大家好，今天来为大家解答个别私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办这个问题的一些问题点，包括私企压榨员工最好解决办法也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 你觉得当今的一些私企是如何压榨劳动者的
- 个别私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办
- 有些私人企业把员工当毛驴子用，加班加点，一个人当三个人用，为什么该怎么办
- 国企一线员工被车间主任他们剥削该何去何从
你觉得当今的一些私企是如何压榨劳动者的
私企压榨员工主要表现几个方面:
1、通过复杂的考核体系让员工根本无法拿到应聘时承诺的报酬;
2、随时加班不给加班费，或者给远低于劳动法规定的加班费;
3、不给员工办理社会保险和必要的劳动保护;
4、因为辞退员工要给辞退福利，公司会找各种理由降薪、转岗让员工自己辞职从而可以不用支付辞退福利;
5、制定苛刻的处罚制度，实际后果是通过多如牛毛的罚款降低人工成本;
一方面在目前大部分岗位供大于求的情况下，企业有主动权，员工只能接受被压榨的现实;而另一方面，大部分私企老板嘴上有宏伟蓝图，但实际做法缺乏长远观念，想让马儿跑快又不想给马儿吃草，想方设法克扣和压榨员工，从而造成企业稳定性差，整体管理水平低下，中国私企短命就很自然了。
个别私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办
当下私营企业普遍存在的一个问题就是招工难。
不仅仅是难在“人”的方面上，还难在“薪”的问题上。需要的人才难招到，所招到的人薪资又不能达到一致。而和招工难相对应的就是私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了。劳动者的权益得不到保护，所付出的劳动和劳动回报不匹配。对于这个问题，必须要理智地看待，客观地进行分析，并且站在劳资双方的共同利益上来深度的研究。否则，就会影响到私企未来的发展，影响到员工的权益，影响到企业家的投资。从总体上来讲，私企讲究地就是效益，每一位老板都是要追求利润的。在私企里面是不允许存在无所事事的员工，也不能出现人浮于事现象。每一位私企的老板都在想方设法提高劳动生产率、提高劳动者的劳动效率，想办法让自己的员工能够多给企业带来更多的利润。那么出现这种想法是合理的，也是比较符合市场规律的。因此，这就不可避免地出现了老板和员工的需求产生了矛盾，在一定的程度上，就会出现员工产生心理抵抗，让员工们感觉是老板在压榨自己。如果私企能够建立一些工会组织，而这些组织可以代表员工们的利益。在员工反映相关问题时，可以和老板进行沟通，在很大程度上可以避免矛盾的激化。这样对老板是比较有利的，对员工也不会产生抵抗心理。有些私人企业把员工当毛驴子用，加班加点，一个人当三个人用，为什么该怎么办
企业特别是私企加班不但是常态而且是严重的社会问题。
比如我一天工作十到十一个小时，有时甚至通霄。一般一线工人工作也在这个数，国企通行的三班制在私企普遍通行的是两班制。可能有些在国企或国家事业单位的网友会问为什么是这样的？
这种现象私企一直就如此，在二零零零年左右或之前更严重，近几年由于劳动法的原因，略微有些变化，现在有了周日，刚来广东当有的厂一个月只休息一天！前一段时间，网上讨论得沸扬扬的招工年龄限制问题，其中最大的原因就是严重的超时加班。我有一个朋友去考查了伊朗的工厂，要工人超时加班是很难做得到的。有些外资投资东南亚，特别是信教国家，要工人超时加班几乎也做不到。德国等欧洲企业日工作六到八小时，周工作五天，一年的假期达一百五十天。
原因和解决办法，依我分析有如一下几点：
一，信仰，中国人没有统一的宗教信仰，信仰的就是成功主义中国人没有统一的宗教信仰，但没有宗教信仰并不代表没信仰！中国人普遍信仰的是成功主义和实用哲学。追求的是一将名成万骨枯，泛化到职场上就变成了：只要能赚到钱，其它一切都是扯淡！这就是企业家的座佑铭，企业家也就缺失了人文关怀之心，什么传统的仁义道德，在金钱和功利面前都暗然失色。
二，工人弱势与企业相比较，工人处于弱势地位；并且员工出门打工，为了挣钱辛苦也就辛苦点。
三，加强立法和政府监控比如在改革开放之初一直到二零零几年工厂拖欠工资甚至不给员工工资现象较多，比如深圳平湖有三大黑厂之说。近几年政府加强了监管，情况有了根本性的变化。
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国企一线员工被车间主任他们剥削该何去何从
学习当年安源煤矿工人，有组织，有纲领，在刘少奇等人领导下，集体抱团向上层组织反映解决。但是要有勇对多方各种刁难打压的决心、韧性和智慧。否则，就忍辱负重当一辈子牛马猪羊。
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