大家好，关于月薪6k单休的公司要不要去很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么不建议单休的工作的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
胡锡进怒呛代表搞古怪，建议不伦不类，还要单休，是谁在胡说
代表参会有义务提出提案，这也是潜规则。有些代表的水平不敢恭维，但是他们代表不了整体。不着边的提案哪一级两会代表都有，一般会被提案审核小组滤除。
单休排5天休息对不对
不对。因为人体需要足够的时间进行休息和恢复，单休会导致工作压力和生活压力叠加，从而影响身心健康。因此，不能简单地用5天连续休息来代替每周双休的制度。此外，多种工作方式和生活节奏的选择也会影响到对于休息时间的需求。建议在制定休息时间安排时，将生活和工作等因素考虑进去，制定更加合理的休息规划。
每周不超过40小时但是单休合理吗
合法
如果劳动双方对劳动者的工作制没有进行约定的，用人单位可以根据自己的生产需求在合法范围内对劳动者的工作制进行调整。若双方对工作制进行了约定的，那么用人单位就必须经劳动者的同意，才可以对工作制进行调整。否则双休变单休，多工作的一天可视为加班，劳动者可以要求用人单位支付加班补偿或拒绝双休变单休！
单休合法的情况如下：
每周单休，但每周工作时长未超过40小时——合法；
每周单休，公司与劳动者协商后每日加班不超过3小时，每月不超过36小时，且依法支付加班费——合法；
经过相关部门审批，公司执行不定时工时制度或综合工时制度。有以下3种情况，单休是完全合法的。
情况一：企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，每周工作时间在40小时内，即是合法行为。
情况二：企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，协商后延长工作时长每月不超过36个小时，并依法支付加班费，即是合法行为。
情况三：企业实时不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。
一旦超过最高加班时间标准，企业将违法。如热议的“996”，指的是早上9点上班、晚上9点下班，总计工作10小时以上，并且一周工作6天，每周工作时长超60小时，加班时间严重超过法定标准。
同时建议实行单休的企业可以将每天的固定工作时间缩短一些，保证每周工作时间不超过40小时，这样可以避免支付加班费。
月薪6k单休的公司要不要去
应该强调下所在城市和学历吧？
如果在一线城市，重点高校毕业，六千单休当然不能去。要是二三本或者大专学历，六千单休可以考虑。
如果在二线城市，重点高校毕业，六千单休是正常水平，愿不愿去看你的自信。如果也是没名气的学校出身，那能有六千单休的公司已经很不错了。
如果在三四线城市，这个收入的公司就算高工资了，因为三四线城市中小公司入职薪资一般都是三千多甚至更低，高薪的都是靠业绩和资历熬出来的。
另外就是专业问题，这关系到行业选择。有些行业即使二本出来也很好找工作，因为行业缺人才，而且行业整体收入高。也有些专业虽然重本出身，但行业本身属于低收入行业，那你学历再高，入职薪资也高不了。有些学编程学设计的，业余时间自己接活甚至比工资赚的还多。也有些专业找个工作累死累活都不够养家糊口。
况且要是能在二线月入五千带双休，有几个愿意到一线六千单休呢？所以这必须区分所在城市以及自身的专业和学历。这还没计入工作强度。因此不能单看工资，要有详细的描述才能有靠谱的分析。
关于月薪6k单休的公司要不要去，为什么不建议单休的工作的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
