很多朋友对于不能给员工加薪的企业，算是一家好公司吗和为什么不建议加薪的理由不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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你认为我国教师应不应该涨工资
我是一名普通教师，我认为我国教师应该涨工资，这也是所有老师的心声。
原因有三个方面，
1.从国家发展和吸引优秀人才的需要来看应该为教师涨工资。
“少年强则国家强，少年兴则民族兴”。党的十七大报告提出优先发展教育，建设人力资源强国。国家发展靠科技，科技发展靠教育；教育要发展更需要出色的教育人才，也就是要有一支强有力的教师队伍。
所以要发展教育，只有提高教师社会地位，提高教师待遇，享受高薪，这样才能吸引更多更优秀的人才来加入教师队伍，才能提高教育教学质量。所以应该给教师涨工资。
2.从教师当前的收入情况来看应该给教师涨工资。
就目前教师工资水平来看并不高，乡村教师工资水平更低。教师不是不食人间烟火的神仙，教师也要养家糊口，教师也向往富足的生活。社会都说教师是“小心眼”，还不就是因为收入少嘛。现在有些教师为了多赚些钱在工作之外有的做了兼职，有的做直播，有的做微商，有的做营销……。这样势必会分散教师精力，影响教育教学效果。只有教师没有后顾之忧，才会全身心的投入到教育教学工作中。所以我认为应该为教师涨工资。
3.根据国家教育政策也应该给教师涨工资。
这些年教师工资是涨过，但是每次变动都是和机关事业单位一起普调的，并没有单独给教师涨过工资。
现在教师工资并没有公务员工资高。按国家政策是教师工资标准是基本工资不低于当地公务员基本工资，但实际上公务员除了基本工资之外还有很多项补助呀，又是房补又是车补，为什么这些补助教师就不能享受呢？为什么要让教师自已花路费去家访呢？。
综上所述，希望国家通过给教师涨工资，进一步提升提师待遇，从而进一步促进教育发展。科教兴国，愿祖国繁荣富强！
不能给员工加薪的企业，算是一家好公司吗
一般来说，既不给加薪，也不给福利，还没前途的公司，才不是一家好公司。单单从不加薪角度去评价一家公司的好与坏，是片面的！
有好多公司，好几年都不给员工涨工资，但是福利给的很好，动不动就会给员工发福利，节假日就更多，比如很多国企就是这样子的。基本算下来，一年也能达到行业正常水平。
还有的公司，不给加薪，也不给多少福利，但它很有前途。很多大公司，对刚进去的员工是不涨工资的，但他在行业很有威望，所以，能在这里学习，可以得到很大的进步。
加薪之类的可以暂且放一放，能力学到手了，工资自然就翻倍涨。有很多人为了学到技能，不惜没有工资，在好公司学习几个月，也是挺不错的选择。
当然，话说回来，企业能给员工加薪，可以使员工更具有归属感，对员工更具有激励作用，比如格力董明珠，给员工一下涨1000，这对员工认同感非常有帮助。
如果一个企业长时间不给员工涨工资，会影响它的长久发展，人心背离，人才流失，项目进展混乱，慢慢不具有竞争力，就会像诺基亚一样没落。
所以，对这样的问题要多角度看，如果都不行，那这个公司就是一个很差的公司。
如果一个工作你向老板提出辞职，老板劝你回来不加薪，你回来吗
谢邀！
如果辞职是你自己经过深思熟虑过的，可能这个原因是因为公司发展空间不大，或不公平待遇，一人多职，缺不加薪，或公司氛围不友好，我觉得可以辞职就辞职吧，没必要再回来。
而且，有时候一般只要你在公司人缘不错，工作也还行，老板都会象征性的挽留一下的，你自己想想如果你的老板真的看到了你的价值，你的潜力，在你说辞职的时候，他会通过各种方式挽留你，比如加薪，比如升职，但是你的老板劝你回来却不给你加薪。所以这种情况最大可能就是意思意思，挽留一下而已，并非真心挽留。
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加薪的理由简短
物价上涨太快，支出增长太多，生活水平下降，还要支付车贷、房贷，给孩子交补课费，而口袋里钱快空了，希望快点加薪，度过难关。
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