大家好，屏幕刷新率60hz和90hz区别大吗相信很多的网友都不是很明白，包括不建议把角色升到90级也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于屏幕刷新率60hz和90hz区别大吗和不建议把角色升到90级的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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屏幕刷新率60hz和90hz区别大吗
这么说吧，如果你一直用的是60Hz的屏幕，你不会感到什么不适，这时的你可能认为高刷新率只是厂商带来的噱头。当你真正用过90Hz甚至更高的刷新率后，再回去用60Hz你会明显发现不够顺畅了。
屏幕刷新率越高，用户感知就会越强。
高刷新率屏幕通常是为了满足游戏玩家的需要，电竞的火热也不断推动硬件发展。传统的60Hz屏幕在应付一些大型游戏特别是fps类游戏的时候，画面会不够顺畅，有卡顿感。电脑性能再强，显示器跟不上的话，也很难有极致的体验。于是，高刷新率屏幕已经成为了电竞玩家的标配，无论是电脑还是手机。
所谓90Hz刷新率，就是画面一秒钟能够刷新90次。
90Hz高刷新率带来的体验比60Hz好，这并不是心理作用，而是硬件上确确实实带来的效果。而120Hz带来的顺滑就更加明显了，如果你初次用90hz只是感觉屏幕更流畅些，那么120Hz带来的体验则是非常明显的。当然，高刷新率也带来了功耗问题，所以手机厂商通常会提供刷新率多档可调节，让用户自行选择。
真正带火高刷新率屏幕的是去年的一加7pro。一加定制了一块高达90Hz刷新率的三星“流体屏”，加上2k的分辨率，颇受市场好评。高刷新率带来的流畅，被称为“用过就回不去”的技术，高刷新率已经成为行业趋势，从旗舰机到中低端都开始使用上高刷。
OPPOFindx2pro就同时支持120Hz与2k分辨率同时开启，而iQOONeo3更是达到了144Hz。高刷新率可以让我们在拖拽内容、滑动浏览、玩游戏时，更加快速和顺畅。
为什么部分00后、90后，国防意识弱化
谢谢楼主邀请回答。
首先楼主不要对人群贴标签，不要拿00后，90后来说事，现在国防意识淡化是整个社会问题，不只是00后90后的问题。就算是00后90后表现出来这种问题了，那问题的根源也应该在00后90后的师长教育上。所以咱们问题的回答侧重为国防意识为什么淡化上，大家不要纠缠在人群标签上。
目前，世界总体趋于和平，爆发世界大战的可能性较小，大多数人都看不到西方敌对势力和平演变政策的推行和对学校的渗透，这些极大影响年轻人的世界观的形成。年轻人尚未形成完整、稳定的人生观、价值观，没有深刻意识到世界多元文化对自己的政治理念、价值观念所带来的深刻影响。因此，部分年轻人对待参军献身国防态度比较消极，在对国防政治、国防事物的关注度上，男女差距明显。受当前一些社会不良思潮的影响，年轻人对偶像明星、电视娱乐、网红经济等关注比较多，而很少去关注国际战略环境和国家安全形势。
目前从小学到大学校教育中国防教育还是缺失比较严重的，大多数人对世界政治军事局势的复杂性认识不足。国家长期处于和平发展阶段，天下承平日久，国防就难免懈怠。在这种大的环境中成长起来的年轻人，很少甚至没有真正体验过艰难困苦，更没有经历到残酷战争的洗礼，他们没有关心过国防事务，更不用说形成理性的国防意识了。学生时代的短期军事训练可能是很多年轻人的亲身参与的唯一与国防有关的活动了。
由于责任意识的缺失，有部分年轻人连对家庭的责任感都比较缺失，更不要说对国家的责任了。许多人在心里认为，对国防事务的关心是军队或者执政部门的事，与自身无关。在国防事务的关心、关注上，不再崇尚老一辈坚强的爱国意志和决心。甚至不部分人对董存瑞、黄继光、邱少云等英雄人物也污蔑中伤。
从以往的调查数据中，我们可以看到，关于防空警报这一单项的调查中，有75%的年轻人不清楚它的意义。有60%的年轻人竟然不知道“全民国防教育日”的具体日期。更有一些学生直言不讳的认为国防教育没有实用性，开设国防教育课完全是浪费时间，对以后的发展没有帮助。
“时天下承平日久,自王侯以下莫不逾侈”，这种长期的稳定环境一方面为我国的经济建设提供了机会，另一方面，物质生活的富裕、长期稳定的环境也使人们逐渐丧失了居安思危、枕戈待旦的危机意识，形成了一种尚奢侈之风，完全将国家安危抛诸脑后。“刀枪入库，马放南山”的现状也使我们国家的尚武精神被消解。教育的缺失也让部分年轻人将国防事务看作是国家与军队的事情，不把国防意识、国防义务当作是每个公民应该有的社会道德。随着我国的经济水平不断发展，人民群众日益提高的生活水平却造成了相当大的一部分年轻人安于享乐、沉溺于盛世的物质享受中，对国防事务漠不关心，国防意识也日趋淡薄。
现如今虽然中国已经成为维护世界和平的重要力量，一再强调走和平共赢、稳定发展的路线，但是在中东，在非洲，甚至在与我国接壤的印度、朝鲜，战争的阴影却从没有消散过。国家之间的激烈竞争，国际社会中对中国的口诛笔伐，各种制裁背后，都充斥着针对中国，敌视中国，伺机而动的势力。
故国虽大，好战必亡；天下虽安，忘战必危。
为什么现在许多90后都不太愿意去讨好领导
是不是90后95后都不愿意讨好领导了？这个问题，非常有现实意义，如果真的如此，这也是净化职场生态的标志性走向，促进职场生态文明发展更加先进和干净。
先举我们公司中的两个小例子：【1】90后张晓林（化名）的案例。
上班准点来，下班准点走，领导请他吃饭，他每次都婉拒。同事聚餐，他一般也不参加。张晓琳脾气不古怪，也不张扬，也不低调，既不标新立异，也不独来独往，上班尊重上司，工作团结同事。
别人都劝他要巴结上司、讨好领导，才能提职加薪呀。张晓琳微微一笑，我凭自己的工作能力，如果上司公平公正对待我，该升职加薪就应该升职加薪。如果不升职加薪，我就跳槽到其他公司，我凭实力吃饭，不想搞关系，不想走人情，简简单单生活。
其实，张晓林，没有说“实话”。他不巴结领导，不参加应酬，不参加无聊的同事聚餐，并不是他不懂团队意识，而是他下班后有兼职。他上班好好工作，下班全身心投入自己的自媒体事业。目前有粉丝百万，月入十万+，相对月薪8000来说，他副业收入已经远超主业收入，他不用巴结上司，不用讨好同事，他生活得更好，有这个底气。
【2】95后李梅梅（化名）的案例。
李梅梅是一名财务人员，岗位主要职责是会计，月薪6800元。李梅梅年轻漂亮，家庭殷实，开着小宝马上班。上班准时来，下班准时走，从不加班，也不参加团建吃饭。
李梅梅的上司经常暗示她，要懂得做账，不要这么死板。李梅梅每次都点头，但不合规的发票一张也不通过，就是上司找她，她也不变通。上司批评她不聪明，不灵活，她笑笑不语，只说一句：那些潜规则和擦边球，我不想学，我只按照规矩来。
李梅梅人缘不是太好，因为工作太死板。她也不巴结上司，不讨好同事，一切按照规章制度来。她私下说，我月薪就6800元，我也不靠这个生活，我就想平平淡淡、干干净净生活，不想学那些乱七八糟的东西。我不看上司脸色做事，一切以安全、规矩为主，犯不着为6800元月薪，让自己担惊受怕。
李梅梅不讨好上司，因为她对成功和幸福观变了。平平淡淡、安安全全生活就是幸福，用不着为了升职加薪，讨好上司，违反程序做一些事情。
总结两个案例可以看出：现在的年轻人，并不喜欢走关系靠人情，就想活出自己，凭实力说话，我工作努力，上司该提职加薪就提职加薪，我用不着溜须拍马，你不提职加薪，我就跳槽。
张晓林，内心深处的职业观改变了：我不讨好同事，不巴结上司，下班就是我自己的时间，我要搞自媒体，副业收入已经超过主业收入，心里更有底气。
李梅梅，内心深处的成功观和幸福观都改变了：不是说我提职加薪，职位高、收入高就幸福。
这已经说明三个职场成功和幸福的底层逻辑正在改变，我相信未来十年后，上下级的关系，更加单纯，职场生态更加干净，不巴结上司、不讨好同事，只要尽心尽责做好本职工作，该有就应该有，如果得不到就跳槽。
主要有三个底层逻辑的改变：【一】95后的职业精神和规矩意识，为去中心化时代打牢基础。你发现没有？现在的小孩子，比爸爸妈妈、爷爷奶奶更加注重规矩规则。比如，小孩子过马路，都要遵守红绿灯规则，反倒制止爸爸妈妈和爷爷奶奶的不安全行为。
现在的年轻人，尤其是90后、95后和未来的00后，他们接受文明教育的程度，远远高于他们的父辈祖父辈。他们排斥职场糟粕文化，讨厌请客送礼、拍马溜须等走关系、走人情那套玩意，希望建立职场新秩序。
去中心化时代，人们可以利用互联网+手段兼职，实现职业的多元化发展。比如，做自媒体、知识变现、线上交易，等等，人都不见面，怎么保证信用体系。90后95后这个群体，他们从小接受的教育影响他们的规矩意识，他们更加尊重职业精神、契约精神和网络上的信用，为互联网+的职业发展模式下一步崛起打牢基础。
相反，60后70后80后，这三茬人还不同程度存在人性的劣根性。他们不太讲职场精神，很多人都是利己主义者，如果通过不讲规矩、不讲职业精神、不讲契约精神而赚到便宜，反而认为“就是本事”。所以，等这一茬人退出职场控制层，95后的崛起，一定带来更加干净的职场环境。
【二】未来职场更加“去中心化”，导致成功的底层逻辑逐步转变。目前的职场还是“中心化”的，即：管理层就是决定员工职业生涯的“中心”。
员工在一个组织（公司、企业、单位）内，签订的是劳动合同，属于雇佣关系，雇佣者（管理层）对被雇佣者具有管理权和支配权，员工的职业发展取决于管理层的判断和意志。去中心化的概念会逐步崛起，什么意思呢？
比如，区块链技术中，比特币就是去中心化的。
职场的去中心化，就是员工不再完全依赖于管理层的支配，不再完全被“中心”控制。这在以前职场，是不可能的。因为没有互联网+这种平台，员工只能在一个组织里生存和发展。
未来的互联网+时代，数据科技是去中心化的，职场也会走向去中心化。
一个员工不必完全依赖于单位的管理层，可以利用互联网+手段，为多个企业提供服务。什么意思呢？就像现在的网红、自媒体大咖、培训讲师、咨询师、设计师、微商等等，他们用网名，坐在家里，利用业余时间，就可能成就一番大事业，根本不用看公司老板的脸色，甚至不被老板和同事知道。
这对职场成功带来底层逻辑的改变。现在有个词，叫作“副业刚需”。以前有个词叫作“斜杠”。一专多能、一主多副，有什么不好？让一个员工的智慧、技能为更多的人服务，员工获取收益，这是智慧在充分涌流。你在单位，不用看上司脸色，因为你的兼职收入比他还高。
【三】未来管理层的用人观也会逐步解放，有利于去中心化职场生态的形成。目前，职场管理层，依然是60后70后80后把控，他们的用人观念非常传统，还是“人为我所有”的理念。比如，我招聘你，我给你发工资，你就是我的下属，你的智力、体力、技能归公司所有，被我支配，不得提供给其他人。员工搞点副业，就是吃里扒外、不务正业。
随着互联网+时代的逐步深入，公司的组织和员工的业态也会改变。
许多公司管理者的用人理念，也正在从“人为我所有”向“人为我所用”转变。八小时之内，要求员工把本职工作做好就行，八小时之外，不再过分干预员工的时间安排。对员工兼职的认识，也越来越包容和开放。
尤其是，将来95后在管理层担纲比例扩大之后，“人为我所用”的理念必将更加开放。
未来的公司，除了那种生产型、服务型的企业，许多新型公司会崛起。管理层的理念也在改变，不一定非要买一栋大楼，把员工集中起来办公，自己享受那种“不管你、你不理我”的管理优越感。完全可以利用互联网+手段，采取只用你的智慧、设计、技能，而不养员工“人”的模式。
综上，总结三个底层逻辑的改变。
一是职场生态“去中心化”的大趋势已经形成。二是管理层的用人理念也向“人为我所用”转变。三是95后00后进入职场后，更加遵守职业精神，即使在匿名的网络世界也遵守契约精神和信用规则。未来的95后，不靠关系不走人情，不巴结领导、不讨好同事，出路越来越广，个体崛起意识越来越强。
为什么有人说90后是垮掉的一代你怎么看
我是90后，我觉得90后真的很难！
作为一个刚毕业的大学生，已经被车房压的喘不过气，80后在我们这个年纪的时候，车房还不是必需品，很少有人会因为房子结不成婚，而到了90后，房子已经成了结婚的底线了，而且这几年房价涨的那么厉害，家庭条件好，还好说，对于家庭条件不好或者一般的90后来说，真的很难，至于00后们，谁知道等他们到我们这个年纪的时候房价会不会便宜。哎，不说了，继续加班了！
屏幕刷新率60hz和90hz区别大吗和不建议把角色升到90级的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
