大家好，今天小编来为大家解答本人性格比较软弱，导致领导有时不太尊重自己，有什么好的建议吗这个问题，对领导不尊重自己的建议很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 本人性格比较软弱，导致领导有时不太尊重自己，有什么好的建议吗
- 遇到自私自利心胸狭隘的上司怎么办
- 如何对待一个自大，自我，高姿态，自以为了不起，自我为中心，不懂得尊重别人的人，并与这种人相处
- 工作中不同意领导价值观，不找领导待见，下属又不怎么听话怎么办
本人性格比较软弱，导致领导有时不太尊重自己，有什么好的建议吗
不尊重性格软弱的员工，是欺软怕硬的无能表现。
员工各有性格，有软弱，有强势。领导不应该仅仅凭员工的性格而予以不同对待。不尊重性格软弱的员工，其实是领导欺软怕硬的无能表现，是与领导素质要求不相符的，与领导所处位置不匹配的。这样的领导，本身就不值得尊重，不可能把队伍带好，干不出成绩，也干不长。
性格软弱，不应该成为领导对你不尊重的理由。但是，性格软弱确实是职场短板。你性格的软弱，或许有过去成长经历的影响，可以理解，不可以不尊重。但是，尽管这么做是不对的，然而性格软弱的人在职场容易被欺负，也是客观事实。这是人性的弱点。你性格的软弱，使得你胆小怯懦，合法利益受到伤害也不敢据理力争。而且你的软弱，不仅不能赢得同情和怜悯，反而是对下一次侵害发生的“鼓励”和纵容。可以说性格软弱是职场发展的一个短处，必须用心加以改变，以拓展职场生存和发展新境界。
通过职业技能的修炼和人品的养成，增强自信心，修正软弱的性格缺陷，赢得别人的尊重。职场中，让领导和同事们尊重的是你的人品与能力。因此，在职场要赢得别人的尊重，你须养成良好的职业品格，炼就过硬的职业技能。职场人品包括乐于助人、善于分享、勇于担责等等。助人得有本事“助”，分享基于先行拥有，担责得有揽瓷器活的金刚钻。能力和业绩支撑起职场人品。我觉得，日常性格软弱的人进入职场，如果能力欠缺，将会因挑不起重担，业绩平平而更加不自信。要在职场立足，必须苦练职业技能，同时促进职业品格的培养，靠能干事、想干事、干成事的优良表现，赢得职场口碑、地位、尊重，进而养成强大的心，带来满满的自信，促进性格的坚强，涵养职场霸气。
锲而不舍，日积月累，业绩证明能力，人品赢得口碑，性格不再软弱，做人越加硬气，领导和同事们必将给予你充分的尊重！
遇到自私自利心胸狭隘的上司怎么办
碰到这样的上司你就要注意了。既要工作做好之外还要小心不要得罪他。
这种人斤斤计较还很记仇，一但被他认为你对他不尊重阳奉阴违，那你麻烦了。小鞋不断穿还这也不行那也不对。
总之对他要表现出非常服从，称呼不能随意，什么长什么长要尊称。
有能耐的话就换个部门，没能耐就当作历练吧，反正在哪也不会轻松。
如何对待一个自大，自我，高姿态，自以为了不起，自我为中心，不懂得尊重别人的人，并与这种人相处
接近本题言说的这种人，应该是不难办到的。根据这种人装逼的性格特点，可以利用反其道的办法“装熊”，也就是藏起本能的聪明，装出笨拙愚憨，放低姿态，迎合这种人的无知，进行去捧，顺应这种人无知自大的心里，就会得到与这种人很好的相处。
其结果是：像这样无知自大的狂徒，死都不知自己事怎么死的，可见无知的危害之大。这就是与狂妄自尊大者，相处以及这种人下场的例子。
工作中不同意领导价值观，不找领导待见，下属又不怎么听话怎么办
首先，工作中服从是第一位的。领导之所以成为领导，必定有过人之处，切记不可自命不凡，这样不利于工作团结稳定，也不利于工作开展，时间长了领导，或者大领导都会对你有意见。价值观每个人都不一样，不能强求别人和你一样，实在融合不了就申请调岗，不能误人误己，在这样的环境下工作也难能有成果。过来人的肺腑之言。
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