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还有三个月退休,如果评上高级教师,还能被聘用吗
还有三个月就退休,如果评上了高级教师,我认为你也不会被聘用,为什么呢?有以下两个原因。
第一、如果你从现在开始申报,即使评定的相关条件都具备了,还要经过四、五个部门一级一级对你递交的材料进行审核,审核通过后,要招开高评委评审会评审,评审通过后需要公示,这些进程至少需要三个月以上的时间,对于你还有三个月时间来说,就是评审通过了也是无法赶上聘用的。
第二、假如你的高级教师在三个月内评审通过了,那你还得从学校人事部门了解清楚,你学校的高级教师职称聘用是否有名额,有名额才可以聘用,无名额评上也无法聘用,事业单位职称名额是按全单位人员所占比例核定的,所以这方面在职称聘用也是受限的。
许多单位往往是职称够条件后,顺利的通过评审,被评为中、高级职称,但因没有空位得等三、五年才能被聘用享受上相应的工资待遇。
这就是在你三个月退休之中,评聘高级教师后,主要面临和考虑的问题。
离岗期间在聘任单位晋升的高级职称退休时单位不认可怎么办
高级职称,除了单位的职称评审委员会评审通过外,还需上级人力资源社保局或上级主管部门的核准及备案才行的,也就是说,一旦正式通过了,不管单位认不认,上级已有备案,就是事实。不过在办理退休时,职称所起的作用并不大的。
评上副高但未聘今年退休有影响吗
评上副高但未聘用,如果说今年退休,还是没有聘用上,那肯定有影响,而且影响非常大的。退休金按聘用的职位几级来统一计算的。
还有三个月退休,如果评上高级教师,是不是还会被继续聘用
关于这个问题,我是这么认为的:被评上高级教师,聘用也好,不聘用也罢,都要抱着平和的心态,认真做好每一份工作。为什么?因为我们是人民教师,为人师表是我们做人的基本原则。
不过,人要学会“见好就收”,如果你已经到了退休的年龄,还赖在岗位上不走,那就意味着与年轻人抢饭碗,不但会遭到同事的挤兑,而且还会遭到年轻人的白眼。
我没有退休时,从事的是人力资源管理工作,在单位里担任人力资源部长职务,2005年我们单位企业改制,当时我已经符合内退的年龄,但是,由于单位临时没有找到合适的人选,我又被单位聘任了。虽然对我个人来说是件好事,但对身边的工作人员,相对来说也是一种压制,于是在2008年,我借故辞去了人力部长职务。
现在,我们国家缺少的是专业技术人才,教师队伍相对来说比较饱和,所以,请将要退休的人员,尽快安排好自己的退路,把岗位腾出来,让年轻人就业,尽快适应工作岗位,以确保我们的教师队伍后继有人。
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