话，那么从工伤事故发生之日开始到提交工伤认定申请期间的医疗费用，社保局不予报销，应当由用人单位承担。前提是用人单位已经为受伤职工参加了工伤保险。
假如用人单位没有为职工参加工伤保险，那么发生工伤之后的所有费用（包括医疗费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，停工留薪期间待遇，护理费伙食，补助费，伤残职工定期待遇，一次性工亡补助金，丧葬费，供养亲属待遇等等）全部都由用人单位承担。
我是一名人社系统的公务员，业余时间在悟空问答上回答一些关于社保方面的问题，有兴趣的朋友可以关注我。
受工伤是事实但没有证据怎么办
可以找你当班的同事和带班领导作证就可以认定。因为工伤认定需要确认工伤是否是在工作场所，是在工作时间内，是因工作原因而造成的伤害。
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