今天给各位分享为什么离职后，如果原单位返聘，不能再回去，为什么的知识，其中也会对为什么不建议离职返聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
为什么离职的财务人员不能返聘
可以返聘的。这是企业与个人协商一致，企业有需求，个人身体健康状态允许，是可以签订返聘协议的。
这里需要双方共同明确的问题就是返聘财务人员的待遇可以约定，但不能签订劳动合同，因为财务人员已经退休了，就不再享受企业职工待遇了。
有些地区大学毕业生就业形势不好，为什么很多单位还返聘已退休人员
我有个同学，在一个批发行业做销售经理，去年满50岁，办了退休，没有在家待着，继续在原单位工作，拿着退休金，还拿一份工资！
试问，单位不是亏了！
答案是单位因为她赚大发了。就她30年的人脉，工作能力，每年的销售额都是上千万甚至上亿！
一个大学生，10年之内估计都无法替代她的位置。
这回你理解返聘本单位人员的原因了吧！当然也不是谁都有这样的待遇，我也听此为同学说了，普通员工，单位甚至还劝退呢。
不一样，看你给单位创造的价值！也不是谁都会返聘的！
为什么离职后，如果原单位返聘，不能再回去，为什么
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，为什么离职以后，如果原单位继续返聘，不能够再回去呢？这是为什么？当然也并不是说绝对的不能够再回去也是能回去的，只是我们有句俗话叫做好马不吃回头草。既然自己出来了，从职场发展的角度来理解这个话题，回去对自己其实没有太好的发展可言。
自己选择主动离职出来，这家工作单位本身在一个企业单位看来，你作为一个背叛者，那么想要得到很好的重用，这是有一定的难度的，有些单位他其实还是比较注重这个忠诚度的，虽然说你是一个核心人员，离了你很多工作开展起来是比较困难，但是你还是有背离单位的风险，所以说作为一个单位，他是不愿意重用这样的离职者。这是从职业生涯发展的角度来看这个问题。
另外一个方面就是自己心态的问题，你因为回去之后有很多的同事都是自己熟悉的人，那么在他们眼里看来似乎你在外面混不下去又灰溜溜的回来了，所以说似乎给人一种感觉是让人瞧不起，那么这种心态也是很难去接受的，所以这就是为什么我在这里建议大家尽量是不要回到员工的单位的主要原因，一方面职业生涯的发展并没有任何的好处，另外一方面可能也遭到一些原来同事的瞧不起等之类的问题出现，那么这样的话，我相信你又会选择再次离职，与其如此倒不如干脆不回去，对自己来说是皆大欢喜的。
感谢阅读，请加我的关注。
离职半年后，原公司已高一级的管理岗位返聘。请问该回去吗
我是秋羡职场，十年职业经验，专注剖析各种疑难杂症，可以关注我了解一下！
离职半年是较为重要的时间段，因为从这个时间当中可以看到，题主你自身发展并不如意，否则不需要接受原公司的职位诱惑。而反过来讲，原公司半年后才邀请你回职，也有着它必然的原因，不管这个原因是否有为你考虑的方面。在我个人看来，这个返聘对你来说是有利的，之所以这么说，请看以下分析。
离职与高职返聘，是原单位对你个人的欣赏与歉意。第一：题主离职的原因。
造成员工离职的现象有很多，但那些离职的员工，并不是每个人都能得到原单位的返聘，这代表着题主个人工作能力十分优秀，因此导致你离职的原因比较特殊。
01能力强，升职空间低。
升职加薪的首要条件就是工作能力要强，但是工作能力强，却不代表就一定能升职加薪，这是令大部分职人都困恼的事情。俗话说江郎才尽也不认命，更别说是题主这样有能力的员工，得不到提拔升职自然要找下家寻求发展。
02关系杂，工作环境不满意。
职场中不乏一些靠关系走上来的员工，他们有的人能力不差，不会被其他员工抵触；但有些走后门的员工不仅能力不行，态度还十分恶劣，仗着自己背后有人撑腰，就在单位里横行霸道。这种人一点踩到了优秀员工的头上，要么就是员工忍气吞声，要么就是员工奋起反抗。
反抗的结果有两种：
领导帮你，大事化小小事化了，但不排斥那走后门的家伙依然纠缠你。
领导不帮你，纵容这名关系户欺压员工，员工心灰意冷对团队失去信心，选择离职。03领导无能，工作不顺利。
大家都明白领导是什么意思，领导时引领指导团队的人，那么他自然就要有高于他人的能力。但事实上我们的现实生活里，无能的领导比比皆是，除了只会压榨员工之外，就没有别的长处了。
一名优秀的员工，在这种领导手底下干活，除了会更加累人之外，还得不到任何提拔的机会，当然也是要选择离职的。
第二：原公司返聘的原因。
原公司返聘，简简单单的几个字却足以看出许多事情。在我看来，题主在离职之前，为团队带来了不小的成绩，而这些成绩也必然是你离职的原因。学富五车的才子，他可以帮助落难的流浪汉不求回报，但是却不会追随一个不给予他任何回报的主公。因为成绩是一名职人的心血，容不得半点轻视与浪费。
01半年时间，证明原单位很需要题主。
有半年时间，原单位早就可以找来代替的合适人选，但这个人所做出的成绩，有可能会比不上题主，或许是做得出成绩，但离职的原因和题主一样。
因此他们需要一个熟悉内部环境，并且能力足够强大的人，用高一级的管理岗进行返聘，意图让你回心转意，让你用手中的管理权，去解决你曾经所不喜欢的状况。
02半年时间，证明原单位的诚意。
不管这期间原单位是否聘用过其他人，至少能肯定的是他们一直在惦记着你，一直有让你回来的念头。他们愿意用半年时间来做缓冲，尝试着接受其他员工，并证明其他人很难胜任，于是不得不向你发出邀请。
如果是这样的一个过程，那么我个人猜测，题主原先离职的原因应该已经被清除。
是否接受返聘，回到原公司任职。我依然坚持我个人的看法，那就是支持题主回到原公司进行工作。
因为这种情况所需要考虑的事情十分简单，那就是相比较当下的工作，是哪一方更有前途。
题主工作了半年，如果有更好的成绩，就不会考虑是否要回去原公司，或者是原公司开出的价码虽好，但题主并不想在这方面发展。
我给出的说法是：一个人如果真能任性的去做自己喜欢的工作，那么天底下人人都是富翁了。
以上就是我的回答，不对的地方请评论指正，让大家共同进步！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
