这篇文章给大家聊聊关于如果领导不公平，还有必要继续干吗，以及不按要求执行改善建议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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如果领导不公平，还有必要继续干吗
这种问题经常有职场青年提出。
问题应有这几层次：1、领导不公平，谁来鉴定？因为不能由任一下属自由定义。2、公平是相对的，不公平是绝对的，不公平到什么程度？何种原因？3、领导的不公平，能承受的程度？4、最重要的，不继续干，有下家？能更好些？
人在职场，靠智商加情商，和领导相处，工作生活。矛盾是必然的，一切只是个权衡的过程。能求得最佳是生活、工作的选择！
如果强制执行期到，被告人也不拿钱怎么办
生效的法律文书，当事人申请强制执行，强制执行的期限是从强制执行立案之日起六个月。如果在强制执行期限以内，被执行人没有履行生效法律文书确定的义务，法院也通过查控、查找以及当事人报告等穷尽执行措施，仍没有强制执行到位的，法院会作出终结本次执行的裁定，并送达给申请执行人。
申请执行人对于法院的裁定不服的，可以申请复议。如果当事人没有申请复议或者是复议被驳回的，裁定生效，案件执行告一段落，进入历史库。
但终结本次执行并不代表这个案件的执行终结，案件仍然存在，法院仍然要对该执行案进行监控，监控的方式就是每6个月通过执行查控系统查询一次被执行人的财产，查到财产的法院可以立即的进行冻结、扣划，恢复案件执行。
另外，案件被法院终结本次执行后，申请人如果发现被执行人有执行财产的，可以申请法院恢复执行。
法律做出上述规定，一方面是要节约司法成本，提高执行效率，目前的现状是执行案件太多，执行的司法力量有限，对于穷尽执行手段没法执行的案件，不能把所有的司法资源都浪费在上面。另一方面也强化申请人提供财产线索的责任，执行不仅仅是法院的事，特别是执行案件较多，执行压力较重的当下，更需要当事人的配合并积极的提供财产线索才能更好的完成执行。
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