大家好，今天小编来为大家解答你工作过的待遇最差的国企是什么样子这个问题，不建议去的国企很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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在国企工作的的好处和坏处
我在国企上班三十多年，谈谈我对国企的一些认识。
一、什么是国企？国企即国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。二、国企的分类及主要特点国企分为中央企业和地方国企。
1、中央企业规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。2、地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。
一般情况下，省一级待遇最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
三、国企工作的的好处
1、央企、省属国企属于大中型国企，工作的好处好主要体现在：
（1）福利待遇好
大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般私企和市县级国企。比如五险一金缴费基数高、有些企业还有年金、工会福利、各种补贴等等。
（2）业务培训到位
大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，管理相对系统，对年轻人成长有很好的提升机制。（3）工作相对稳定
大中型国企对刚入职员工要求没有那么高，多数都是通过岗前培训后安排岗位的，经验可以慢慢积累；只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。如果你能服从安排，工资虽然不高，但绝对能够旱涝保收。今年疫情期间，有不少民企倒闭、裁员、降薪，大概只有国企职工工资正常发放。
（4）职务晋升快
大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，晋升渠道都是很透明、很公开的，相对于市县级国企更公平。
（5）平台效应好
大中型国企是一个非常好的工作平台，在大中型国企单位工作是一种荣耀。每当同学聚会，或回到故乡，或与陌生人谈合作，大中型国企都会给你极大的自信。
2、市县级国企情况要复杂一些，同时员工大多来自本地区，人脉关系很重要。
四、国企工作的坏处：
1、国企稳定的同时，对有些人来说个人的能力提升也比较慢，在强调约束机制条件下的标准化操作，一个岗位只把一个关口，通常导致工作流程较长，员工业务接触单一，时间长了，就会出现你离不开单位而不是单位离不开你的情况，跳槽也没机会了；同时，部门间、员工间推诿扯皮的情况多，效率低下，对急性子的人来说很难适应。
2、晋升职务有论资排辈现象，不太适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人；
3、国企里基层员工关系比较简单一些，但是越往上升职关系就越复杂，要想快速升职需要一定的职场情商，懂得一些向上管理的方法和技巧。
4、长时间在国企上班，就缺少了民企那种奋斗的激情，还对国企有了依赖性，有的人半辈子都是在混日子。
5、国企工作不可能发大财，不管哪一个层级的薪资都要受限。
总之，国企工作有好处也有坏处，不同个性、不同追求的人就会有不同的选择，只要合适自己的，就一定是最好的。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
股份制国企好不好
选择股份制国企好不好，要看自己的能力和图的是什么。
不管是国有独资企业还是国有股份制企业，在企业经营和管理方面都有国企共有的优缺点。那么，国企的优缺点有哪些？
选择国企，工作稳定，你可以避免加班加点，没有双休的苦恼，相对比较清闲，但是工资薪酬方面较少。
私人企业，最大的特点就是给予的薪酬很高，经常会加班，并且私企竞争压力大。能力强，又喜欢竞争和加班的人士，可以选择私企。
题主如果想图工作稳定，加班少，生活规律，压力小，且能力不是太强的话，选择国企就对了；如果能力较强，想拿高工资，肯付出，不怕苦，就不适合选择国企。
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。
先说说好处吧：
首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。
还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。
那还有什么不好的地方呢：
国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。
关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……
所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。
如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。
你工作过的待遇最差的国企是什么样子
I这个我觉得应该回答，我毕业的第一份工作就是在国企上班。这就是父母眼中所谓的好工作。然而并没有那么好，我工作的单位是云南锡业，刚来的时候让我们去一线实习了半年！这是我的一份回忆。这是我这辈子干过最苦最累最危险的活！井下的工作强度很大，安全没有保障！总想着我们是所谓的大学生。历练我们是应该的，在一线多学多做，熬过了出来就好了，然而，真的出来就好了吗？我是学化验的，出来当然分了化验室！因为这是和我专业对口的。讲讲待遇吧！井下实习半年中，前三个月两千多，后三个月和队组分工资，五千左右（井下探矿最低工资吧），出来化验室，第一个月安排我去加工室了解，其实就是加工样品，干了一个月1500，后来在化验室又实习了半年，签师带徒协议，工资两千多（2200～2700）不等！大部分是2300上下！15年7月份来到矿山，16年9月份我终于经过漫长的实习期，拜过两个正式的师傅！一线一个，化验室一个，对我都挺好的！转正了总以为工资会高一些！然而，还是两千多！有时候矿上会发什么奖我不知道，反正会加600，能上三千了，但是一年两三次吧！单位有宿舍，但是因为和女朋友在，租了个十来个平米的单间（400～500），每个月生活开销再去掉，真的没有钱了，每天重复一样的工作，没有创新，没有激情！现在我还在，但是我准备想好下一步打算就辞职了。最后悔的一件事是试剂过敏让我基本毁容，才进去的时候满脸痘痘，现在满脸痘印！老人们告诉我，他们来的时候也是这样！盐酸，硝酸，硫酸想着就烦心！最闹心的是朋友过来了，吃喝少不了，想的最多的是哪里实惠，好吃不贵！
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