其实你们在一个公司可以工作多长时间的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解厂里工作不建议时间太长，因此呢，今天小编就来为大家分享你们在一个公司可以工作多长时间的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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你们在一个公司可以工作多长时间
你好，很高兴回答这个问题。
我在我们这个小小的县城里一家企业，至今工作五年半了，之前刚毕业以后参加的第一份工作，后期公司因为资金问题倒闭了，然后就来到了这家公司，从2014年4月份一直干到现在，谈不上好与不好，只能简单说说我自己心里的想法:
1、这份工作不算累，是长白班，没有夜班，对于不喜欢熬夜的我是比较喜欢的。
2、这份工作离家比较近，因为那时候还没有结婚，所以母亲不希望我走的太远，就找个离家比较近。
3、工资比较稳定，对于县城的消费来说，工资说高不高，说低还行。
4、最最重要的一点就是，公司领导非常好，不会斤斤计较，而且我们公司没有考勤机，对于迟到还是有好处的，而且有时候你请假或者有事，领导不会过多追究，相当大度，同事之间也没有所谓的勾心斗角，不和谐氛围。
所以，我结婚以后有了宝宝，还一直在这里上班。希望以后工资可以上涨。
在厂里上班上了一星期不想做了辞职有工资吗
不管公司、小公司，工作7天在试用期都应该有工资的。如果不结算工资可以通过劳动仲裁来解决的，依据《劳动合同法》第二十条规定,按最低工资80%，并不能低于用人单位最低标准。但是7天工资，去劳动局解决，并不是最明智的做法，案子太小，劳动局各种推脱。起诉这家公司即使能赢，但太耗费时间没有必要。我有个方法，希望能帮助你。只要方法对，你七天工作辛苦钱一定能要回工资。
第一步：找原因你描述，“这话没法干”，你要找出没法干的原因，但不能是你的原因不能干，明白？可以找工厂的原因。
1.工作时间太长，导致身体不适；
2.工作环境太差，会有职业病；
3.工作性质，与实际描述严重不符，工厂招工诱导意图。
第二步：找部门主管辞职可以这样跟主管说（我只是举例，你可以参照）：“厂长，你好！我在工厂抛光工序，公司为了控制成本，连口罩都不发，这工序粉尘大、噪音也大，我鼻孔全是粉尘，我鼻子现在受不了，呼吸都感觉很困难，这工作我没法干，身体出现问题，想辞职去意已决，还请批准”。第三步：核算工资提前问同事一天工资多少，做几天大概算出总工资。第三步：找人资准备录音，把部门主管签字的《辞职申请单》拿到人资，并问清楚工资什么时候发，用什么形式发，工资大概多少。人资回答有明确答案，而且还满意，就离开。（有录音不怕耍赖，大企业就没必要录音，人家都是按章办事，小厂怕事后反悔可以拿录音当佐证）如果人资回答没有明确答案，或者跟你预期太少。那你就要跟人资核对清楚，他怎么算出来的。如果他说算工资是财务，他只是转诉，那一定要闹，让他跟财务核对清楚，如果核对不清楚，今天就站在这里不走。七天工资，对于小厂来说，不是什么大数目能省则省。会用很多方法为难你，从你身上找原因，让你自己不要工资离开。但是你千万不要妥协，一定要争取。一个工厂不会为了这点钱，承担更大风险，只要你方法得当，工资一定要的回。
《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时可以告吗
先回答题中的问题，一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。
我国现行的法律，对于劳动者的工作时间是有不同规定的，主要如下：
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。超过该时间的，应当支付加班费。
现实中有个误区，企业安排单休就是违法的，其实参见前述规定单休并不一定违法。
2.在前述工作时间之外，企业与工会、劳动者协商，可以延长工作时间，一般情况下每天不超过1小时，特殊情况下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。延长部分的工作时间，企业是应当支付加班费的。
3.上面说的是“标准工时”，我国还有常见的另外一种工时制度“综合计算工时”，这个是需要劳动行政部门批的，是以周、月、季、年为计算周期的。综合计算周期内的工作时长不应超过标准工时下的工作时间。超过的是需要支付加班费的。
也就是说，有些工作，比如保安，上12小时休12小时，在实行综合计算工时的前提下，企业的做法也不见得是违法的。
4.超过标准工时时间和综合计算工时时间，是需要支付加班费的。按照《劳动法司法解释三》，劳动者主张加班费的，劳动者应当就存在加班的事实进行举证。除非能够证明企业掌握加班事实的证据，这种情况下，企业不提供的，企业承担不利后果。
5.一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班，但又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
现实中有个误区，休息日安排加班就应当支付加班费，其实不然，这种情况下，企业可以安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付工资的200%的劳动报酬。法定节假日能不能安排补休呢？不可以，必须按照300%的标准，支付劳动报酬。
综上，在了解上述法律规定后，有些情况下，还是要及时举起法律武器，维护自身的合法权益的。但是在没跟企业闹僵之前，有时候也是“人在其中，身不由己”，无天赋之才的我们，在当下，有时候能找份自己能力范围内的还可以的工作就不错了，毕竟家里还有需要赡养的父母和嗷嗷待哺的娃，人哪有那么多自由选择的权利，哪有那么多的诗与远方呢。
要不要放弃坚持十年的流水线工作，怎么考虑
该不该放弃十年的流水线工作？关于这个问题，我觉得你可以从这几方面考虑下：
首先，福利待遇。出外打工无非就是为了赚钱讨生活，首先评估下公司薪资待遇在周边是否有竞争力，如果工作单位是当地的纳税大户，各种福利待遇中上水平，我觉得这时要慎重考虑下。如果工作单位是小中型企业，而且福利待遇在周边企业中没有竞争力，这时可以考虑下离职跳槽了。
第二，上升空间。十年工作经验，怎么也算是个熟练工，如果公司没有明确的晋升制度，甚至存在用人唯亲，晋升不透明，没有什么上升空间，那么即使你在工作十年依然还是如此，看不到希望是最消磨人的工作积极性的。与其这样蹉跎岁月，不如早做打算，不要裸辞，可以边工作边投简历，骑驴找马，找好下家再说。
第三，评估自身竞争力。十年流水线工作，如果从事的工种可替代性高，简单培训就可以上岗，没有掌握一技之长，即使跳槽到其他单位，也依然避免不了上家单位的遭遇。如果对现在工作现状不满，而自己又没有什么一技之长，我觉得不如现在就开始琢磨下今后自己的出路了。现在移动互联网时代，很多东西都可以通过网络学习，可以利用闲暇时间进行充电，提高自己，增加自己的筹码才是王道。
第四，工作环境。如果工作氛围不好，感觉到压抑，心情低落，这样的话建议离职换家单位吧，毕竟生活本身就不易，如果工作在感觉到压抑不舒服，简直是雪上加霜，不如换个环境。
我是职场小友，希望我的回答能够对你有所帮助，在职场领域我们相互交流，成为更好的自己！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
