大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于领导同意你提的建议该怎么感谢，我提建议别人不采纳这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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领导同意你提的建议该怎么感谢
你的建议被你们领导采纳，应该是你们领导要表扬你才对，为什么反过来你去感谢他呢？这个心态就不正常了，实际上，领导采纳了你的建议，就已经对你作出了认同和肯定，这个时候，你只要好好的完成这个建议中涉及到你的任务即可。
为什么很多人给别人出主意头头是道，遇到自己身上却不知该怎么办
当局者迷，傍观者清。局外人看事相对客观，局内人往往受主观意识和个人感受影响，致使在遇事应对上不够从容。
当别人向你提出合理化建议时，如何礼貌又不见外的回复
当别人向我提出合理化建议的时候，首先会认真的听完然后再确定是否采纳。在现实社会生活中存在着社会与个人不同的合理区分，例如禁止吸烟。如果别人建议你禁掉吸烟你会吗？因此在回复时就会依据建议人作出相应的态度，也就是说对于了解自己而提出建议者虚心接受并落实，否则漠然处之。
工作中为什么领导宁可提拔不如我的人，也不提我
正常情况下，这可能得从主客观两个方面找原因。主观上有三种可能。首先是对＂不如我＂的认识有歧义。你自以为他不如你，可能上司觉得他比你强；
其次是双方比较的标准不同；你可能业绩比他好；这属于操作层的标准；而提拔是按管理层标准选择的；
再次他的人际关系可能比你基础更牢靠一些；
客观上的原因可能有：一是他可能比你资深一些，综合能力强一些；二是岗位的特殊需求。例如异性团体、技术部门丶财务管理部门以及后勤保障组织等。如他有过从事后勤保障工作的经历。这次又是这个部门招人，于是他就上岗了；
总之事出有因，如果木已成舟，纠结也是沒有用的。
你最好的选择就是一如往常的正常工作，及早弥补主观方面的不足。尤其是在注重硬实力的同时，加强软实力的增长。为下次机会做好准备。所谓的软实力就是搞好上下左右人际关系。别像图片中的猫一样，只管欣赏远处的风景，对身边的花草都不看一眼。
文章分享结束，领导同意你提的建议该怎么感谢和我提建议别人不采纳的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
