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李国庆称疫期的企业要慎用裁员，建议要裁就不论绩效一刀切，按部门同比例裁员
这次我站李国庆，我觉得李说的很中肯。疫情期间的工作不好找，招聘员工的时间成本、新员工的融入成本也比较高。企业裁员其实是透支潜力的一种做法，真正能做到精兵简政的很难，反而容易把一些个性的业务能手挤走，因为疫情期间市场在整体收缩，也容易留下的老好人式的混子。裁员并不是解决问题的有效办法，只能是一时的镇痛片和暂时的麻醉剂。但这一剂猛药，到底是补还是毒，很难预料。
其实企业的员工就是这个企业的血液，造新血是必须的，循环起来才能健康企业体制。招新和离职都是企业的正常更替，这是毋庸置疑的。但裁员却不是这样，很难说裁员到底是在解决问题，还是在制造问题。这就好像一剂猛药，到底是补还是毒，全看整体环境。也许一念之间企业就会大伤元气，所以说，裁员并不是解决问题的有效办法。只能是一时的镇痛片和暂时的麻醉剂。
职场工作毕竟是集体智慧的体现，不是工厂中的螺丝等，拿来合适的尺寸就一定能产生预期的效果。不同的同事间搭配工作也绝不是简单的机器组装。很多时候，长时间磨合形成的集体默契是说不清道不明的。如果特别理性的从数据维度来决定去留，进行大范围的裁员，对企业不下于做了一场特别大的手术。无论最后结局如何，元气大伤是不可避免的。把自己作死也不是件稀奇事。
除此之外，疫情期间，不仅仅是员工找工作费劲，招聘也是特别费神通的一件事情。
首先、大环境让大家很谨慎，尽量不做跨地域的求职，这也不符合国家的倡导。
其次、企业在疫情期间很难找到合适的人才，除非遇到特殊的情况，否则谁愿意在这种不确定的情况下找寻新的职业契机？沧海遗珠的可能性不是没有，但对于在风中摇曳的企业和个人来说，又有多少真正的机会？
最后、地域限制导致新人入职需要隔离，有些企业还得做核酸检测，除此之外是租房子和生活。搞定这些之后，才能进行所谓的新员工培训和工作磨合，这绝对不是三言两语就能说清楚的事情。
如果不得不裁员，李国庆说的一刀切细品以后，还是非常有道理的。大家都知道，公司有很多部门，各司其职，但重要程度却有很大差异。原则上讲，销售部门和赚钱部门往往有着很强的话语权，而后台部门和保障部门一般都是背锅的对象。即便是占理也很难把真正的生意上达天听。如果按照绩效和其他维度来裁员，很多事业部也许会直接消失，而强势部门估计会保留绝大多数人马，这种裁员对于企业来说会直接打乱已有的内环境，用中医的观点来说，会彻底乱气。
如果是整体范围的一刀切，看似鲁莽，其实反而公平。如果真的要壁虎断尾的话，个人赞成一刀切。全局范围的缩小体系，真正的淘汰一圈，也许伤元气，但企业的内环境还能基本保持稳定。尤其很多基层岗位，其实是很重要的，但朝中无人的话，走人肯定是第一顺位的。
说到这里，我也自然而然的想到了刘强东。东哥很重视基层的岗位，不仅自己亲自送快递，还经常对一线快递人员发送福利，多次给快递小哥站台，直到今天还能和快递员称兄道弟，坦白说，很多高层除了会开会和找麻烦，踏踏实实做事情的能有多少？马云也说过，要涨薪就要给基层涨薪，高管涨薪没效果，不如给踏踏实实干活的人鼓励和机会。
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西游团队需要裁员一人，你会让谁out
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四个人一个都不能少。假如悟空去探路办事去了，沙僧化斋饭去了，如果少了八戒，只剩唐僧在那里，妖怪来吃他，他又不能打几下，又没有什么武功，任凭妖怪处置，怎么行吗？假如八戒在那儿，打几下，总比束手就擒好多了，如果谁抓走了，也好给大师兄报个信，方便去救。谁要是有本事吃了唐僧，也好指证他，为唐僧报仇，或是找齐天大圣处罚他。所以其中最没本事的八戒，有时也可能派上大用场。
如果少了沙僧，他这个办事老实，放心的人，挑担子，化斋，这些极为平常的工作，可就没人来做。要靠八戒去化斋的话，一天吃一顿饭都困难。
悟空更不能少，七十二般变化，样样精通，一跟头十万八千里。天上玉皇大帝，地下土地公公都卖他的帐，西天取经离了他，不如每个人分点家当，散伙算了。
所以，人的能力有大有小，只要知人善用，用人适当，适度，各尽所能，按劳分配，都能起到事半功倍的效果。
公司裁员，而我不想被裁，该怎么办
这个问题有点像强卖强买的感觉。
如果你有价值肯定不愿意裁掉你，如果你没有价值公司必须裁掉你。
问题来了，你思考的不是现在能不能让裁掉，而是为什么你容易让裁掉。与其去想不让被裁掉不如先思考为什么让裁掉。
就但凭你这样问问题，你就一定在裁掉的范围。
所以你得换个问题，或许可以改变你的未来……
公司裁员，弄得人心惶惶，该如何避免被裁员被裁员怎么办
感谢邀请我回答问题。关于公司裁员问题，经过这次疫情，对企业生产和发展影响很大，尤其是一些民营实体经济方面的，有些产品无销路停产，有些生产经营不适应今后的发展，需要转产，也有些由于种种原因而倒闭等等，遇到了这些情况就要裁员了，因为自己都养不活，怎么能养活别人呢？
如果被裁员了，生活还得继续过，许多人需要一份工作来养家糊口呀，所以，遇上困难是暂时的，要坚强挺住。可以重新寻找适合于自己的事干，从今后的形势来看，打算混日子是不可能了，一定要自身有一些本领，只要有能力，有工作经验，不会落下你一个。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的李国庆称疫期的企业要慎用裁员，建议要裁就不论绩效一刀切，按部门同比例裁员和不建议公司裁员问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
