今天给各位分享海底捞永不录用还可以入职么的知识，其中也会对海底捞不建议二次录用员工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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35岁男去海底捞做服务员现实吗
不现实。因为海底捞是一家知名的餐饮企业，企业尤其要在形象和品牌上下功夫，所以他们往往会在招聘时选择符合年龄、外貌、身材等条件的人，而35岁男性可能会比年轻的应聘者在这些方面劣势较大。此外，从就业市场的角度来看，35岁男性具备更多的工作经验和技能，去做服务员可能会显得“落魄”，不符合他们的职业发展。因此，35岁男去海底捞做服务员不现实。如果35岁男性想要尝试餐饮行业，他可以考虑到其他类型的餐饮企业，或者转向其他职业领域发展自己的事业。
海底捞可以直接去门店应聘吗
可以，但不一定。1.根据官方招聘信息，海底捞会在各大招聘网站发布招聘信息，并且也会在门店张贴招聘启事，因此可以直接去门店应聘。2.但是，推荐的方式是先在官网或招聘网站上提交简历，经过筛选后再进行面试或者面试后再去门店进行相关的环节。这样可以增加被录用的机会并且缩短等待时间。3.此外，有些门店可能没有相关岗位的空缺，因此直接去门店应聘并不一定会成功。
海底捞员工待遇怎么样每天上班几小时
海底捞待遇不错的，保底有2500，还包吃住，至少有住房补贴，连回家车票都报销的，好好做可以带团队。
海底捞员工制度：
一、员工录用：公司一律实行招聘制
1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。
2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。
3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。
二、解聘因下列原因公司可以解聘员工
1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的
2、违反公司制度经批评后仍不改正的
3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的
4、受聘人长期请假的
5、旷工的
6、因身体状况不适易岗位要求的
7、其他违反国家不法律法规的
8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。
三、工作时间：
公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围内，根据公司具体情况安排。
四、考勤：
公司员工必须严格执行公司的考勤制度，因公、因私、因病
假必须按照公司的规定办理请假手续，凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。
五、调职与晋升：
公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作，调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作，公司有权将其降职或免职。
六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。
1、试用期内提出离职，应提前3天书面通知主管
2、正式员工辞职，应提前15天书面通知主管。
海底捞永不录用还可以入职么
可以，不过要三个月才能再进去或者叫店经理担保就可以了，不过前后不能进出三次，三次以后就不录用了，希望珍惜机会。
文章分享结束，海底捞永不录用还可以入职么和海底捞不建议二次录用员工的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
