其实立刻辞职会给你带来什么后果的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议立刻辞职，因此呢，今天小编就来为大家分享立刻辞职会给你带来什么后果的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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立刻辞职会给你带来什么后果
首先，我们要明确“立刻辞职”是什么概念？是指立即提出辞职报告、然后按照公司离职流程来办理呢，还是不办理流程就立即走人？
我认为这两种方式完全不同。
下面，就这个话题我说说个人的一些看法。
一、辞职是员工的权利，但也需要按照劳动法的要求来执行企业和员工之间根本上就是一种雇佣的劳动关系，而劳动关系的存在，就需要遵守国家的劳动法。
从辞职这件事来说，我觉得当然是属于员工的正当权益。劳动法主要的规定包括：
第一，试用期内，员工提前三天书面通知单位，就可以解除劳动合同。
第二，转正后的劳动合同期内，员工提前一个月书面通知单位，就可以解除劳动合同。
第三，如果用人单位强令员工违规作业或者威胁人身安全等情况的，则员工无须提前通知单位就可以立即解除劳动合同。
针对第三种情况的发生，员工当然可以立即辞职，不仅没有什么后果，还可以向劳动部门举报单位的违规行为，追究责任。
但如果针对第一和第二种情况，员工也是不提前告知立即走人的，单位就有可能追究你的法律责任了。
比如因为你的不告而别，给单位造成了经营上的重大影响，且产生了实际损失的，单位完全可以到法院起诉员工。
因此，我个人的观点是，无论站在职业道德的角度还是劳动法的角度，都不要“立即辞职”，该履行的告知义务、离职交接义务等，还是需要做到位。
否则，和老东家有可能撕破脸，还惹了一身官司，影响到长期的职业发展。
二、立刻辞职，意味着没有找好下家，可能会让你经历一段焦虑的“空窗期”未经深思熟虑，立即就辞职，那就意味着“裸辞”。
裸辞的代价主要在三个方面：
第一、职业生涯履历形成了一段“空窗期”，没有完整的两段工作衔接起来，这会给后续的求职面试造成一定的负面影响，也不利于个人工作状态的延续。
第二，经济上受到损失，裸辞后就是闲赋在家，除非你还有其他副业可以赚钱，否则就只能靠吃老本过日子了！经济上损失可能也是最为直接的影响了。
第三，心理层面的煎熬。裸辞后，许多人都会从解脱的愉悦转变为担心、焦虑甚至严重者得了精神疾病，泛化到生活的方方面面，这个损失可能是最大和最难以承受的了！
以上三个方面的后果，我建议各位朋友裸辞前都可以考虑到。
针对第一个后果，你需要尽可能缩小这样的“空窗期”，并准备好后续面试时的解释说明
针对第二个后果，如果经济上你本身比较宽裕，那可以忽略，但也别忘了给自己在“空窗期”缴纳好社保这些，以免医保断档等新问题产生。
针对第三个后果，我觉得你需要做更多的功课来应对。比如说多出去运动、与人交流，积极地暗示自己，调节好思想状态等等。往往心理层面的问题最容易被人忽略，请大家一定格外重视。
三、成熟的职场人，需要懂得情绪管理，草率辞职不可取有时候，“立即辞职”这个词背后，折射出的其实是个人情绪管理的问题。
比如现在很多年轻人，都很玻璃心，受不了一点委屈，和同事闹矛盾了或者被领导批评了，马上就裸辞走人！
之前网上还有个段子，说要批评就批评80后们，因为这些人都已经步入中年，有家庭和孩子，你批评几句会忍一忍，但90后就不一样，可能一句重话都受不了。
我想这个段子可能也过于绝对，但从中我们也要对照自己反思下，我真的可以掌控自己的情绪吗？我真的遇到问题会冷静思考、沉着应对吗？
我给许多咨询过的朋友都说过这样的建议：
当你认为自己忍受不了这份工作时，你可以给自己问几个问题：
第一，你忍受不了这份工作，其背后的问题能否通过沟通、努力加以解决？解决以后是否就不需要再离职了？
第二，你离开现在的公司，是否就可以解决你原先的问题？如果不能解决，还有没有必要继续辞职？
第三，想好新的工作去哪里了吗？有目标企业的话，可以对比下双方的优势、劣势，最终再做出决定。
这几个问题你没有想明白，我建议你不要冲动离职，冲动是魔鬼，不要让自己被魔鬼所控制了！
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些建议，仅供各位朋友参考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，头条教育职场领域自媒体营销号连续TOP3,6个月粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，请点击关注我吧！
过年前辞职是否明智
感谢邀请回答。
茉莉有个旧同事就遭遇了这个问题，但是不幸的是，他不是自己想辞职的，是领导劝退的。因为其实这个公司原来都有这个毛病。
经过茉莉了解，旧同事他跳槽的这个公司，试用期的工资是转正后的八折，嗯，一般经过试用期以后，领导会炒掉2/3的人，都说不合适，其实是为了节约劳动成本。真是万万没想到，试用期刚刚过，他领导就说不适合，让我的旧同事主动走人，想想现在都是1月了，过年就在2月初，现在哪有公司请人呢，或者有，一般也不会在现在请，2月就度过一个春节，大部分公司也想着等着年后不迟，而且有部分公司还要是4月才发上年度的年终奖，这样也会导致现在根本不招人。
但是这个事情已经没有挽回的余地，茉莉给旧同事的建议如下：
第一，坚决的离开。这个公司的一贯做法就是如此，即便留下来，以后也不知道会有什么理由把同事赶走，与其在这里浪费时间，还不如赶紧找个稳定的下家。这里是完全没有留恋的空间的。
第二，赶快找工作。虽然说是机会少，但是谁知道呢，说不定有机会呢，所以不要放弃，马上开展行动计划，首先是按照一些用人单位的情况投递简历，然后如果有机会面试，在之前尽快把用人单位以及岗位的情况，通过网上给出的招聘信息详细了解清楚，这样才有利于去面试的时候突围而出。
第三，为机会准备。即使过年前没有找到合适的岗位也不要灰心，这段时间正好让自己休息一下，重新出发。每天可以在家学习ppt提高还有excel的提高，另外也继续看书，吸收新的知识，按照自己有兴趣的方向提升自己，这样等到年后，机会更加多的时候，再继续出击，一定能找到合适的工作，相信茉莉，茉莉就是在年后找到合适的工作的。
祝你成功！
公司快破产，要不要辞职
很高兴回答你这个问题，作为一家上市公司，即使要破产，须按一定的程序来，有两到三年的缓冲时间，"披星带帽”后公司还在严重亏损状态，证券交易所将启动退市程序，其间若无其它公司兼并收购或重组，公司将面临破产倒闭关门的境地。这时辞职，将是明智的选择。
还有另一种情况，如果辞职，不是最佳的方案，例如:我有一个亲戚在大型国企上市公司上班，由于经营不善，连年亏损，公司面临退市破产的风险，但公司的品牌价值还不错，被一家特大型央企相中，被收购重组，利用央企强大的营销网络，先进的管理方式，公司第二年即扭亏为盈，后公司股票被“摘星脱帽”，公司生产经营步入正规，捷报频传，公司员工的工资福利更上一层楼，让以前辞职的员工羡慕不已，懊恼不已。
工作很不开心，该不该辞职
把事情找好了再辞工！或直接向带班的或向老板阐述的想法，能留最好留下，因为毕竟认识一场！
在有机会的话，一定把自己的能量正确的释放！！！
关于立刻辞职会给你带来什么后果，不建议立刻辞职的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
