各位老铁们好，相信很多人对“人生两件事：不会吃是浪费资源，不会玩是浪费生命”。同意吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于“人生两件事：不会吃是浪费资源，不会玩是浪费生命”。同意吗以及不浪费人才的对策和建议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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“人生两件事：不会吃是浪费资源，不会玩是浪费生命”。同意吗
俗话说：人生吃穿二字。当下应该加上“玩”才更完美。
人们的生活水平提高了，缺吃少穿的年代一去不复返了。所以我们要学会吃，学会玩，还要学会穿。
首先要学会吃生命离不开吃喝，吃喝是延续生命的源泉。在过去穷人有胡口的稀粥就能活下去。如今生活条件优越，对吃喝的要求也高了。
一个菜肴有多少种吃法，而每个人的胃口也不尽相同。各人心中爱，怎么好吃就怎么操作。市场食材琳琅满目，就地取材还是网购随心所欲，所谓会吃，不但是口味正，营养丰富，还要有益健康。也不浪费资源。
人还要学会玩谁都想玩，但真有人不会玩，有的怕动脑，有的怕费钱，有的打不开情面。
男女老少每天工作繁忙，身心疲惫，我们要学会减负。年轻人爱玩游戏，抽时间放松一下，中老年人可以唱k歌心情愉悦，节假日可以游山玩水，随景入境，心旷神怡。也可以约上朋友玩扑牌，打麻将。只要玩的开心何乐不为！人生一辈子不能浪费自己的生命。学会玩更有益于健康。
我加上一条还要学会穿过去生活困难，想穿买不起。如今小康生活，家家户户生活幸福美满。
现在年轻人都很会穿，大方得体，讲究舒适。而老一辈穷日子过习惯了，还舍不得，价钱高的不买。穿衣也不会搭配。老铁们改一改吧，学会穿衣打扮，咱也讲究一下，穿衣档次提高，我们气质就出来了。这样人生也不枉来世上走一遭。
所以我同意题主的看法，珍惜生命，学会吃，学会玩，也要学会穿，这样对得起自己，也不枉费来世上走一遭。但是党提倡节约的优良作风要保持，坚决反对铺张浪费。
原创作品
怎么才能不在乎别人的看法
不在乎别人的看法和眼光，每个人都想有这样的境界，但是能做到的却又寥寥无几。不是绝对不在乎，或者说不被他人的不良言论和眼光所左右。
有什么好办法呢？可以试试以下三点：
一、培养??大的内心。
现在这个世道，做什么都有人评价，总会有人说你对，也有人说你做的不对，每个人的高度不一样，看问题角度也不一样，说出来的话难免水平层次不齐，不一定都是对的，所以，不要太在乎外界的意见，培养一个能迎接任何风言风语的??大内心，练就不随便生气的功夫，最重要的是做好自己。
内心??大，才能乘风破浪。
二、不良的、明显带有偏见的言论，没必要在乎。
你一做事，即使是你经过反复考虑的，也是符合法律道德的，也有人批评你，比如你做慈善他说你作秀，可是他自己有??也一毛不拔，就知道说别人，这种人就是见不得别人好，做什么都说你的人，当然要忽略之了。他自己啥都不干，天天就爱乱说别人，果断不要在乎他，影响心情。
生气，是拿别人的错误惩罚自己。
三、友好的、富有建设性的批评和意见，可以接收。
当然，人们的意见不能一刀??。这里面肯定也有爱你的人，希望你能越来越好，你做事的时候，会给你一些好的建议和健康的批评，这就是你的贵人了。要谨记他的话，做事的时候可以参考。
人生在世，就是在各种评论中度过，你无法左右别人的嘴，只能管好自己的手和脑。每个人都要学会提高自己的分辨力，知道什么是好的意见，什么是不好的吹毛求疵。既要在乎合理的言伦，也要忽略不合理的说法。
坚定不移走自己的路，不要活在别人的嘴（眼）里。
研究生去银行做柜员，是一种人才浪费吗
我媳妇是四大行之一省级分行人力资源部的HR，每年的工作有一部分是校招（她们行早已停止社招），她每年都要去指定高校开展校招的工作。
据她说她们银行招聘的员工一是工作地点定点，录用后分配到哪里必须到哪里工作，二是不管新员工是什么学历一律分配到网点从柜员做起。但是极个别特殊人才例外，比如有个新招的成都电子科技大学计算机专业的本科生就直接留在了省分行科技中心（计算机中心）。
据她说研究生来银行工作除了少数几个岗位（主要是与计算机和网络有关）外全是浪费，也就是她们说的职高生做得好的工作研究生不一定做得好。
就说网点柜员吧，在工作中除了必须认真负责心细服务态度好外基本没有什么技术含量，据她说这种工作根本不需要研究生这种学历。
而且，银行内部换岗或调动极其困难，从基层柜员做到大堂经理或客户经理至少得坐三年以上柜台。
一个研究生坐三年柜台，每天做重复枯燥没技术含量的工作，对于一个研究生来说是不是有点“大材小用”。
据她说她们行新招的研究生离职率是50左右，离职的员工最短的干一个月就走了，受不了国有银行的死板和工作的枯燥。
所以，研究生去银行做基层员工，你得三思而后行，现在银行哪有什么光鲜？各种指标任务都很重，报酬也下降，有时还得在不讲道理的客户面前忍声吞气。
以上回答希望能帮到你。
如何看待“中国不缺人，更不缺人才”这种说法
我认同中国不缺人，更不缺人才，我们国家有丰厚的底蕴，站在公平的立场来说，我们在有不错的教育体系，也出现很多人才。在短短这些年取得的成就是令人赞叹的，但是大学以及毕业以后的就业环境是我们的短板，我们可以集中队伍突击，各方面的力量协调，可以很高效地达到攻克某些技术指标的目标。但是也正因为这样，很多东西都局限在某个点，人才也是这样，不能自由的发挥，更多时候我们很多人才在成长的过程中被人压制，扼杀。
先说大学吧，我就举2个例子，65岁的胡鞍钢现任北京清大国情研究院院长。他最知名的事迹是在2017年提出中国在整体上、尤其是在经济实力、科技实力和综合国力已"超越美国，居世界第一"。
2016年5月，河北科技大学生物科学与工程学院副教授韩春雨的事业走上顶峰。他发现一个新的基因编辑技术，论文获知名科学期刊《自然-生物技术》（NatureBiotechnology）刊登不过，韩春雨研究成果自公布后，种种质疑接踵而来。周三（8月2日），《自然-生物技术》宣布韩春雨研究团队撤回论文。
最近张艺事件，工作不到一年即开始实施贪腐行为，案发时不过25岁的她，却已经涉嫌贪污了40余万元民生领域资金。
当然这种事情国内外都有，我们不应该要求就百分百的干净，这是天荒夜谈，只是说有太多这样那样的人在掘取国家资源做那些假象，不能真正的培养一代又独立思考的高级技术人才。因为在他们成长的过程都被污染了，又或者已经是个人才而走歪了。
再说说人才选拔机制，诚然很多大公司的大佬都是说我们看重能力，我们是不拘一格找人才，可实际上面能接触到他们那个层次的能有几个人。我觉得关键还是基层，如果能更公平一些的选才机制，我觉得会更好一些吧，
关于“人生两件事：不会吃是浪费资源，不会玩是浪费生命”。同意吗，不浪费人才的对策和建议的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
