其实培训讲师离职频繁带走学员应该采取什么措施的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解培训师离职解决办法，因此呢，今天小编就来为大家分享培训讲师离职频繁带走学员应该采取什么措施的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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那些辞职后办培训班的教师现在有没有后悔的
我最有发言权，我过去是公办校老师，业务能力强，智商高，可是情商低，在公办校就是憋气，不被重用，辞职单干，不做广告，也没牌匾，就是成绩好，在我家附近区域没有对手，因为我是科班出身，公办校都没对手，何况校外机构，我是这样认为的，情商高的人你还是在公办校比较好，铁饭碗，升官，有政治地位，如鱼得水，如果你讲课天赋好，不是你认为的好，而是你有一个月让学生提几十分的能力。智商高，情商低，还是自己干，不憋气。
学而思离职后还能再去吗
当然可以。
学而思网校是一个全球性的网校。他在各地都有他的分支机构。曾经在学而思供职过。如果再回来可能会更容易的进入。
2019年大学毕业，从国企辞职进入一家教育培训机构当老师
国企更多是混日子，待过的人更清楚，支持你，我之前也是这样，后来觉得吧，读大学不就是让自己过的舒服吗，然后又进厂了！中间各种波折，我辞职为了追求一种生活，送外卖被交警扣车，试了物流，电商等行业吧，社会的的各种真的让人绝望，最后还是进厂了，因为我想通了，利用在厂的时间学习，不想在这么疯狂一样的拿着青春做赌注了，想远一点！人各有志，没对没错，相信自己就好了！
培训讲师离职频繁带走学员应该采取什么措施
1、进行家长维护：第一时间和家长进行沟通，首先是告诉清楚家长这位教师离职的原因，然后再给家长进行分析，虽然教师现在离开，但是孩子的学习进度不能断啊，对孩子的学习来说是非常有影响的。我建议还是让孩子继续留下来学习，我们的另外一位老师也比较优秀，我相信孩子也会比较喜欢我们这位老师的。对学员和学员家长进行一个一个的沟通。
2、跟离职老师沟通：需要给离职老师说明清楚，这样学员跟着走了，机构会有利益的损失，这种时候虽然没有法律的约束，但是可以从道德层面上去谈这个事情，希望离职教师能够遵守一些职业道德，最好能够形成书面上的约定。
3、迅速安排教师顶岗：最好是比较有经验的教师，能够短期内安抚好学员，安抚好家长的情绪，因为这个时候很有可能就会造成退费的问题。
4、建立完善的离职机制：教师在离职后一个月方可离职，离职后不得以任何途径带走机构的生源，形成书面上的约束。可以在薪酬的发放上晚半个月，避免一些教师突然离职。这样机构才会有充足的时间，安抚好家长和学员。
5、安抚好剩余的老师：将这位老师离职的原因进行公布，对机构的离职要求进行公布，平时需要关注教师的工作状态和情绪，多进行沟通。给老师进行一些职业规划和鼓励，避免这种情况再次发生。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
