各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享“人，自己没价值，就不要过度追求人脉”你怎么看，以及普通人不建议做人脉吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- “普通人，最好不要做让自己没有积累的工作”你怎么看
- “人，自己没价值，就不要过度追求人脉”你怎么看
- 这个时代是不是非得有人脉才能找个好工作吗
- 永远不能做别人的手下，哪怕关系再好，一旦成了上下级，日子都不好过，有道理吗
“普通人，最好不要做让自己没有积累的工作”你怎么看
首先，同意这句“放之四海而皆准”的职场金句；其次，职业选择的前提是自己有没有选择权的问题；再次，如何实操的问题。所以，我的几点看法：
第一，对于普通人来说，实现命运的转变真的要靠工作的厚积薄发。
什么是普通人？基本上可以理解为：没有贵人、没有关系、没有人脉、家里没有巨额财富、智商上不是天才、也没有名校学历等人，应该不包括个人创业当老板的人，这些做生意或有资本性收入的小老板还真不算“普通人”。
普通人要过得富足，只能靠工薪收入+兼职赚钱+个人理财，主要的现金流来源应该是工资性收入，少部分人还兼职赚钱，增加一点现金流。资本性收入，主要靠个人理财（存款、理财、炒股、投资等等）。
那么，普通人要想提高收入，主要的途径还是依靠提职加薪。按照职场底层逻辑，提职加薪的前提是工作积累带来的升值评价。你不能给公司带来升值，公司凭什么给你提职加薪？工作升值，难道靠简单、重复的劳动？正如一位财经专家说过：简单重复劳动式的勤劳可以糊口，但不能致富。如果勤劳能致富，那么，世界首富是挖煤工。
从人力资源专业角度看，岗位的市场价格（薪酬福利）与供求关系正相关，围绕着岗位价值曲线波动，有时候高，有时候低。但是，岗位价值与工作经验、专业水平、市场稀缺度等有关，其中工作经验就是工作积累的结果。
普通人要提职加薪，比较靠谱的途径就是通过工作积累来获取工作经验、专业能力、业绩贡献，从来提升岗位的市场价格。如果这家老板不给你提职加薪，你完全可以跳槽到另外一家公司，直到你认为满足为止。
第二，普通的底层员工从事的恰恰是缺乏工作积累的工作。
普通人群中，特别符合“二八”定律，20%的普通人有幸进入了较高的工作岗位；80%的普通人依然从事通用的简单劳动。
比如，普通人从事老师、医生、专业技术、经营、管理，甚至是销售、维修、技能操作等岗位，这些岗位属于有工作积累的职业；还有大量的普通人从事保安、保洁、收银、服务员、流水线作业工等通用型简单职业。这些劳动密集型的产业，吸纳了大量劳动力。
这些劳动力重复简单的劳动，赚取微薄的工资收入，就容易陷入“死循环”。简单劳动不产生工作积累，不能让自己提升水平，导致岗位的市场价格很低，而且这部分群体的人数众多，互相竞争，进一步压低了岗位价格。
什么意思呢？比如，保安岗位，普通人容易进入，市场价格就是3000元。你向老板提出，3000元养不活我，能不能加薪到3200元？外面的人说，老板，你给我2800元，我就干。一些退休的老人对老板说，你给我2500元，我就干。所以，这种岗位的价格不断难以提升，反而容易下降。
关键原因是中国的普通人太多，都在抢这种通用岗位，造成了岗位价格长期在低位徘徊。如果劳动力人口减少，这种通用岗位的价格也会上升，估计要等到人口下降几年之后才会出现。比如，在欧美国家，劳动力人口减少，导致一些简单的通用岗位大幅提升价格，环卫、电工、叉车司机等岗位价格不比白领低！
第三，选择大于努力，普通人要改变命运，就要回避那些没有积累的工作。
有积累的工作，门槛相对高一点，但，普通人要想尽千方百计，也要挤进去。比如，专业技术岗位，通过工作积累，提升工作能力，走上专家岗位，经验越丰富，价格越高，财富的积累就会呈现递进式的增长。
这样的岗位有很多，比如，医生、教师、科研、专业、技术、经营、金融、营销等人员。通过工作积累，有的可以当专家，拿到高薪；有的可以当高管，拿到高薪；有的可以成为销售顾问，拿到较高的提成，等等。
在你有选择权的前提下，注意、注意、注意，这个大前提，我们不能站着说话不腰疼，原则上不要做以下这些职业：
【1】没有积累的工作。什么是没有积累的工作？就是那种简单的重复劳动式的工作，不能产生经验、技术和能力的积累、提升。比如，保安、保洁、门卫、普通司机、收银、理货，甚至是流水线上的作业工，每天只负责插一个零件的那种职业，还包括工地的小工、快递员、外呼员、服务员等职业。我说的前提是，你但凡有其他的职业选择，就不要从事这些没有积累的工作，但是，你没有选择权，也只能从事这种岗位了。
【2】风险性的职业。有一些公司的岗位很诱人，短期的薪酬也很高，但是，这种职业都不是长久之计，随时可能被取消。比如，一些灰色产业里的职业，一些不规范公司里的岗位，一些不正当生意的工作。遇到这些岗位，一定要睁大眼睛，抵住诱惑，千万不要去做，因为被取消了或被打击了，你的“工作积累”也一笔勾销。
【3】劳务派遣性的职业。目前，很多企业都招聘劳务派遣人员，不是企业的正式员工。如果你有正经工作，就不要从事劳务派遣工作。这种工作，基本属于辅助性、替代性、临时性的工作，工资收入只有正式工的一半甚至三分之一，从事的职业也缺乏积累性，属于二等员工，说辞退就辞退，换了换去，积累的经验也作废了。关键是这种职业没有发展空间，劳务派遣公司基本都是皮包公司，只想抽取“管理费”，不会在乎你是否有发展前途。
【4】不缴社保的职业。很多普通人到处打工，四处漂泊，工作不稳定，所以，对社保不感冒。有的老板就说，给你加200元工资，让你自愿放弃社保。千万不要上当受骗，你多得200元，实亏2000元都不止。给员工缴纳社保是企业的法定责任和义务，不能不缴；这是员工的合法权益，千万不要放弃。社会对员工来说，是未来的长远保障。所以，那些不缴社保的公司也不会正规，随时都可能倒闭，你的积累也白费了。
【5】容易没落的职业。行业有周期，企业如同潮汐，起起落落。有的蒸蒸日上，有的日落西山。2022年的职业大典里，消失了600个职业，新增了600个职业。所以，优先选择朝阳行业，回避夕阳产业。原则上不要从事那些没落的职业，可能一两年或三五年之后，这个职业就消失了，你的所有积累也随之消失了。比如，原来的BP机修理工作很吃香，随着BP机的淘汰而淘汰，那些积累的手艺也白费了。
【6】容易被替代的职业。人工智能的崛起，是一个大趋势，虽然不会立即取代所有的人工岗位的，但是，可以预见，它们会慢慢取代许多通用技能岗位。所以，选择职业的时候，要回避那些未来肯定被取代的岗位，不要等到下岗、事业的时候要转行，那个时候，你想转行也转不动了。比如，通用的操作岗位、流水线作业、理货收银等岗位注定被人工智能取代。
【7】养老性岗位。现在，很多家长千方百计托关系找门路，给孩子找一个“清闲养老”的职业。比如，单位里的后勤、服务、辅助等岗位，按部就班、操作简单，轻松又清闲。这种岗位只会把人养废了，也没有工作积累，很容易“温水煮青蛙”，自废武功。很多人都以为这种岗位才是“铁饭碗”。还记得那位高速收费员说什么了吗？“我都三十八了，只会收费，你让我能干什么？”这种没有任何积累的岗位，一旦有风吹草动，就容易被取代。
【8】临时性岗位。很多普通人找不到正经工作，就先从事临时工作。比如，保安、保洁、快递、外卖、服务员、中介、销售等等。其实，中介和销售，还是属于有积累的工作，可以积累工作经验、经历社会险恶、培养销售能力。但是，那种临时过渡性的岗位，不能积累工作经验，可以短暂地过渡，不能长期从事，否则，等你跑不动了，想转行也来不及了。
【9】有损健康的职业。有些工作属于高强度的简单劳动，工资不高，还容易累坏身体。有的普通人，累坏身体后，挣的那点工资还不够买药的。但凡你有职业选择权，就不要从事高强度、高风险的职业，因为这种工作不但没有经验积累，还容易损害健康，形成职业病，可能让你的后半生过得质量不高。
“人，自己没价值，就不要过度追求人脉”你怎么看
这句话基本上是对的，自己没价值，你去追求人脉，也追求不来。物以类聚，人以群分，除了亲情外，人和人之间的关系是互相利用，没人愿意和一个没价值的人交朋友。自古以来，就是鱼找鱼，虾找虾，乌龟配王八，这就是说，你是什么样的人就找什么样的人做朋友，你是乌龟绝对攀不上凤凰。你看看全国著名的民营企业家和商界精英的各种组织吧，什么湖畔大学，什么长江商学院，招收的学生都是商界精英，一般人是根本进不去的，实际这就是商界精英圈，一般人即是头脑很好考进去，就是清华的学生到这些学校，也恐怕融入不了这个商业圈，这就是你没有资本，没有利用的价值，你是追求不到这些人脉的。在民营企业家和商界精英中，还有“道农会，泰山会，江南会，华夏同学会”等组织，这些会的成员都是商界大佬，他们在一起是能够互相切磋经商之道，可以再互相介绍人脉，某一个企业有困难，也可以都帮他一把，使他能起死回生。但这些组织没有一个普通人能进的去，可能你磕头作揖也进不去，因为你没有利用的价值。所以说，我们每个人有什么能力你就去做什么事，去结交和你同等水平的朋友。做为普通人你想去结交权贵富豪做朋友，那是不可能的。这也就是人越有地位朋友越多，财富越多朋友也越多。而普通人，没人愿意与你做朋友，你也就不要过度去追求人脉了，安分守己的学习劳动，努力把自己打造成有能力的人，才能有更多的朋友。
这个时代是不是非得有人脉才能找个好工作吗
谢谢邀请，现在这个时代人脉是个很重要的资源，因为多个朋友多个条路，正所谓近水楼台先得月，那你就能获到比别人更好的推荐，你获得一个好工作的面试机会，但是好的工作是需要好的个人能力，现在的公司是不养闲人的，你为公司创造的价值多，你才能获得更多的报酬。
有人脉固然是好事情，但这不是找到好工作的决定性因素，好的个人能力才是最重要的，大城市机会多，好的平台也多，好的公司也很多，这些公司平台最看重的是人才，你是个人才，那发挥个人聪明才智的机会不就来了吗。
总的来，找工作有人脉当然是最好的，因为你能节省找到好工作的时间成本，没有人脉也没多大关系，如果你人才又有能力，还怕找不到好工作，因为是金子总会发光了的
永远不能做别人的手下，哪怕关系再好，一旦成了上下级，日子都不好过，有道理吗
永远不能做别人的手下，那怕关系再好，一旦成了上下级，日子都不好过，有道理吗？
谢谢邀请
今天推荐的提问有与一天的推荐提问雷同。所以，就接受了邀请的提问！
这个提问，对于普通人来说似乎很有道理。对于“关系再好”的人来说，可能就没有多少道理可言。关系再好是不是可以说到了“知心朋友”的地步，知心朋友别的什么没有就只有“知心”。知心又意味什么？知心意味着一举一动一个眼神都会懂得对方的意思与意愿。你觉得你说的状况还会在“关系再好”中会产生吗？下面我们就来扯扯“打下手”和“关系再好”！
一、打下手
上手是别人，假使自己都改变不了自己，别人你更改变不了。所以，我们只能改变自己！
首先我们先来看看怎么会有“打下手”这样一个概念？打下手这个概念，在现实生活中确是普遍存在，而且也很难改观。而这些存在都是建立在现实人们心目中自我感觉和私的存在而存在的。
大多数人都会认为自己是最好的，自己在合作过程中出的力或智慧都会比对方多，只记住自己的付出，很容易忽视别人功劳的存在。何许为了实现效果，你的上手比你的付出还要多而你却很难感受得到，因为你不是你的上手。
一般来说，一个效果的实现也是在上手的主持下得以完成的，上手在完成的过程中付出多少应该也就无关紧要了。再说实现这样的一个效果也应该是两个人的通力合作的结果。两个人的通力合作，怎么就变成了你单方面的日子不好过呢？
这就是私的作用，私让你感受到了你不是花朵，仅仅是一片绿叶。于是就会产生自己吃了亏或有点不划算的感觉，感觉到自己的智慧总是在为他人做嫁妆。我想这才是你认为不能做别人的下手的真正原因吧！
不甘当下手，好呀！这样可以激励你进步啊！激励你由下手转变为上手。我们暂不说你转变成了上手后，你的下手有什么样的感觉？我们只说你转变成为上手后了感觉就真的好了吗？我看也未必？
一方面你又会有可能认为你的下手有问题，在实现那个效果中不是不付出，就是付出不够。在实现那个效果的过程中总是占你的便宜，也总是把功劳往自己身上扯。
另一方面当上手，这还要看你有没有能力，别“看见人家吃豆腐——牙快”。如果没有能力，要想实现原来的那个效果，吃了亏也不见得效果好。如果你真有这个能力，你现在不用转变就会已经应该就是上手了，可你还是下手，为什么？
这叫什么，这叫命！有的人的命就是花朵；有的人的命只能是绿叶（以后再发奋努力成为了花朵另当别论）。红花配绿叶本来就是绝配，为什么大家都不愿意配呢？就是这绝配被以“自我为中心”的潜意识给破坏掉了。我们应该充分认识自己，充分的认识上手，充分的认识你们共同的事业，正确的处理这其中的各种关系。这样何许你就没有这样的感觉了，切记切记，切不可把绿叶当成了红花。
二、关系再好
上面我已经设定了关系再好里面一定包含“知心朋友”，而对知心朋友也做了一个简单的描述，知心朋友只有知心。
其实真正的知心朋友，才是你志同道合的合伙人。他们之间没有明显的上手与下手的界限，很模糊！
既然有上手与下手的存在，那一定就有事业的存在。既然大家都选中了这个事业，那就是只能以事业为重，把这个事业推向高峰。
事业有大有小，大的事业也许上手、下手们会终身相伴；而小的事业大家可能会有阶段性的在一起。天下没有不散的筵席，即使他们要散了，也会等待共同的事业趋于稳定，等到一个合适的机会好合好散。而且散后，虽说他们各据一方，仍然相互照应，相互遥望。他们在“上、下手期间”，他们懂得一个人做不了一份事业，一份事业也少不了一个领头人。
综上所述，提问所说的现象确是存在，而且在相当长的历史长河中顽固的存在。人性让人看不到别人的长处，也意识不到自己的短处。都是“私”在不同环境下的杰作。一旦环境适合；一旦大家的道德水平都上升至某一个高度；一旦大家都明白人与人之间需要先付出后得到，在付出中去得到、相互理解、相互帮助，相互支持等这些道理，人性中的私一定会受到抑制。只要大家都能意识到并做到这一点，何愁我们的相聚不和美。这就是大家期盼的美好，这也是全人类所期盼的一片祥和的景象。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】2021.10.10于武汉。
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