各位老铁们好，相信很多人对请病假要不要领导同意都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于请病假要不要领导同意以及医生建议病休可以不批准不的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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请病假公司不批准,直接休息可以吗
不可以的，直接休息属于旷工。
要求休息但是公司不批准怎么办
应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断：
1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；
2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。
相关规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
员工医疗期满后继续请病假，单位可以不批吗
员工医疗期满后继续请病假，用人单位要继续准假，不可以不批假。
根据《劳动法》规定，医疗期满后，只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。除支付经济补偿金外，还应支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
医疗期满后，如果劳动者恢复如初，可以继续从事原工作，或者劳动者没有留下大的后遗症，可以从事由用人单位另行安排的工作的，劳动合同关系继续有效，用人单位不能解除。
请病假要不要领导同意
请病假要领导同意后方可以休息。如果领导不同意的话，就不上班起码按事假处或按矿工处，只有领导同意按病假处理，病假条和事假条区别很大的，病假条按日工资的比例扣工资的，而请事假是没有工资，无论请病假或者请事假都需要单位领导批准后才行，如果员工不经领导同意随便休息，那不乱套了，无论什么地方都有纪律要求，无组织无纪律就是一散沙。请假必须经领导同意才行。
关于请病假要不要领导同意，医生建议病休可以不批准不的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
