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事业单位待岗处理流程
待岗是否需要上班要看双方的协商，一般情况下需要记录考勤登记。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工因企业停工停产而待岗期间，其与企业之间的劳动合同以一种非正常方式在继续履行，双方的劳动关系不因员工待岗而终结。
企业待岗如何规定
《劳动合同法》关于待岗的规定如下：
一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。
二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。
三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。2.若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。
四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。
五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。
六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：(1)第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2)第二次停发全部工资;(3)第三次予以自动离职或除名处理。
七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。
待岗期间单位不发生活费该怎么办
需要寻求相关法律条款以及政策的支持，明确结论应该是可以得到生活费的，如果单位在待岗期间不发生活费，则需要向劳动监察部门申请维护自己的权益。原因是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应该为员工提供基本的生活保障措施，如果单位不提供生活费的话，会构成违法行为。是可以向相关部门求助，例如人力资源和社会保障局以及劳动仲裁部门，这些部门会帮助员工维护自己合法的权益。同时，也可以采取法律途径，通过法律手段来维护自己的合法权益。
公司通知待岗怎么办
首先要根据公司政策和待岗期限，进行判断。如果待岗期间比较短，可以利用这段时间进行自我提升和学习，比如可以报一些线上课程，提高自身专业素养或者进行一些兴趣爱好的培养等。如果待岗期间比较长，可以适当寻找其他的工作机会，不断完善自己的简历，扩大人脉圈，加强社交活动，以便在下一份工作到来时有更好的机会。同时，还需要及时与公司沟通和了解相关政策，以便在待岗期间有所准备和应对。总之，待岗期间不应心态消极，而应积极面对和处理。
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