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公司员工加班，老板不给加班费，员工去要钱反而以调休为由打发了，这种单位该辞职吗
谢邀。出现这类问题，分析认为，员工也要正确对待，有时老板的这种做法，未必是坏事，时而有的员工能承受，也有的员工认为还是以加班费结算适合自己，各人有不同的想法，因受老板的做法制约，不能随缘，偶有人虽心里有想法，但也只能顾全大局，理解也就算了，否则怎么办呢，毕竟不是原则性问题。
在国企或民企里，这种事也会经常碰到。分析认为，一般来说，现在的工资收入与过去改开放前的收入相比，员工收入翻了100多倍，有的技术能力发挥好的所得到薪水更大，这是因为社会各方面的进步发展，市场物价的变化及国外先进理念引入和汇率的变化而产生，人们的工资收入也随着增大，这都无可厚非。
那么，随着物价变化和社会多种经济的发展，市场商品的多种样色变化，人们所追求美好生活的愿望也较迫切。对已成家立业的员工来说，日常生活开销，包括孩子的教育抚养等等费用的增加。
如购房买车还贷每月承受较大压力，因此，虽企业有加班是好事，一方面千方百计克服家庭困难，二方面是听从领导安排，求得工作稳定，想增加点收入，以贴补家用，最好是加班后拿现钞，当然，手里也有几张调休单备用。
而对一部分小青年来说，加班无所谓加班费，最好时有调休单，这样自己可随意发挥，如贪玩，晚睡晚起，一不小心迟到，打个电话给领导，后交张调休单了事。
老同学朋友多，有机会聚会方便，谈恋爱约会有调休单也方便。如要请病事假，尤其是事假，往往要扣掉当月工资其中部分，奖金和半年奖，包括年终奖也在其中，那当然是有调休单使用好得多。
那么，作为企业老板，根据市场需求，时而要求员工加班，这也是好事，说明企业有产品有市场，效益应该不错。但问题是销售款回笼资金不一定到位及时，时而会遇到脱节，企业资金正常流转也会暂发生困难的情况。所以，老板时有将员工加班费作为调休单来处理。
但往往企业资金情况较好时，劳人科也会发通知，呼吁员工将调休单按员工的工资换算成现钱的情况都有，但属自愿。因此，出现题意中的问题，员工也要理解老板即刻的处境，这不是抵赖，也属正常方式，大家同心协力将生产经营搞好，才是正确方向。
个人见解，如不妥，请指正。
防疫时期，企业禁止员工请假调休是否合适
【丁茵子】为你答疑解惑：我认为在疫情期间，企业禁止员工请假调休应该看具体的情况，
不能一概而论，先了解企业的真实的情况再做决定。
如果企业是保障民生的行业，企业禁止员工请假调休合情理但是不合法。
如果是一般企业，禁止员工请假调休是不合法的。
1、合情理在于：你的公司处在是疫情前线缺口最大的行业，如口罩生产企业、运输公司、公务员、民生央企等，如果人力吃紧，没有人来顶替你的位置，我的建议是你承担起责任，舍弃个人利益，投入到抗击疫情的阻击战中。
2、不合法在于：企业无法强制劳动者进行合同中明确出勤办法外的工作，除了双方已经沟通协商同意外。如果企业依法支付了公休日的双倍加班费的，又或者是你在公休日拒绝上班的，这情形都是属于合法的，调休是企业的自主权，劳动者的劳动权益是拒绝强迫性劳动。
根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果遇到双方意见不合，我建议通过如下方式进行解决：
1、找公司协商可以和领导进行沟通，表述自己的真实想法，并不是对工作不热爱，只是疫情当前，因为家庭的因素需要请假和调休。如果领导能好沟通，理解你的处境，同意你的请求，万一领导不同意，你也要做好最坏的辞职打算，毕竟任何人的生命只有一次，而且你的生命关乎任何一个爱你的人。
2、向调解组织申请调解3、去劳动部门投诉反映如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，你还可以去劳动部门投诉反映公司违反劳动法律的规定。
4、申请劳动仲裁要是按照上面的途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
【结束语】疫情当前，企业能正常开工证明是与疫情相关的行业，作为社会的一份子，如果我们能在岗位上发挥自己的本领，就是为打赢疫情阻击战做出贡献，况且我觉得奉献是一定能收到回报的，不论是金钱还是内心的荣誉感，所以，非常时期，大家一定要有“先有国家才有小家”的觉悟，迎接胜利曙光早日到来。欢迎大家留言评论！
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如何看待法定假日的调休
一般都是做餐饮或者销售的才有调休，餐饮行业调休很正常，毕竟要保证每天的正常运行嘛，销售公司有一部分是调休。我之前也面试过这样一家公司，说业务很好做，提成很高，每周休息和法定节假日都是调休，还美其名曰是为了让员工拿到更多工资，反正我是觉得很冠冕堂皇的，休息是最基本的福利待遇，连这个都做不到，还指望公司能有多好
五一调休，调来调去不就一天假吗！打乱了工作和生活！你怎么看
我是甲乙社长，典型的认理不认人！五一调休，调来调去不就一天假，还打乱了工作和生活有什么意义。对此我来举手说。
也不是只放了一天假据悉今年的五一正好遇到大小长假政策实施多年来的首次，按2021年的日历应该从5月1日-5日放假调休，一共放五天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。今年和往年最大的不同是，三天假期变成了五天。这不明明放了五天假，怎么硬生生的被说成只有一天假，那是因为除了周末的两天和调休的两天，实际上也就只放了一天。道理上乍看起来没有任何毛病，但是在实际体验上可就有了天壤之别。
连着放五天和隔着放五天如果让你选，连着放五天和隔着放五天那个方案比较实用。假如我们不考虑劳动强度，工作压力等因素对休假的直接影响。如果在我们没事的情况下，上几天班然后休息一两天算是比较好的劳逸结合方式。假如我们临时有点事要办，你也不知道要办多久，这时你觉得隔着放假还是集中休息一次性放那个比较实用，那肯定是集中放假比较实用。
那么现实来了，正常工作的情况下，我们也只能休息一天两天，而这一、两天的时间可以说是非常短暂的。对一些需要时间处理事情的人就不太友好，所以就有了调休的说法。
调休新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。1999年9月18日，中国国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，第一次修订了1949年12月23日中国政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。
也就是说从2000年开始就有了调休这种做法，而调休的目的首先就是可以多放几天，让各位工作者可以在忙碌了几个月，可以好好放松放松。离家远的回家看看，工作压力大的出去转转换换心情。还有就是遇到这种全国放假的日子，我们也会举办一些如聚会、旅游、结婚等等活动。就像今年五一节假日，我已经收到了两份结婚请帖。
我也不喜欢调休话说调休有调休的好，但也有他不好的地方。首先就是最实际的东西，本来放三天的五一劳动节，就这东调一天西调一天，满打满算放五天，可实际却只放了一天。而且我们还有五四青年节要放半天，那有的人岂不是只放了半天。所以这笔账怎么算怎么亏，又怎么会喜欢呢？还有就是，有的人并不喜欢调休放假，因为他的生活节奏和日常安排几乎是固定的，周内干嘛，周末干嘛，几乎雷打不动。你这放假一调休，他什么安排也就乱了，而且影响的不是一周，还可能是两周、三周。
所以我觉得这个调休应该在大框架的指导下，可以根据单位的实际情况选择谁适合调休，谁不适合调休。选择一个让大家都比较满意的方案，这才是把节假日放在人们心坎里去了。要不然可能会收到截然相反的反馈。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的如何看待法定假日的调休和不建议调休吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
