很多朋友对于面试者面试不提工资要不要和为什么不建议谈论工资不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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想知道大家对现在的工资分配有什么看法
退休了，就意味着在家养老了。我想无论是何人，只要是中华人民共和国公民，都享受一样的养老金。这个和之前担当职务没有关系。因为，在担任职务期间，你已经享受了职务津贴或补助。既然退下来了，就不给国家做贡献了，就享受一样的工资。还未退的不包括。这样，比较公平。
面试，hr不谈薪资直接要我银行流水，这个合理吗
你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理工作经验，你提出的问题，我也曾遇到过，我个人的理解，在没有谈薪资的情形下，要求候选人提供银行流水是不合理的。这是hr的工作细节没处理好。
现在很多公司不分规模大小，职位高低，都有向通过最终面试的人提出提供银行流水的要求。
虽然我自己是hr出身，但个人不是很认同这种做法。我觉得这是个体之间，个体与公司之间缺乏信任的表现。
1、提供银行流水，无非是想证明候选人有没有对其过往薪酬水平说谎，通过这个小细节最后佐证一下候选人的人品。
2、再者，hr是想根据候选人过去的薪酬，来确定入职公司的薪酬，有的公司hr会参考候选人上一份工作的薪酬，上浮一定比例（30%就是比较高的上浮了，在这几年）。
我不知道提供银行流水这事具体从哪年开始兴起的，应该跟猎头行业的兴起有密切关系。有一段时间我的朋友做猎头，他推荐候选人，到最后，会帮助候选人提出较上一份工作高出至少50%以上的薪酬。因为候选人入职后的薪酬会直接与他获得的利益挂钩。（也有的猎头跟甲方签合同，是固定数字的）人力市场的成本，就这样也会被炒起来。
这几年经济形势一直不好，很多人通过猎头找工作，也不太容易了。工资一般上浮个30%就算不错的了。当然优秀的人，不在其列。
总结：虽然我个人认为这个要求不是很合理，但如果你对自己有信心，这份工作又非常满意，可以忽略这个小细节。新工作，你要多少，是你对自己价值在新岗位的判断。公司给多少，是hr根据外部市场和公司内部公平性做出的平衡。我是Zoya，【头条ID：不一样的HR】专注分享职场、领导力、人力资源管理
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绩效工资，你认为利大，还是弊大
我几乎年年参与奖励性绩效工资的考核分配工作，还是让我来总结总结吧。
绩效工资的利。充分体现了党中央，国务院对广大义务教育教师的关心；可以保障教师的工资待遇；可以提高教师的地位；可以吸引和鼓励优秀人才长期从教，甚至是终身从教；可以促进教育事业的发展；绩效工资的利是显而易见的，而其弊却是不那么容易被发现的。
绩效工资的弊端有哪些呢？其实，绩效工资本身没有什么不好的，只是在某些地方的相关职能部门或者学校校长在执行时，把好政策给“念歪了”。
具体执行时，似乎没有了“绩效”的本义了——既然是绩效工资，就应该按照成绩和效果来确定多少。而事实上呢，基础性绩效工资在一些地方一般是按照职称和工龄确定多少的，而且还是大头，达到70%。如果是照顾老教师，适可而止，为什么要定这么高呢？同时，一些老教师没有办法晋升更高一级职称，他的这种绩效工资也不是很高的。而奖励性绩效工资在考核分配时，避重就轻。一些能够反映工作量和工作成绩的主要考核项目有时候并没有被提及。比如，教师多上课了，就应该有适当的倾斜；一些教师能长期坚持不迟到、不早退、不缺课等等，他们兢兢业业，勤勤恳恳，是不是应该好好地奖励？而实际考核分配时，地方某些个别的领导就是不关心，不提及，视而不见。个别的学校领导自行其是。个别的校长在考核分配奖励性绩效工资时，并没有充分发扬民主，并没有广泛征求教职工的意见，分配办法也没有经过教职工代表大会讨论，也没有经过学校领导班子集体研究，而是自己“闭门造车”，回家之后一个晚上什么都出来了，第二天直接报上级主管部门批准，刚刚开始的时候还在学校里公布出来，后来，也就免了。影响了教师的积极性。公办学校的绩效工资考核分配不够合理，不够透明，甚至是缺乏公平，校长一个人说了算。这样做的直接影响就是让学校里的一些教师的工作积极性大打折扣，有的教师是怨声载道。通过分析，我们发现，只要能够有效地刹住执行绩效工资的某些“偏心眼”的部门领导的不恰当的做法，绩效工资就是一个意义重大的举措！
面试者面试不提工资要不要
这就要分情况，你可能遇到了一位职场新人也可能遇到了一位职场高手，作为职场新人可能他非常清楚现在自己需要的是内在的提高，经验的积累，更重视企业对他的培训和也给到他的磨练，这时候他对工资这块没有太高的要求甚至忘了提工资这块，那也可以理解，但是作为hr应该要为企业引进这样的可培训有潜力的年轻人；
作为职场高手，很多人不会在第一面试中去提工资这块，原因有二，第一彼此不够了解，轻易的说出自己的额期望薪资很被动，说高了企业觉得你狮子大开口，说低了对不起自己以往的工作经验；第二他会看人聊薪资，因为前期hr面试只是做个初步的筛选，最终薪资的确定还是得老板自己，所以他想跟最终决策人聊工资的事儿；
这两种可能性最大，如果排除这两种那面试者可能就很多可能带着其他的目的想要进你们公司，为了爱情、为了得到你们公司的内部资料等等都是有肯能的。
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