本篇文章给大家谈谈面试的时候主管一直觉得我不行，但最后还是要录取我，这是为什么，以及面试官不建议录取对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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为什么面试时面试官表示满意但最后面试都没有通过呢
有部分同学参加面试，和面试官聊得很久也很开心，甚至询问了可以多久入职，回家等消息却一直没有下文。这是怎么回事？难道遇到了传说中的“潜规则”？
别胡思乱想了，今天实习僧就和大家聊聊——为什么有时感觉很好的面试，最终却没有结果。
一、面试者不只你一个。就像你可以投递多家企业的简历一样，企业的一个职位也会收到很多简历。有可能你的确很优秀，但在接下来的面试中企业又遇到了其他更优秀的求职者，企业就会选择更好的；又或者你就是最优秀，但接下来的求职者也不错，但薪水要求低很多，企业从成本的角度也会考虑。所以没了下文，有可能是企业基于自身情况的一个考虑。
二、决定权不在面试官。很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意，也已经谈了入职时间和薪资，但还要等更高决策者确定。有可能决策者在外地出差，暂时没时间处理；也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适，这些情况都是有可能。
三、“面试成功”的感觉有误。有时自我感觉不准确也会误认为是“面试成功”了。出于场面考虑、出于礼貌，在面试中直接告诉你“你不合适”的面试官并不多，更有的面试官误传出了“面试成功的信息”。
所以，面试的最终结果还是要以企业HR或面试官的反馈为准，不要凭个人直觉。
关于面试没有下文，在这里实习僧给你三个小建议：
1、与其自己胡乱猜测，不如在面试后的3-5个工作日主动询问，了解一下情况，说不定还能争取到机会；2、就算被拒绝，只要企业给你回复哪怕是你主动询问的，也要表达感谢给对方留下大度、专业的职业印象，这样一来也许下一次HR会主动想起你；3、不要弃垒，积极自我成长，准备好下一次面试！最后，祝大家都收获心仪的实习offer。
面试的时候主管一直觉得我不行，但最后还是要录取我，这是为什么
谢邀
相信很多小伙伴都有遇到过这种情况，面试官（指应聘岗位的直属领导）常常会觉得候选人不合适，但最终又会录取。
很多时候是因为企业HR经过初步筛选，寻找到符合岗位要求的简历，再通过面试邀约让求职者过来面试，假如过了HR这一关，表示求职者的条件基本符合岗位要求，这里的基本符合，大多指的是岗位要求上的，像学历要求等等，但用人部门更多关注的是求职者在岗位职责上的匹配度，像你之前的工作经验跟应聘的岗位有哪些匹配点。
我先在智联招聘上面随便找个岗位来给大家举个例子
相信问题提到面试时主管觉得候选人不行，那么表示已经通过了HR初步筛选的这一关，我们通常把这一关叫做汰劣，就是通过简历的判断，或者初面把不符合岗位要求的人员筛选出去。让基本符合岗位要求的人进入下一关，让面试官（岗位主管）进行择优，就是岗位直接负责人对候选人进行筛选，在一群符合岗位要求的候选人中挑选合适岗位，合适公司的人。
搞清楚发生这种情况的基本原因，同时我们也假设这个企业里面的HR和面试官都是专业的，那么我们来深入分析下，你到底行，还是不行？
其实你行前面有提到，当候选人通过了HR汰劣的阶段，进行了直属领导面试的时候，表示候选人基本符合了岗位的要求，这个时候直属主管在面试过程中表现出一直觉得候选人不行，这是在给候选人施加压力，让候选人珍惜这个工作机会。
各位小伙伴需要明白一点的就是，企业招聘中，不会招最优秀的人，只会招最合适企业的人。当候选人基本能胜任工作岗位，企业想要留人，一定会想方设法让候选人去珍惜来之不易的机会。
得到的有恃无恐得不到的永远在骚动，千万不要把企业想得大坏，这只是正常的方法而已，但根据我的经验，这类的机会估计不到10%，90%都是将是下一个将讲到的。
其实你不是很行你没有看错，真的，企业把候选人招聘进来，并不是百分之百都满意的，有很多都是在矮个子中挑高个子，其实你不是很行。
不是很行，就是不大符合企业的岗位职责部分居多，咱们看下前面那个渠道经理的岗位为例子。
能够符合工作经验2-3年销售经验的人很多，英语读写能力的人很多，有逻辑的人也很多，能表达的人也很多，但符合岗位职责上的相关渠道签约、管理、培训等都能符合的就少了。
这也就是我在一开始提到的，HR先对简历和求职者初面进行汰劣，再到面试官去做择优。
竟然候选人不是很行，那么企业为什么还愿意把你招聘进来？
①再次筛选
面试官对你过往的工作经验不是特别的满意，但在众多的候选人中，可能你或者不单单是你，企业者会进行挑选，特别是在1个岗位招聘多人的时候，比如销售类岗位，所以这个时候企业会选择录取你，来缓解招聘压力，因为把人招聘进来过后，还可以再进行淘汰。
②急用人
企业岗位空缺的时候，会给企业造成一定的损失，很多人都知道如果企业把不合适的人招聘进来，会增加公司的运营成本，但如果岗位空缺造成的损失更大时，企业还是愿意把候选人先招聘进来，让这个岗位上有人可用。两权相利取其重，两权相害取其轻，前面也提到过，当你经历了汰劣阶段，说明你基本符合了岗位的要求，只是用人部门的主管不大满意而已，就算把你招聘进来，对公司的损失来说也不是会太大。
③你是属于可培养的人
因为问题并没有指明是什么类型的岗位，候选人有什么样的工作经验，但如果面试官只是觉得你能力不够，但属于可培养，可发展的候选人时，企业还是愿意把候选人招聘进来进行培养。
当然除了我上面提到的3点以外，还可能会存在其他的因素，相信很多回答问题的小伙伴也会帮助到你。
那么，假如你珍惜了这次机会，进行了公司，前面有提到，90%的原因是在候选人不是很行，那么你还需要花更多的时间和精力在工作中，多向身边的同事学习，多去学习本职工作的知识和技能，多向领导请教，让自己快速成长，把不是很行变成很成，升职加薪就肯定少不了你。
在这里留个彩蛋给看来这里的小伙伴。
相信“怀才不遇”的小伙伴都会觉得这是面试主管在“打压”候选人，收起你的玻璃心，记住那句话：企业招聘是招合适的人，不是招最优秀的人。所以专业的面试官是不会存在打压候选人的。提升自己的能力和价值才是王道，假如你不服可以留言来辩论！
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如何看待中烟黑龙江分公司招聘引质疑，笔试倒数未面试被录取
事情是这样的：哈尔滨市市民徐某玲向《法制日报》记者实名举报称，在2016年的黑龙江烟草公司招聘中，笔试成绩不佳的考生王某旭竟然在没有参加面试的情况下被录取。存在“萝卜招聘”嫌疑。
徐某玲女儿参加了这次应聘考试并落选，笔试成绩61.5分-排名第二十位，面试成绩76分，总成绩137.5分。令她感到不解的是，与她女儿同考场的考生王某旭的笔试成绩44分-排名倒数，面试成绩82.2分，总成绩126.2分被录取了。另外一名赵姓应聘者也反映，他与王某旭在同一个公务员考试培训班学习，他清楚记得王某旭没有到场参加面试。
随后五常市烟草公司给出答复称：通过笔试成绩确定参加面试人员，人员最终录用时笔试成绩不做参考，王某旭在开始点名排队时并没有到，而是面试正在进行中到的，是该组最后一名参加面试的。
调取了3月18日面试当天考场附近商家的监控录像发现，面试考场只有一个入口，而王某旭直到当天15时30分面试结束时都没有进入过考场，也没有从考场内走出的影像。11月15日，记者再次来到哈尔滨市烟草与办公室负责人见面，其表示招聘工作由第三方负责，大约1周后可给记者答复。
根据《法制日报》11月18日新闻，记者与代理招聘的第三方协调后同意公开面试视频：王某旭于2017年3月18日15时27分进入考场（面试规定的结束时间是15:30），8分钟后面试结束离场，视频中显示的确实是王某旭本人。
也就是说，王某旭确实参加了面试，不过是距离结束前3分钟到的，面试8分钟后离开。家长们调取的是面试点附近商场的视频，没有看到王某旭从面试考场的唯一入口进入和离开。
关于晚到是否有资格参加考试的问题，答复中称：招聘考试委托的第三方称，按照考试有关要求，只有笔试规定迟到30分钟以上不能入场参加考试；对面试晚到并没有具体时间规定。只要面试还在进行中，面试官没有离开考场，考生到了就可以面试。因此，王某旭正常参加面试没有不妥。
截止发布这篇问答，还没得到进一步的消息，当事人王某旭的相关信息未得知。网上查了关于“国企单位招聘，晚到是否有资格参加面试考试”也没找到国家相关规定，可能因单位而异。
近年来，凡是公务员国考、省考、参公事业单位以及大型国有企业的招录考试都是层层把关、优中选优。不过“萝卜招聘”的现象也屡见不鲜了，希望中烟黑龙江分公司给出合理的答复。
省考进面试了但最后一名有希望吗
有可能因为虽然排名最后，但进入面试阶段本身就已经是一个很好的成绩，说明你的资历和能力已经受到认可。此外，面试是一个展现个人素质和表现机会，只要面试表现出色，也有可能被录取。不过需要注意的是，最后一名仍然存在一定的竞争压力，需要认真准备和充足的信心。
面试的时候主管一直觉得我不行，但最后还是要录取我，这是为什么和面试官不建议录取的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
