老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于什么事情不能评为五一劳动奖章和五一哪些运动不建议打工的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享什么事情不能评为五一劳动奖章以及五一哪些运动不建议打工的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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什么事情不能评为五一劳动奖章
有拖欠职工工资，欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险，违反国家计划生育政策，未组建工会，未建立职代会和集体合同制度，劳动关系不和谐，能源消耗超标，环境污染严重等情形之一的企业当年不得申报全国五一劳动奖状。
出门上厕所，你遇到过哪些尴尬事
前几天，陪媳妇去商场逛逛。早上喝多了水，尿急找厕所。幸好商场里面厕所比较多，而且卫生条件还不错。
那天是周末，商场里面的人挺多。没想到，男厕所里面人也不少。虽说不用排队，但是尿池边上站了一排人，最靠外边是一个年轻男子和一个四五岁的小朋友。我从边上揍过的时候，看到那个小男孩，捏着小JJ，低着头，很专心的尿尿。谁知，他突然冒出了一句话，“爸爸，我看到你的小JJ了。”惊得我差点尿到鞋上。
他爸爸迅速的尿完收工了，没有理会他。谁知，这个坑爹的小子，生怕他爹和我们所有人没有听到，还在继续说，“我就是看见了，上面还有好多毛毛！”他爹环顾了下四周，尴尬的一笑，“别乱说了，赶紧去洗手！”孩子“乖乖”的去洗手了，一边洗，还一边说，“我要去告诉妈妈！”
我们几个旁观的人里，有的人忍不住笑出了猪声。看来，以后带小朋友上厕所，可得注意了！不能让他给坑了。
五一不给假，旷工去旅游好吗
很高兴回答你的问题
五一不给假期，旷工去旅游好吗？
首先你要考虑的是这份工作（晋升的空间）和公司所给待遇是否值得这样做！
这样看你的工作性质及其单位情况了！
如果你目前就职于公职单位属于体系内的工作：（进这个单位托人托关系进去的），不建议你这样轻率的做出这样决定，毕竟工作来之不易（背景深家庭硬的除外），如果单位为没有放假，领导也不批假期，不建议在体系内和你的直属领导对着干，这样不好，就算旷工了，你旅游回来后领导也会或多或少对你进行相应的处理，这样你的工资，包括升迁都会受到不同程度影响。（公职不建议对着干，别冲动！）
如果你目前就就职于私企或者中小企业工作：自己就职于私企单位，还要看自己所在岗位是否是比较重要岗位，你在这个企业中有没有发展前景或者自身有没有价值，如自身有一定价值老板对你也比较认可，就没有必要这么轻率旷工出去旅游，记住一句话，千里马常有，而伯乐不常有，一个企业能够认可来之不易。
如果你自己都不是以上两条的工作属性（麻烦仔细看一下这一条）：自己也没有一技之长，在单位里也是平平庸庸的工作，领导交代个事情，说一就办一，不懂得变通，或者公司有你没你都一个样，公司每年裁员消息一出，内心第一时间想到，会不会是我被裁掉，每月工资一发，花呗，信用卡一还完，自己所剩无几，整天就想着在哪里去玩或者自己花费超出了自己收入，我的观点是，不建议旷工出去旅游，因为，就目前经济状况，自己根本不配旷工（扣工资奖金）出去玩。此时的你应该静下心来考虑一下，自己究竟想要什么生活，自己究竟是什么样的人，为自己，为家人做过什么，家里父母抚养你长大，他们有没有机会出去旅游。。。。。。这些都是你要考虑的问题，等这些问题都想明白，你自己答案就会有了。
出去旅游=工作以外空闲时间+自己刚好有闲钱+一个好心情
旅游景点常在，待你腰长万贯，出去游玩岂不是更加洒脱。
现实很现实，希望以上问题希望可以帮助到你，谢谢！
2023年五一劳动节放假调休安排，实际只放1天假，大家怎么看
今年五一劳动节从四月29日到五月3日共5天，劳动节本身就是一天国定假，前后二个双休日拼凑在一起共5天，无所谓小长假！主要是方便大家出行旅游，短途探亲！走亲访友休闲也不错！
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