本篇文章给大家谈谈如果公司领导要给你升职但不加薪，要拒绝吗，以及为什么不建议加薪了对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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如果公司领导要给你升职但不加薪，要拒绝吗
谢悟空邀请！
升职但不加薪，在职场中却也是不太多见的。刚才看了下这个提问者的介绍信息，我找到了两个标签，一个是“物流主管”，一个是“负债前行的中年大叔”。关于是否要拒绝这份升职但不加薪的机会，分享我的几点建议：
01了解下拟晋升岗位的薪资是什么水平？了解这个岗位的薪资水平，这个通常情况下，私下是可以了解到的。
虽然各岗位的工资是相对比较私密的事儿，而且，很多公司也规定，不允许私下打探。但我个人觉得你的这种情况比较特殊，所以，也不用太纠结，该了解就去了解。
02找领导谈谈升值不加薪是出于什么考虑？领导既然提出来给你升职，说明你身上是有一些闪光点的，对你有比较好的印象。按理说，升职但不加薪，他会有一些附加的信息给到你的，如果我是你的那个领导，肯定会这么做。当然，如果他没告诉你的话，那么，你是可以去跟领导做个沟通的。
先去了解下，领导做出这个决定的想法，千万不要一上来就跟领导怼起来，质问他。谁都不愿意被强迫。如果你的领导说的有道理，而且，不加薪只是某个时间段的话，我觉得没必要去拒绝这个机会，毕竟还是要看的长远一些嘛！
03升职但暂时不加薪也是一个非常好的机会为什么我觉得升职不加薪也是个不错的机会呢？因为很多企业，有的培训或者福利，都是针对某些岗位的，也就是说，你的职位达不到，根本就没有资格。
“升职”这件事儿，在很多人眼里，就是职位提升了，权力更大了，待遇更好了，实际上，对于企业而言，伴随而来的还有很多的资源会对接给晋升的职位。
抛开待遇不说，起码，你到了这个岗位后，能有不错的锻炼机会，比如提升你的管理能力，另外，企业对你的培训，也是需要花费精力和成本的，能力的提升，我觉得比暂时的“薪水”不及预期要划算，因为一旦你掌握了这个岗位的技能，这就是你自己的东西了，即使换一家企业，也能有不错的起点。
机会其实并不是像我们想的那样，什么时候都有，有的时候赶上的话就赶上了，错失了可能就要等很久，所以，希望你把前面提到的两点了解一下，然后，尽量是抓住这次机会，钱可能是当下对你最重要的，但是，长远看，它的威力不及你的能力提升。
以上回答，仅供参考，希望对你有所帮助！
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物流者说，实战物流人的聚集地。关注我们，一起成长！提出加薪后，领导如果拒绝，你会辞职吗
如果你有超强的能力，也有许多人际网络，如果在一个职业里，老板一直重视你，聪明的老板会给你加薪，如果你对老板不是很重要，也许老板另有人才分配，你进去加薪也是不长期的，老板早晚会换掉你，所以欣赏你的人，你不说加薪，老板会器用你，会给你好处的，如果你有能力，老板一直对你无所谓的态度，那你离开，去新的环境，挑战新的工作，对自己也是一种锻炼，也是一种出路。
大半年申请一次加薪过分吗
这倒不是过分不过分的问题，员工加薪，主要是看这个员工各方面考核绩效！好的员工能给公司带来效益，自然就会加薪，到也不是半年，其实每个人付出就有回报！有好多员工一天不做又想待遇高，希望上天掉馅饼，这社会怎么可能，只有默默付出，想办法给公司d带来效益，肯定会加薪的…
如果你在公司觉得没意思要辞职，你会不会接受上司的加薪挽留
这是个职场上常见的套路。如果你辞职时，领导给你加工资，希望你留下来，你会怎么办？
觉得面子上过不去，心软留下来？
如果这么做，恭喜你，你已经离被开除其实只有0.01秒。领导希望通过加工资的方法让你留下来，无外乎几种情况：
1.临时找不到合适的人选，所以希望给员工加工资，以便有时间招人。
2.你把领导开除了，他想方设法算计你，先给你加工资，然后再找理由开除你，打你个措手不及。
3.良心发现了，觉得你是个像韩信，诸葛亮那样的企业栋梁之材。
你自己掂量一下自己，你觉得自己是国士无双，百年难遇的人才吗？你觉得你离开了企业就会倒闭吗？
所以领导所谓的涨工资的背后很可能是个套路。举个例子，你已经找好下家了，领导提出给你涨工资让你留下来。
假如你同意了，你肯定问拒绝下家。等你拒绝以后，你的领导再找个理由给你个小鞋穿，那酸爽，你懂的。
所以我们在职场上在选择平台是应该做到：
1.选择适合自己的平台和领导。
2.辞职前最好能找好下家工作。
3.不要因为一点小恩小惠就打乱自己的职场计划。
4.即便离职了，也最好能做到好聚好散。
5.多点心眼，别被人用小钱算计了。
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